富士通ビー・エス・シーの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
その当時はまだ、女性の管理職は少なかった。
子育ての期間は問題なく休めてはっきりができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません続きを読む(全80文字)

【良い点】
女性だからといって昇格しずらい雰囲気はなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが、しいていえば女性の管理職は周りにいなかった続きを読む(全77文字)

【良い点】
色々なプロジェクトがあるので融通が効くことがあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休制度はあったが派遣業が主体なので受け入れ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
一般社員レベルであれば、性別を問わず、必要な技能があれば分け隔てなく登用される雰囲気はあった。出産後に復職して働き続ける人も多く、産休制度など...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性のプログラマーも多く採用しており、設備もきちんと整っていておおむね好評です。
また産休や育休、介護休みも取りやすい環境なので、女性の離職率...続きを読む(全218文字)

【良い点】
産休、育休から復帰して働いている女性はいて、そのような女性が多く所属する部隊がありました。会社としては、大企業としての動きが遅かったり、的はず...続きを読む(全191文字)

【良い点】
体調を崩した時に会社のフォローが良かった。休暇をいただき結果として配属を変えてもらいましたが、続けていたらと思うととても感謝しています。
上司...続きを読む(全258文字)

【良い点】
育休をとっている人は多く、時短勤務も小学校まで可能なため、子育てしながら務めやすい環境だと思います。また、女性管理職も多く、今後も積極的に上げ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
産休育休制度がよく利用されており、役職復帰も前歴がある。時短勤務もしやすく、働くママには良い環境ではないだろうか。女性管理職も複数人存在するの...続きを読む(全185文字)

【良い点】
かなり働きやすいと思う。
周囲を見たかんじだと、産休育休の取得率は高く産後の復職も希望すれば100%戻ってきている。その際、SIerとして戻る...続きを読む(全213文字)

【良い点】
女性の働きやすさという観点ではとても働きやすい環境だと思う。産後に職場復帰してくる女性も多く、オフィスの環境も景色が良く、清潔感のある職場。
...続きを読む(全198文字)

【良い点】
常駐先のプロジェクトは女性も多く、女性だからといって業務が軽減されることも少なかったので、キャリアアップをしたい人には最適な職場だと思うし
逆...続きを読む(全313文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしているので女性の働きやすさは高そうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアという意味だと女性が部長になって...続きを読む(全192文字)

【良い点】
女性のキャリアアップの環境は用意されている。男女の差別は特にない。産休制度がしっかりしているので、だいたいの女性社員は産休取得後に復帰している...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本的に社員の人柄が良い。雰囲気が緩い。親が大きいので福利厚生が厚い。女性が働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に緩い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性の数は少ないが、産休育休は取りやすく時短勤務をされているかたもいる。
またママさんチームという、小さなこども持ちだけの開発チームもあった。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
産休、育休への理解は高く、
復帰後も現場で活躍する女性も多い。
ただし、時短勤務等のため与えられる役割が限定されるケースも見受けられる。
また...続きを読む(全107文字)

【良い点】
育児中の女性は間接部門だと働きやすいと思います。開発部門でも、時短制度を利用することができます。もちろん考慮、サポートはしてもらえますが、周囲...続きを読む(全336文字)

制度は富士通と同等だが、女性管理職は少ない。
一般職で育産休後に復職している女性社員は多い。
結婚後お子さんもいた方が管理職となり30年近く勤務してい...続きを読む(全159文字)

・女性は結婚後も仕事を続けることが多く、寿退職する人はあまりいない。
・育児休暇や時短勤務などの制度があり、出産後の復職率が高いと感じる。
・基本的に...続きを読む(全166文字)

女性においては、働きやすい制度や、活躍している。
男性から見れば、そこまで、女性が優遇されるのか、わからない。
出産して、復帰してる人も多く、年齢を重...続きを読む(全161文字)

私が入社したときと比較すると女性社員の割合は増えていますが、やはり男性の割合が圧倒的に多いです。非管理職の間は割りと男性女性の区別がないように思われます。...続きを読む(全152文字)

福利厚生はしっかりしているので、育児休業はしっかりとる方が多かったですが、仕事内容的にその後も継続して残る方は少なかったです。現在は、育児休業をとって復帰...続きを読む(全165文字)

・病気、出産休暇等の制度は比較的充実しており、休職後の勤務再開も可能です。
・所属部門によって雰囲気は違うと思います。また、労働環境として完璧とは言えな...続きを読む(全153文字)

産休・育休はしっかりと取ることができる。
また、小さな子供を持つ女性は終業時刻を早めることができる。
そして、女性の管理職も何名かいるので、キャリアア...続きを読む(全151文字)