ゼンショーホールディングスの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の会社体制であり、中途入社者の年収が異様に高い傾向もある。新卒社員は基本ゼネラリスト...続きを読む(全157文字)

【良い点】
住宅手当があり、若いうちは手取りが低くても、相対的な生活水準はそこまで悪くなく、生活はできた。そこは安心感がある続きを読む(全62文字)

【良い点】
経営陣に優秀層が多くいるので、当面の会社業績は問題ないと考える。また、中途入社で優秀なメンバーも多い。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
【退職者が3年以内で６０％以上の理由】
・サービス残業の恒常化
・「中抜け」と呼ばれる長時間の身体的拘束を生む仕組...続きを読む(全195文字)

【良い点】
比較的優秀な者が人事に配属されるので、ビジネスモデルや経営状態の割には良い人材を採用できている
【気になること・改善したほうがいい点】
他社と...続きを読む(全230文字)

【良い点】
店舗のアルバイト同様の職務内容で残業代で稼ぐ風潮はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの変更が前日に行われることが多々あり、プ...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まずは会社の文化に馴染めるかが重要です。
創業社長のワンマン経営のため、社長(現在は会長)が言うことは絶対です。
...続きを読む(全216文字)

【良い点】
女性社員比率は低いが、産休育休サポートがかなり充実している。育休から戻ってきて時短で働いている女性社員が増えてきている。今までは結婚退職する女...続きを読む(全199文字)

【良い点】
企業理念に沿って経営しているところがこの企業の特色だと思う。仕事をしていることが社会貢献になるようなものなので、ビジネスの力で社会貢献したい気...続きを読む(全213文字)

やりがいは、若いうちからマネージャー業をさせてもらえるので、マネジメント能力がつきやすい。
店舗では、さまざまな年齢の従業員が働いており、いろいろな話が...続きを読む(全158文字)

エリアマネージャーまでは、残業代が全額出る。
1/3は繁忙期であり、繁忙期は50万～70万稼いだことがある。
80万を稼ぐ社員もいる。
エリアマネー...続きを読む(全171文字)

このまま社にいても、自己スキルが上がらない。
10年後の展望が見えてこない。
オフの日に自己啓発をしなさいと言うのはわかるが、そもそもオフがない。
...続きを読む(全186文字)

・育休・産休は取りやすい。
・ただ、女性が育休・産休から戻り、バリバリ働くイメージがない。
本部でも結婚・出産を機に辞める方が多い。()
・女性の...続きを読む(全167文字)