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株式会社伊藤園

【挑戦と柔軟性の融合】【23卒】伊藤園の営業職・販売職の本選考体験記 No.28044(非公開/非公開)(2022/6/8公開)

株式会社伊藤園の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社伊藤園のレポート

公開日:2022年6月8日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 営業職・販売職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面でした。

企業研究

飲料業界の中でも少し特徴的な部分があるので、その特徴をしっかりと把握して、志望動機と結びつけることができると、説得力が増して良いと思う。例えば、商品の運搬から納品、陳列まで一貫して行うルートセールスを行っているので、通常の営業ではなく、ルート営業を志望する理由などを明確にしておく必要がある。さらに、面接では社長の名前や企業理念、商品名等の知識面についても聞かれることがあるので、採用ホームページを見て情報を暗記しておくのが必須。また、車の運転はどれくらいの頻度でしているか。重い荷物を運ぶことができるか。など事務的な質問も多くされるので、全て自信をもってネガティヴなことを言わないように気を付けた方が良い。

志望動機

「人々に深く関わりながら、健康で豊かな生活をサポートしたい」という想いを実現できると考え、志望しました。中でも御社の、お客様第一主義を追求すべく、常に挑戦を続ける姿勢を大切にされている点に魅力を感じました。例えば、業界初の缶入り煎茶の展開をされたり、近年では、野菜飲料に環境に配慮したエコボトルやエコストローを採用されたりするなど、耐えず挑戦を続けられている御社であれば、時代と共に多様化するお客様のニーズに柔軟に、そして迅速に対応しながら、人々の健康のサポートができると考え、志望しています。そして将来的には、世界のティーカンパニーを目指す御社の下で、海外で日常的に緑茶を飲む文化を浸透させていきたいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

伊藤園の志望理由を簡潔に記述してください。/学生時代に力を入れて取り組んだこと/学生時代の取り組みによってどんな成果が得られたかを記述してください。/伊藤園で実現したい夢や目標、チャレンジしてみたいことを記述してください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

字数も限られているので結論ファーストで、読み手にわかりやすい文章を心がけた。

ES対策で行ったこと

就活サイトに記載されているエントリーシートを参考に、自分で書いたものを推敲していった。また、友人にESを添削してもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

説明会・セミナー

時間
30分
当日の服装
自由
実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

WEBセミナー

セミナーの内容

会社概要や仕事内容についての説明。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に、事前に準備したことはない。同業他社と比較して、特徴的な部分が多いのでそこをしっかりと把握するようにした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

任意だったが、視聴しておいた方が良い。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

あまり見かけないテストだったので、特に対策はしていない。非常に難易度の低い問題だったので、問題ないと思う。

WEBテストの内容・科目

不明:言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

各15分程度で、非常に易しい問題だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続し、終わり次第退室。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接時間が短く、矢継ぎ早に質問が飛んでくるため注意が必要。その中でも端的かつわかりやすく答えることを心がけ、コミュニケーション力をアピールできると良い。

面接の雰囲気

特にアイスブレイク等はなく、年時の高い社員様だったものの比較的和やかな雰囲気だった。回答にうなずいてくださったり、笑ったりしてくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

○○部において、チームの成績不振の克服に尽力しました。
私達はリーグ優勝を目標に掲げるも、2期連続最下位と低迷期に陥っていました。この原因は、試合で敗戦が続くことで部員の士気が低下し、練習強度が落ちていたことだと考えました。そこで私は、目標管理シートを作成し配布しました。リーグ戦最下位から優勝まで一足飛びに目指すのではなく、各選手が目標を段階的に設定して、それを可視化させることで選手の士気向上につながると考え、導入に至りました。当初選手にこのシートをなかなか活用してもらえませんでしたが、改善を続けた結果、翌年のリーグ戦で優勝は叶わなかったものの、入部以来最高の3位という結果を残すことができました。

