【22卒】ＱＵＩＣＫの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.16462（法政大学/女性）（2021/7/20公開）

グループワークで関わりがあった。2時間くらいワークがあり厳しい意見もあるワークであったため、たわいない話も含めていろんな話ができた。私はワークの中で雰囲気づくりが一番大切だと学んだ。

人材コンサルタントの仕事内容、大変な事などを学ぶことができた。企業は欲しいといっている人材を自分の会社が提案できる人材と兼ね合いを見つけて仕事をしていかなければならない難しさがあると感じた。また、商材がないからこそ自分のヒアリング力や人柄で勝負していかなければならないところも大変だと思った。

人材業界に興味をもっている学生も多い印象を受けたため、人材の業務内容を少し理解しておくと良いと感じた。

イメージできない理由は二つある、一つ目は、自社が提案できる人材と他社が求めている人材の落としどころを見つけていくとなると、採用される人が幸せになる方法を追求する事とトレードオフになってしまいそうな気がして、仕事をしていて苦しい気持ちになる気がしたから。二つ目は、こう考える人は残業時間が多くなってしまうと社員の方からアドバイスをもらったから。

内定がでないと思った理由は二つある。一つ目は、なぜ人材業界を志望しているかという理由に答えられる自身がなかったから。二つ目は、面接をしていく中で折り合いをつけて提案できない、言わばお人よしなところが見抜かれてしまうと思ったから。それは有利にも不利にも働くと思うが。

下がったというかコンサルタントに興味がわいたものの、難しそうだと感じ、また、人材業界が自分のやりたい事なのかインターンシップを通じても理由が見つからなかったため、志望度はそこまで変わっていない。自分の納得のいく仕事がこの会社できるのかという疑問は残った。

早期選考の案内が来るから。インターンシップは多く行われており、スカウト型で多くの学生に声をかけているから、インターンシップに参加し、早期選考に乗れるといいと思う。

インターンシップ参加後の社員や人事のフォローはなかったが、インターンシップに参加すると早期選考の案内が来る。

インターンシップに参加前の志望業界は幅広く業界をみていたため、絞り切れていなかった。(中でも人材とコンサル、商社、メーカーに興味があった)志望業界の大きな変化はないが、インターンシップに参加して、業務を体験しても、あまり人材に興味を持てなかったため、今後は人材に注目していかなくてもよいかなと感じた。

インターンシップへの参加によって企業の印象は、優しさとか人思いだからという理由だけで仕事をしていけるわけではないと感じた。(かなり厳しいのではないかと思った)に対しては、求職者とお客様企業との折り合いをつけることが大変だと感じた。社員に対しては、人事の方がインターンシップ中かなり疲れている顔をしていたことが印象的で仕事が忙しいのではないかと不安になった。