【未知への挑戦、成長の証】【22卒】ＱＵＩＣＫの夏インターン体験記（文系/2daysインターン）No.15024（法政大学/男性）（2021/5/25公開）

インターンシップに興味を持った理由としては、業界の幅を広げたかったため。当時広告業界や不動産業界を漠然と見ていたが、BtoC、BtoBそれぞれの営業を行える業界に興味を持ち、人材業界のインターンに参加しようと考えた。このインターンはGDの選考があり、GDの練習にもなると思い参加を決めた。

事前にグループディスカッションの選考会に向け、議論の進め方や役割分担の方法などをツイッターなどで調べてから参加した。

選考にGDがあり、学生の地頭を観られているように感じた。実際にインターンシップではワークの進め方などについて細かく評価されたため、その点は重要視されていたと思う。

仮想の企業に対する人材コンサルティングワーク
企業の経営方針やそれに伴う人材の動きなどについてワークを行った

説明会もあったため、企業に関する説明はあまりない状態で、すぐにワークが始まった。
ワークを２日間行い、２日目に最終的な発表と座談会が行われた。

人材紹介ビジネスやコンサルティングに関する業務について学べた

仮想の企業に対する人材コンサルティングワーク

1日目にやったこと

インターンシップ冒頭で企業についての説明が簡単にあった後、グループに分かれワークを行った。ワークでは配布された資料、また定期的に行うヒアリングを通じ、企業の課題などの分析を行った。

2日目にやったこと

１日目から継続し、ワーク、ヒアリングを行った。また２日目は最終発表があったため、そこに向け発表の準備なども進めていった。
ワーク後には社員との座談会があり、業界や企業について聞ける時間が設けられていた。

人事、社員

なし

インターンシップ中は、随時社員の方がワークを見ており、ワーク中の発言や行動などを評価されていた。また、ワーク後には個人個人に向けたフィードバックや、企業に関する座談会などがあった。

ワークの抽象度が高く、社員から明確な指示が出る訳でもなかったため、ワーク自体の難易度の高さというよりかはワークの前提条件を確認していくのに手間取った。そのため、ワークの最終発表もチームによっては前提や方針から大きく異なる発表をしているチームもあり、その点が非常に苦労した点だった。

大人数でのワークだったため、一人ひとりと話す時間はあまりなかった。レベルが高い学生も一部いたため、ワークの進め方などを勉強した。

人材業界の大まかな仕事について学ぶことができた点が非常に良かった。特にBtoBの業務について、資料の読み込みからヒアリング、それを提案に落とし込むところまで業務を細かく体験できたため、普段の業務で何をしているのかが想像しやすいインターンシップだったと思う。

人材業界の構図や、コンサルティングに関する知識があると、より効率的に方針を決められたと思う。また、GD慣れしておくことも大切だと感じた。

ワークについては方針は不透明だったものの、密度が濃く、満足いく内容だった。しかし、肝心の企業の雰囲気や細かい業務、また人材と言ってもコンサルティング以外の業務もあるため、企業全体の理解ができなかったことが、働く姿を想像できない要因になってしまったと思う。

インターンシップに参加している学生のレベルを見たところ、あまりレベルが高くなく、かつワーク内で社員の方からも名指しで高い評価を受けることができていたため。また、実際に社員の話を伺う中で、挑戦的な環境に身を置きたいと考える社員の方が多く、それも自分の考えとマッチしていると感じたため。

それまであまり興味が無かった人材業界のインターンだったが、実際に参加してみてその面白さに気付いたため。特に人材業界と聞くと求職者向けのサービス展開であるBtoCのビジネスをイメージしていたが、実際にワークで行ったBtoBの業務について非常に魅力的に感じたため。

インターンシップ参加者向けの早期選考があったため。また、インターンシップに参加することで、学生では経験が難しいBtoBの業務の魅力や志望度などについて伝えやすくなると感じたことから有利になると思った。

サマーインターンの段階から就活を始めたこともあり、志望企業や業界があまり定まっていない状態だった。興味があった業界としては広告系とエンタメ系だったが、それぞれ業界内の仕組みや内訳が分かっておらず、そこを明確化したいという考えから様々な業界のインターンに応募した。 その中で業界の軸としてBtoC、BtoBどちらの営業も経験することによって市場価値を高めたいと考えた。万が一業界に合わなかった際に転職となった時にでも活かせる経験が積めると考えており、そういった軸に当てはまる業界を探していた。

実際にインターンに参加したことにより人材業界に関する興味がわき、その後一時期は人材業界を志望していた。しかしながら、人材業界について調べていくなかで、コロナの影響を大きく受けている業界だということを学び、志望度が下がった。また、業界のシステム的にBtoCの業務が多く、給料も安いということを知り業界全体を志望することを辞めた。