この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・資格取得のための講習等は、ほぼ会社の経費で希望通りに受講できます。また、通信教育についても所要経費の半額が補助されます。英語教育については定期的な講習を...続きを読む(全176文字)
カヤバ株式会社(旧:KYB株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、カヤバ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にカヤバ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・資格取得のための講習等は、ほぼ会社の経費で希望通りに受講できます。また、通信教育についても所要経費の半額が補助されます。英語教育については定期的な講習を...続きを読む(全176文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修や教育プログラムに関しては、特になく現場で先輩にゆっくり時間をかけて指導され実力を付けていきます。
販売面の実力が評価されれば、更なる業務を任されま...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やりがいをまったく感じられない…
そんなところでした。
自分に向いてなかっただけかもしれませんが。。
入ったタイミングのほうも悪かったのかもしれませ...続きを読む(全150文字)
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スキルやキャリア形成を考えると時期に、その都度自分が何を必要か、どのようなスキルが求められているのか等、実務を見越した、スキル開発が最も有益だと痛感してい...続きを読む(全155文字)
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かなり体育会系なので元気は身につきます。完全実力主義なのでやったらやった分だけの評価と報酬になります。最近は社員の育成にも力をいれており、今後の成長と発展...続きを読む(全151文字)
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研修、上司、仕事を通じてのスキルアップは身につけられますが本人のやる気が一番大切だと思いますので断言はできません。
身に付けたスキルはどの業界問わず通用...続きを読む(全152文字)
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教育体制に疑問。社内では「放置プレー」という声も聞かれる。企業は社員のスキルアップに注力しているようには思えない。皆、忙しくそれどころではないのだろう。キ...続きを読む(全171文字)
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技能検定・通信教育などの自己啓発が盛んです。
技能検定は同一職種・同一級に対して2回まで受験料が半額補助されて大変助かります。
また、人事評価のポイン...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
私が在籍していた頃はスゴいエンジニアが沢山在籍していた。
新しい技術への挑戦もさせてもらえ、若いエンジニアが成長するのには適した環境だった。
...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
基本的に教育がしっかりしているので短期間で高いレベルのスキルが身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価システムが荒唐無稽なので...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
正直言ってめちゃくちゃ悩んだが、転職先の上司に自分のスキルをとても高く評価され、熱心に勧誘されたので退職を決めました。
【気になること・改善し...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
年功序列感が強くミスしても成功しても給料は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社よりも高い技術力やスキルが有っても、...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
部署によりますが、協力し合い、切磋琢磨して業務に励むことができます。常に向上心を持って働いている同僚もいるため、とてもいい環境です。
【気にな...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
独身寮、社宅があり、格安に入ることができるため、遠方から来た人にはとても便利です。資格取得のためのサポートも充実しているため、向上心ある人には...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
定期的な研修会の実施や社内TOEIC、通信教育、Eラーニングを無料で受けることが出来るため、向上心さえあればスキルを伸ばせる。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
新人から若手のうちは教育体制が整備されていました。それが業務に活かされているかというと何とも言えませんが、社員からすると自分の関心のある領域に...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
業務で必要とされるスキルは会社から積極的に取得できるように支援してくれます。
(玉掛けやクレーム、フォークリフトなど)
セミナーや資格取得に対...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
派遣社員でも仕事ができる人材は難しい仕事も任されていたと思う!
あと若ければ正社員になってる方も居たと思う!
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
社員教育の仕組みはある。マネジメント教育にも力は入れている。外部への派遣もあって、希望すれば自己啓発に必要な資金も貸してくれる続きを読む(全69文字)
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【良い点】
資格を受ける代金は会社から支給され無料で受けれるが落ちた場合2回目は半額3回目以降は全額実費になる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
資格取得手当はある
高圧ガス製造保安責任者、TOEICなど
【気になること・改善したほうがいい点】
製造現場では若手への技術継承が不足している...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップまで長い。新人の時は現場に出て、全て覚えてこい。という感じ。OJTなんて皆無。あとマニュアルが一切ない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
上長は良い方ばかり。質問はしやすいし相談に乗ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門知識の習得に時間がかかることに対しての認知。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
NEC、シャープグループ会社ということもあり、研修については従事ツイしていたと考えている。半年ごとに自分でスキルアップしたいことを選択して学習...続きを読む(全87文字)
会社名 | カヤバ株式会社 |
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フリガナ | カヤバ |
設立日 | 1948年11月 |
資本金 | 276億4760万円 |
従業員数 | 13,898人 |
売上高 | 4312億500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 川瀬正裕 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
平均年齢 | 41.1歳 |
平均給与 | 681万円 |
電話番号 | 03-3435-3511 |
URL | http://www.kyb.co.jp/ |
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