キーウェアソリューションズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全70件）

【良い点】
有給が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手は有給が取りやすい一方で管理職の休暇が取れず、しわ寄せがいっているのではと感じた。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は休みが取れず、大変そうに感じ、目標にはしづらい。続きを読む(全48文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人の能力で成り立っている会社だと感じる。ノウハウが各部署にしか貯まらない。続きを読む(全58文字)

【良い点】
残業代は残業しただけ出る。若手は残業すれば稼げる。
自身で目標設定し、目標達成できたかどうかで評価が決まる。目標が高く意識の高い人には良いと思...続きを読む(全195文字)

【良い点】
裁量がある。若手でもお客さんと直接会話して、業務を進めていく機会が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量がある一方でキツくなった...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一部の能力の高く長時間でもバリバリ働けるような人で成り立っている会社だと感じた。能力が平均値以下の人が活躍できるよ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
事業部、プロジェクトによるがリモートワークが可能である。
プロジェクトによってはフルリモートも可能である。
有給は比較的言えば取れる。
【気に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
資格の受験費用は上司に言えば会社から払ってくれる。ただし合格した時に限る。
研修も自発的に申し出れば自分の好きなものを受けることが可能。
【気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は高くもなく低くもなくというレベル。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は普通以上の評価がつけられることは稀であり、努力が給料に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
人間性はとても良い。
アットホームな雰囲気で基本的にみな優しい。
プロジェクトによっては休みも自由に取れるため、ワークライフバランスはとりやす...続きを読む(全192文字)

【良い点】
休日は多いので、それなりといったところ、担当プロジェクトによって前後する。
【気になること・改善したほうがいい点】
30代でも500万円程度で...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は在籍期間中にたびたび、変わっていて自分の評価が妥当なのかものすごく不明瞭でした。
また、上司にもよる部分...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与がそこまでよくない為、転職を決意しました。
友人などと比較して、業務量は多いにもかかわらず給与はそこまで多くな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
良くも悪くも親会社であるNECの業績に影響される部分がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で改善活動を、他部署を交えてやってい...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な受託のシステム開発、運用、保守をしているため、競合他社が多数あり、今後の成長に不安があるが、

現在はer...続きを読む(全162文字)

【良い点】
もともと外部向けに教育していた部門もあり、非常に教育制度が行き届いています。社内向け教育関連のスタッフも優秀です。外部講師も多く招き、人材育成...続きを読む(全200文字)

【良い点】
優しい人が多いです。
技術力はあると思います。
社内研修は充実しています。
休日は多く、取得しやすいです。
福利厚生はある程度充実しているかと...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社内ならどんなに遅くても9時には会社を出れます。ビルが閉まるので帰れます。休憩所もあるので自席以外でもくつろげます。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)

【良い点】
退職金がないですが、収入は仕事の質、内容にしては結構もらえると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるのですが、全体的に保...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代は全額支給される。
資格取得一時金が支給される資格がそこそこある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年賞与が満額支給された...続きを読む(全226文字)

【良い点】
一通り福利厚生は揃っている。
確定拠出年金や各種手当など。
他にも電設健保やベネフィットステーション、労働組合主催のイベントなどがある。会社公...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有給休暇をきちんと消化させるための施策として、計画有給制度があり、一年に2日、前もって申請した日に休暇をとることができる。時間外を抑制するため...続きを読む(全296文字)

・評価の頻度
半年に一回、
・評価方法、設定方法
数年に一回コロコロ変わる、よくわからないエクセルシートを元に設定と評価がされる。
部署によって業...続きを読む(全158文字)

担当する案件によって、休みの取りやすさは変わってくる。
一括請負案件の場合は、休みたくても休む余裕はなかった。
一方、SES案件の場合は、150時間な...続きを読む(全164文字)

技術的なスキルアップについては、会社で研修メニューを用意しているが、実際の現場で使えるレベルの研修メニューではないため、役に立たない。
また、最新技術・...続きを読む(全151文字)