当社の企業理念や営業方法について、知っていることを教えてください。

まず、御社は経営理念として「お客様第一主義」を掲げられています。ここでのお客様とは、消費者のみならず株主や販売先など、御社と関わりのある方々にひたむきに寄り添い、お客様目線の経営をされていると認識しています。営業方法については、地域密着型のルート営業を採用されていると認識しています。自動販売機の飲料補充や清掃から小売店当への商品の出庫、商談、陳列まで全て行う営業形式とっておられます。ルート営業では、お客様に深く寄り添いながら現場の声を直接取り入れることができるため、お客様のニーズに柔軟に対応することができると考えており、私の人々に深く関わりながら、お客様のサポートがしたいという想いを最大限実現できると考え、志望しています。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、呼ばれ次第面接開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

特に、志望度が見られていたと思う。志望動機に加え、キャリアプランについて深掘りされることが多かった。しっかりと熱意をもって伝えることができれば問題ないと思う。

面接の雰囲気

決して和やかとは言えない雰囲気の中、次々と質問をされ、淡々と進んでいった。アイスブレイク等は一切なかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後のキャリアプランについて教えてください。

入社後は、1年目から即戦力として活躍できる営業マンになりたいと考えています。そのために私の強みである「課題解決力」と「主体性」を活かしながら、お客様が抱えるニーズを積極的に汲み取り、最適な商品をご提供することでお客様の健康をサポートしていきたいです。その後は、国際営業部に携わり、海外に日本の緑茶の魅力を伝えていきたいと考えています。私は海外留学を経験した際、グリーンティーをスーパーなどでよく見かけましたが、そのほとんどが決して健康とは言えない糖入りかつフレーバー付きの商品で衝撃を受けました。この経験から、外国人に本当の日本の緑茶のおいしさを知ってもらい、日常的に日本の緑茶を飲む文化を広げていきたいと思います。

どのように海外で日常的に緑茶を飲む文化を広めていこうと考えていますか?

日本に訪れた外国人観光客に日本の緑茶の美味しさを伝えていきたいと考えています。例えば、2025年に大阪万博を控えており、多くの観光客が来日することが見込まれています。そこで外国人観光客向けのSNSを絡めたキャンペーンを行うことで、口コミという形で緑茶の魅力を広めたり、母国でも緑茶を飲んでもらう機会に繋げたりすることで、海外に日常的に緑茶を飲む文化を浸透させていきたいと考えています。さらに、御社は既に積極的な外食市場展開をされていますが、都心のカフェやレストランなどにコーヒーや紅茶と同様、御社の緑茶を販売・展開することで外国人観光客に飲んでもらう機会を与え、緑茶を飲む習慣を少しでも生み出していきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

給与が高くなく、業務も厳しいため、辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

電話で連絡を頂いた際に、すぐに就活をやめるよう指示されることは一切なく、納得いくまで待ってくださるような形だった。

内定に必要なことは何だと思うか

他の飲料業界の差別化をしっかりと図り、理解しておくことが重要である。面接では、伊藤園に関する知識を問われることもあるため、企業研究を深めることが選考を進めるにあたって大切。また、面接時間が短いので、端的に回答できるように準備することも重要である。質問自体は基本的なことしか聞かれないので、焦らず、とにかく明るくハキハキを答えることを意識すると良いと思う。学歴は関係なく、自分の力のみが問われるので自信をもって選考に臨むと良い。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

特に、志望動機とキャリアプラン・将来やりたいことを論理的かつ具体的に述べることができた点が良かったと思う。例年他の企業へ内定者が流れてしまうため、熱意をもって志望する理由を語ることができると内定に近づくと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接時間が短いこと、一次面接から比較的年次の高い社員であることをあらかじめ認識しておくと楽に選考に臨めると思う。限られた時間の中で、雰囲気に飲み込まれず、いかに自分をアピールすることができるかが大切。

内定後、社員や人事からのフォロー

すぐに辞退したため、内定後の動きは不明。

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伊藤園の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社伊藤園
フリガナ イトウエン
設立日 1966年8月
資本金 199億1230万円
従業員数 7,916人
売上高 4727億1600万円
決算月 4月
代表者 本庄 大介
本社所在地 〒151-0071 東京都渋谷区本町3丁目47番10号
平均年齢 42.4歳
平均給与 682万円
電話番号 03-5371-7111
URL https://www.itoen.co.jp/
採用URL https://www.itoen.co.jp/company/jobs/
NOKIZAL ID: 1130370

伊藤園の 選考対策

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