アクシアルリテイリングの本選考対策方法・選考フロー
アクシアルリテイリング株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
アクシアルリテイリングの 本選考体験記(2件)
21卒 内定入社
販売職
21卒 | 新潟大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
説明会が１時間以上あり仕事内容や制度について詳しい説明があった。また、説明会参加後に送付される資料も充実していたため企業研究はしやすい。アクシアルリテイリングはスーパーマーケットの会社だが、新潟県内でのシェアが大きく、独自に取り組んでいることもあるので他社のスーパーマーケットの説明会にも参加してみると良い。面接では志望動機をあまり聞かれなかったが、アクシアルリテイリングでどんな仕事をしたいか、どんな人になりたいかなど将来像を話せるようにする必要はある。就職活動はあくまでもゴールであり、アクシアルリテイリングに入社する目的をしっかり持っておけば面接で聞かれても答えることができると思う。アクシアルリテイリングは新潟の企業であり、やはり選考情報などの情報は少なかった。しかし、就活会議やみん就などには口コミや選考体験が載っているので調べてみてください。 続きを読む
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アクシアルリテイリングの 直近の本選考の選考フロー
アクシアルリテイリングの 志望動機
25卒 志望動機
職種: 販売職
25卒 | 非公開 | 男性
- Q. アクシアルリテイリングを志望する理由を教えてください。
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A.
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21卒 志望動機
職種: 販売職
21卒 | 新潟大学 | 女性
- Q. アクシアルリテイリングを志望する理由を教えてください。
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A.
将来を視野に入れ改善し続ける姿勢と、職能資格等級制度のもと自己育成によって主体的に成長できる環境がある貴社で、変化していく人々の暮らしを支えたいと思い志望いたします。私は幼少期の頃から生活に必要なものが揃っているスーパーマーケットに行くことが楽しみであり、安価で人々を幸せにできる場所だと思っております。大学時代には接客のアルバイトを経験しましたが、お客様と直接かかわる仕事にやりがいを感じ、お客様との距離が近いスーパーマーケットで人々の暮らしを支えたいと考えています。その中でも貴社を志望するのはお客様の声を取り入れ、改善し続ける力、そして成長できる環境があるためです。一つ目に関しては、レジの袋詰めサービスやキャッシュレス化への対応などお客様のことを考えて取り組みを行っているところから、お客様の生活を支えようという熱意が伝わり、それに共感するためです。二つ目に関しては、職能資格等級制度によって社員が自発的に成長できる環境があり、 このような環境のもとでバイヤーや販売促進などに挑戦していきたいと考え、貴社を志望いたします。 続きを読む
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アクシアルリテイリングの エントリーシート
アクシアルリテイリングの 面接
- 1次面接
- 最終面接
21卒 1次面接
販売職
21卒 | 新潟大学 | 女性
- Q. 自覚している短所と、克服方法。
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A.
「完璧主義なところが短所です。常に100％の完成度を求めてしまいがちですが、例えばレポートを作成する際には、作ったものを人に見せて意見を聞いたり、80％の完成度を意識するようにしています。レポートには期限がある中でそれに間に合わせるためには納得していなくてもある程度の完成度で提出するように、章ごとに内容を完成させるのではなく、ある程度書いてひとまず全体を仕上げ、見直しに時間を取るようにしています。」と回答しました。短所とその克服方法についてはESにも質問項目があり、事前に具体的な克服方法をしっかり確立しておく必要があると感じました。私は面接ではあまり上手く説明できなかったですが、何とか乗り切りました。 続きを読む
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アクシアルリテイリングの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る3
内定したからこそ分かる選考の注意点
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る
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内定に必要なことは何だと思うか
専門職ではないため、面接はそれほど厳しくないと思います。アクシアルリテイリングでは入社後に何をしたいか、どうなっていたいかなど将来のビジョンを伝えられるといいと思います。また、アクシアルリテイリングでは独自の取り組みも行っているのでその点に注目し、他社と差別化した志望動機を見つけてみてください。面接はそこまで緊張しなくて大丈夫だと思います。模範解答をする必要性は全くないし、アクシアルリテイリングでもおそらくそれは求めてないです。素直さも大事です。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は10月まで内定をもらうことができませんでした。就職活動を進めるスピードが遅かったのと、周りに頼らなかったからです。内定が出る人と出ない人の違いはどれだけ行動できたかだと思います。就職活動は不安で逃げたくなるかもしれませんが、まずは就職活動に詳しい大人を頼ることから始めるべきだったなと自分でも反省しています。待ってても情報は来ないので、自分から集めにいくべきです。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
最近では様々な就活サービス、エージェント、就活情報サイトがありますが、それらを鵜呑みにしないことが大事です。まずは説明会に参加し、きちんと説明を聞いてみてください。そこからアクシアルリテイリングが求めている人材が見えてくると思います。
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アクシアルリテイリングの 内定後入社を決めた理由
アクシアルリテイリングの 会社情報
| 会社名 | アクシアルリテイリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アクシアルリテイリング |
| 設立日 | 1967年8月 |
| 資本金 | 31億5971万円 |
| 従業員数 | 2,674人 |
| 売上高 | 2702億2400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 原和彦 |
| 本社所在地 | 〒954-0124 新潟県長岡市中之島1993番地17 |
| 平均年齢 | 52.6歳 |
| 平均給与 | 781万円 |
| 電話番号 | 0258-66-6711 |
| URL | https://www.axial-r.com/ |
NOKIZAL ID: 1573283
アクシアルリテイリングの 選考対策
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