【厳しさを超えて】【22卒】ＱＵＩＣＫの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.16462（法政大学/女性）（2021/7/20公開）

きっかけは2つある。1つ目は、夏のインターンシップに落ちてしまったため、秋は先着順で受けられたため、応募してみようと思ったから。2つ目は、コンサルタントという仕事に興味を持っていたため、インターンシップで学びたいと思ったから。

先着順であったため、選考に受かるために工夫した事はない。多くの日程が予定されており、そこまで埋まっている印象もなかったため、そこまで気を付けなければならないことはない。

先着順であったため、選考において重視されたと感じるポイントもない。

人材に関する課題解決型グループワーク

企業説明、インターンシップの内容説明、グループワーク、発表、フィードバック、業務説明

人材コンサルタントの責任感、考え方、ヒアリング方法

ある介護企業の採用課題を解決する

1日目にやったこと

企業説明を人事の方から受けた後、インターンシップの内容説明を受けた。3つのグループに分かれてワークを行った。その中で、社員の方に2回ヒアリングをする機会があった。最後に発表を行い、それについてのフィードバックをもらった。ワークを踏まえて簡単な業務説明もあった。

人事、現場3.4年目の社員

特になし

社員とはグループワークの中でのヒアリング、フィードバック、人事の方とは企業説明、業務説明で関わりがあった。社員からのフィードバックは、PDCAを回すことが人材コンサルタントとして大切だと教えて頂いた。

大変だったことは社員のフィードバックが厳しめだったことだ。quickの社員の方がある介護企業の人事社員という設定でコンサルタントをするというワークなのだが、その社員の方が実際の企業の厳しい方という設定で提案を繰り返したため、提案してものが上手くいかないとグループの空気が沈んだ。

グループワークで関わりがあった。2時間くらいワークがあり厳しい意見もあるワークであったため、たわいない話も含めていろんな話ができた。私はワークの中で雰囲気づくりが一番大切だと学んだ。

人材コンサルタントの仕事内容、大変な事などを学ぶことができた。企業は欲しいといっている人材を自分の会社が提案できる人材と兼ね合いを見つけて仕事をしていかなければならない難しさがあると感じた。また、商材がないからこそ自分のヒアリング力や人柄で勝負していかなければならないところも大変だと思った。

人材業界に興味をもっている学生も多い印象を受けたため、人材の業務内容を少し理解しておくと良いと感じた。

イメージできない理由は二つある、一つ目は、自社が提案できる人材と他社が求めている人材の落としどころを見つけていくとなると、採用される人が幸せになる方法を追求する事とトレードオフになってしまいそうな気がして、仕事をしていて苦しい気持ちになる気がしたから。二つ目は、こう考える人は残業時間が多くなってしまうと社員の方からアドバイスをもらったから。

内定がでないと思った理由は二つある。一つ目は、なぜ人材業界を志望しているかという理由に答えられる自身がなかったから。二つ目は、面接をしていく中で折り合いをつけて提案できない、言わばお人よしなところが見抜かれてしまうと思ったから。それは有利にも不利にも働くと思うが。

下がったというかコンサルタントに興味がわいたものの、難しそうだと感じ、また、人材業界が自分のやりたい事なのかインターンシップを通じても理由が見つからなかったため、志望度はそこまで変わっていない。自分の納得のいく仕事がこの会社できるのかという疑問は残った。

早期選考の案内が来るから。インターンシップは多く行われており、スカウト型で多くの学生に声をかけているから、インターンシップに参加し、早期選考に乗れるといいと思う。

インターンシップに参加前の志望業界は幅広く業界をみていたため、絞り切れていなかった。(中でも人材とコンサル、商社、メーカーに興味があった)志望業界の大きな変化はないが、インターンシップに参加して、業務を体験しても、あまり人材に興味を持てなかったため、今後は人材に注目していかなくてもよいかなと感じた。

インターンシップへの参加によって企業の印象は、優しさとか人思いだからという理由だけで仕事をしていけるわけではないと感じた。(かなり厳しいのではないかと思った)に対しては、求職者とお客様企業との折り合いをつけることが大変だと感じた。社員に対しては、人事の方がインターンシップ中かなり疲れている顔をしていたことが印象的で仕事が忙しいのではないかと不安になった。