【PDCAサイクルで成長】【22卒】三菱商事株式会社の学生からの評判・口コミ <No.561>（早稲田大学大学院/女性）

【イベントや選考を通して感じた】理系大学院卒の社員が会社内でのキャリアについてパネルディスカッションを行うイベントだった。研究で培ったPDCAサイクルや新しいことを自分で調べに行く姿勢は会社に行っても十分に生かすことができ、特にメーカー側のエンジニアの意識をわずかでも持っていることは仕事を行う上でもプラスに働いている。チャンスはいくらでもあり、自分の中でこれから来ると思っている今は小さなビジネスでも、社内外を巻き込みながら大きくしていくことができる。

【イベントや選考を通して感じた】ダイバーシティをテーマにしたパネルディスカッションで産休・育休を取得された経験のある社員の方々が登壇された。女性のみならず、男性も育児休暇の取得を歓迎する環境で、個々人が担える仕事量を発信することで部署全体で配慮してもらえるとおっしゃっていた。休暇明けも在宅勤務や時短勤務制度を使って、無理なく両立することができるという。

【イベントや選考を通して感じた】経営人材の育成を掲げているが、この経営人材とは必ずしも起業家を意味するものではない。事業の構想力・実行力・倫理観を培うようにしている。また仕事は組織から与えられるものではなく、自分んで取ってくるものという意識がある。自分で取ってきた仕事にはおのずと責任が伴い、裁量権という意味からしても非常に大きい。