有限責任あずさ監査法人のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全352件） 12ページ目

配属される監査チームによって業務の忙しさが全く違ってくる。運がよければ、決算監査や四半期レビューといえども21時くらいには終わり、繁忙期以外はほぼ定時で帰...続きを読む(全234文字)

最近は監査法人の業績悪化の影響もあり、ノー残業デーとか変形労働制などを採用しており、ワークライフバランスを重視しているようなことを言っていますが、その実は...続きを読む(全198文字)

良くも悪くも「ワークライフバランス」をキャッチフレーズにして残業抑制を必死に行っている(ただしサービス残業が増えてきている)
産休・育休に関する制度は充...続きを読む(全158文字)

配属される部署やチーム次第ではありますが、運が良ければ残業はほぼなし、運が悪ければ月平均80時間くらいの残業ありです。当然、年度決算監査の繁忙期には、連日...続きを読む(全186文字)

仕事が回せれば、プライベート時間は自分のペースで確保できる環境だと思うが、人員が不足気味なので、いくら働いても仕事が終わらない状況になっている。
そのた...続きを読む(全164文字)

福利厚生もしかっりしていてとても会社的には良いです。
育児休暇もしかっりとれました。
しかし、残業があることもあるので、実家の近くへ引っ越しました。
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ワークライフバランスの重視を法人としても謳うようになってきましたが、人によって忙しさが明確にでてしまう状況にあったと思います。
私は東京本社勤務ではなか...続きを読む(全186文字)

基本的に先生産業なので、その後の勤務先に比べればノープレッシャーに近い環境である。ただし、ストレス耐性が低かったり、配属先チームのあたりが悪いと、バランス...続きを読む(全179文字)

6-9月はあまり忙しくなく、1ヶ月まるまる休みをとることも可能である。そういった意味ではラークワイフバランスは優れている。繁忙期は、終電になることはざらで...続きを読む(全152文字)

有給休暇の取得体制がしっかりしており有給消化は比較的可能。
ワークライフバランスについては事務所体質時間と勤怠管理システムとの照合を実施しており、不必要...続きを読む(全168文字)

ワークライフバランスについて2011年ごろ法人が話題にしていたことがあった。職員のためというより残業代の削減と感じた。育児休業をのぞき、ワークライフバラン...続きを読む(全160文字)

するべき仕事さえすれば、特に早く帰ろうが、遅く帰ろうが誰も監視していないので楽ではあるが、するべき仕事が多すぎた場合、プライベートがなくなる場合もある。
...続きを読む(全213文字)

チームによって大きく異なりますが、決算繁忙期は22時～24時頃に退社、四半期繁忙期では21時頃に退社、通常期は概ね18時には退社をしていました。かつて言わ...続きを読む(全190文字)

ワークライフバランスはかなり重点背策となっているため、ノー残業デイなど様々な形で推奨されている。ただし、そうはいっても平日は業務が深夜まで続くことも日常的...続きを読む(全150文字)

2012年から、変形労働制を採用し、繁忙期は9～10時間が定時の労働時間となり、それを超えると、残業代が発生する。その代わり、8月や年末年始の閑散期中心に...続きを読む(全179文字)

有給等比較的取りやすく、多い時には10連休超取得することも可能である。
決算期に関しては忙しく土曜日出勤などもあったり、連日終電前に帰宅することなどもあ...続きを読む(全173文字)

企業の取り組み
・「時短勤務」の制度が整っているため、女性は出産後も働きやすい環境となっている。ただし担当するクライアントが遠方の場合には、出張となるケ...続きを読む(全152文字)

希望退職で人が減ってしまい、1人当たりの業務量が多くなっている。
そのため、残業は多く、特に繁忙期にはプライベートの時間を持つのは難しいだろう。土日に出...続きを読む(全152文字)

育児休暇制度はありますが、その時間は考慮しないので、現場は人不足になやまされております。
暇な部署はあることはありますが、基本的にワークライフバランスな...続きを読む(全175文字)

全社的には休暇取得は取りやすい方向にあります。
特に変動労働制導入後七月初旬に五日程度、八月中旬に十日程度、十月頭に五日程度の公休が今年から付与されるこ...続きを読む(全186文字)

業績に余裕が会った時代は、ワークライフバランス充実をうたっていましたが、いまは違います。休暇を多く取るものは白い目で見られ、評価もさがる傾向にあります。男...続きを読む(全175文字)

法人側(上司)は休みを取れ!残業をするな!と言っているが、実際には、特にリストラ後の現状ではなかなか難しい。とはいえ、夏休みや年末年始はまとまった休みがあ...続きを読む(全173文字)

基本的に繁忙期はプライベートのことを考えてる余裕はないです。しかし、夏休みなど、繁忙期以外は比較的休みを取りやすい雰囲気はある。
育児休暇はかなり取りや...続きを読む(全176文字)

繁忙期以外ならば、土・日・祝日は休みですし、比較的自由に有給休暇を取得することもできます。また、5日以上の長期休暇取得制度が年に2回ほどあり、旅行に行かれ...続きを読む(全178文字)

2012年より変形労働制を導入。
業務量が増える時期の標準労働時間を増やし、その分、閑散期に休日を設定している。
法人としての目的は全体としての残業代...続きを読む(全315文字)