2023卒の先輩が共立総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒共立株式会社のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
筆記試験と最終面接は、対面で行われました。感染対策はしっかりとされていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMに接続し、終わり次第退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
そこまで深掘りをされることはなく、しっかりとコミュニケーションがとれているかを見られていたと思う。とにかく明るくハキハキと、笑顔で答えることが重要。
面接の雰囲気
特にアイスブレイク等はなく、淡々と進んでいった。1つの質問に対して学生が順番に回答していく形式でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
○○部において、チームの成績不振の克服に尽力したことです。私達はリーグ優勝を目標に掲げるも、2期連続最下位と低迷期に陥っていました。この原因は、試合で敗戦が続くことで部員の士気が低下し、練習強度が落ちていたことだと考えました。そこで私は、目標管理シートを作成し配布しました。リーグ戦最下位から優勝まで一足飛びに目指すのではなく、各選手が目標を段階的に設定して、それを可視化させることで選手の士気向上につながると考え、導入に至りました。当初選手にこのシートをなかなか活用してもらえませんでしたが、改善を続けた結果、翌年のリーグ戦で優勝は叶わなかったものの、入部以来最高の3位という結果を残すことができました。
保険会社ではなく、保険代理店を志望する理由を教えてください。
私が保険代理店を志望する理由は、複数の保険会社の商品を取り扱うことで、お客様の多様なニーズに柔軟に対応することができると考えたからです。保険会社ですと、自社の限られた商品しか扱うことができないので、お客様の真のニーズにしっかりと寄り添うことができないことがあると思います。しかし、保険代理店であれば、複数の保険会社の豊富な商品を取り扱うことができるため、お客様に最適な商品サービスをご提供することができ、今後さらに時代と共に変化していくであろうお客様のニーズにより深く寄り添うことができると考えています。以上の理由から、保険会社よりも保険代理店の方が私の想いを最大限実現できると考え、志望しています。
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共立の 会社情報
| 会社名 | 共立株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウリツ |
| 設立日 | 1910年4月 |
| 資本金 | 3億2291万5000円 |
| 従業員数 | 292人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 石井哲 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目2番16号 |
| 電話番号 | 03-5962-3100 |
| URL | https://www.kyoritsu-ins.co.jp/ |
