【薬を届ける使命感】【21卒】新日本科学の臨床開発モニターの面接の質問がわかる本選考体験記 No.10625（東京薬科大学大学院/女性）（2020/7/17公開）

志望動機（インターンシップ）/人生で最も大切だと考えていることとその理由/自己PR/応募にあたっての意気込み

インターンシップ時のESが本選考でも持ち越されました。このESは大学のキャリアセンターで添削を依頼しました。

どの質問に対しても会社への志望度の高さが分かるように具体的な制度名や熱意を交えて説明することができた点。逆質問の中でも「私は御社のこんな制度を活用してこういうCRAになりたい。今やるべきことは何か。」というように夢や熱意を持って質問した。

最初は少し固い雰囲気もありましたが、次第に雑談のようになりリラックスして臨むことができました。面接官の方が緊張をほぐそうとしてくださりました。

自身の英語力について教えて下さい

大学1年生時に受けたトイックで550点を取得しています。以降トイックは受けていないため、現在の英語力の数字的な実績はありません。しかし、現在研究室で週に2本以上英語論文を読んでいるため、英文を読むことに対する抵抗は全くありません。また、趣味である海外旅行では、日本で組まれたツアーを利用することはほとんどなく、単身で現地の方とコミュニケーションを取って行動しているため、英語で日常会話をすることに対しても自身があります。ただ、CROのビジネスとして英語を扱うレベルにはまだまだ達していないと思うため、御社の英語教室制度や10月入社制度などを積極的に活用し、グローバル試験にも挑戦したいと考えております。

CRAを知ったきっかけとなぜCRAか

CRAを知ったきっかけは、CRAとして働く大学の先輩です。私の大学では毎年一定数の学生が就職先としてCROを選んでおり、業界の存在自体は大学2年生の頃から耳にしていました。本格的にCRAを意識したのは私自身が就職活動を始めた昨年（2019年）12月です。CRAとしてやりがいを持って働く先輩の姿を見てこの業界への憧れを強め、御社のインターンシップに参加して職種への理解を深めたことでで格段に志望度が高まりました。
そして現在、CRAは自分の適正に合っており、「薬を少しでも早く患者さんに届ける」という私の目標達成にも寄与できると考え志望しています。実際にCRAは他職種の方とコミュニケーションをとり、信頼関係を築く必要のある職種だと感じています。私はこれまで、研究や部活動で関係者と信頼関係を築き業務を遂行してきた経験があり、この力はCRAの業務でも活かすことができると考えています。また、CRAの業務を確実にミスなくこなすこと自体が、治験の短縮化につながると考えたからです。

エピソードを求める質問の量がとても多かったが、エピソードストックをかなり用意していたこともあり全てにしっかりこたえることができた点。面接後に「質問に対して悩むことなくスラスラ回答を出してきたため、頭の回転が早く、準備もしっかりしてきたのだなと好印象でした」とフィードバックをいただけたためこのように感じた。

初めは固かったが、アイスブレイクなどもはさみ最終的には和やかな面接であった。逆質問の時間は15分ほどで、学生の質問に丁寧に答えてくださった。

人生の中で最も失敗した経験

大学受験でセンター試験に失敗し、目標としていた国立大学に行けなかったことです。
敗因は「理系科目の基礎ができていなかった」ことだと感じています。私はもともと文系科目が得意で、一方理系科目はまったくできませんでした。それでも医療を学びたい一心で理系に進学を決めましたが、基礎がまったくできておらず、センター試験で大失敗しました。
基礎科目をないがしろにしてはいけないと痛感し、大学ではどんなに基本的で些細なことでも疑問を感じたらすぐに質問するように心がけました。そうした取り組みの結果、大学では200人中1桁の順位を維持し、大学院では第一希望の研究室に進学することができ、あのとき基礎の重要性に気付けて良かったと再認識しました。

学生時代に最も頑張った経験

アルバイト先の報告会において議長を務めた経験です。
私は大学3年生から4年生までの2年間、アルバイト先の運営を決定する報告会に学生代表として出席していました。その中で店長から打診を受け、１年間議長を務めることになりました。
店長からの打診ともあり張り切って臨んだ議長1回目でしたが、台本を読むことに精一杯で、うまく回すことができませんでした。
その反省から、それ以降の報告会では事前準備に力を入れることにしました。議事録とその会の報告会資料を用いて店長と打ち合わせをし、他の職員たちに気を配り会を進行させました。しばらくは報告会後に他の職員に、自分の進行で至らない点はなかったか聞き、毎回直す努力をしました。
そうした結果、議長を務めた最後の報告会において、店長を初めとする職員から「議長の進行は1年で見違えるほどよくなった。話しやすかった」と言っていただくことができました。

内定承諾期間は3週間でしたが、他社選考状況に応じて延長することは可能でした。内々定後の人事面談で優しく相談に乗ってくださいます。

CRAは専門職であるため、ほとんどの企業で業務内容は同じです。その中で差別化する要素としては①試験内容（グローバル試験の割合や受託領域など）②システム（データの保有、ITツールの活用など）③社風（アットホームか否か）です。新日本科学PPDのインターンシップではこれらの全てに詳しく触れているため、参加することで企業研究が格段に進むと思います。
また、CRO業界全体に言えることですが、定員が埋まるのが早いため、早期選考に乗ることが確実に内定するためには必要だと思います。

自己分析の中で、他者と接する際の自分を客観的に分析できているかです。CRAは製薬会社、医療機関の架け橋となる仕事であり、円滑にコミュニケーションをとる能力が求められます。実際に人との接し方に関する深堀が多かったです。

面接の回数が少ないこともあり、各選考過程で一定数落とされるため、最終面接だからと気を抜かないことです。実際に最終面接は意思確認とは程遠く、個々人について人間性をはかるような質問が多かったです。また、インターンシップの際のアンケートは最終面接まで面接官の手元にあるため、適当に記入しないことです。