- Q. 志望動機
- A.
株式会社かんぽ生命保険の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒株式会社かんぽ生命保険のレポート
公開日:2022年10月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面で行われました。
企業研究
まず、四大生保と異なる点をしっかりと把握し、そのうえでなぜかんぽ生命を志望するかを考えておく必要があると思います。例えば、かんぽ生命は郵便局で保険サービスをしている点、職業による加入制限を設けていない点などが特徴的なので、そのような環境だからこそ私の実現したい想いを叶えることができると言えるといいと思います。面接では、どうして四大生保を選ばないのか?と聞かれることもあったので、上記の四大生保にはないかんぽ生命の特徴を挙げると良い評価を得られると思います。また、キャリアプランに関しては、具体的な部署名を挙げるとウケがよかったので、ホームページ等でどのような仕事ができるのかを調べ、将来やりたいことを詳細に伝えられると良いと思います。
志望動機
私の就職活動の大きな軸である「人々に深く関わり、豊かな生活の手助けがしたい」という想いを実現できると考え、志望しました。お客様の人生に寄り添い、辛い状況に陥られた方々をサポートする生命保険業界を志望しています。中でも、全国の郵便局という非常に大きなネットワークを通じて、地域に密着しながら商品サービスをご提供されている御社であれば、軸である人々に深く関わりながら、サポートしたいという想いを最大限実現できると考えています。
さらに、御社は簡易かつ小口な保険商品をご提供されていたり、職業による加入制限を設けたりしていないことで、他社ではカバーすることのできないお客様層にまでアプローチできるため、より多くの人々を支えることができると考え、志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
「日本郵政グループ及び以下の会社を志望する理由」を応募する会社欄に記載してください。株式会社かんぽ生命保険/学生時代に最も苦労あるいは努力した経験、そしてそこから学んだことを具体的に記載してください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストで書くことを意識しました。
ES対策で行ったこと
自分で書いたエントリーシートを軸に、就活サイトを参考にしながら改良していきました。また、友人にも添削を依頼しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を複数回解き、苦手な問題を無くすようにしました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
会場で言語、非言語を30分、自宅で性格検査を15分行いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のSPI3だ!
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 現場社員/中堅
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
webテスト後に電話で連絡がきました。
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインに接続し、終わり次第退室。
面接の雰囲気
簡単なアイスブレイクから始まり、比較的和やかな雰囲気で行われました。前半簡単に学生時代に関する質問を受けた後、逆質問の時間が設けられていました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望度がしっかりと伝わるような質問をするよう心掛けました。基本的なコミュニケーションがとれていれば問題ないと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
1回目の社員個別座談会の後に電話で連絡がきました。
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン接続後、終わり次第退室。
面接の雰囲気
一回目同様、和やかな雰囲気で行われました。大半が逆質問の時間で、社員様の体験談などを多く話していただきました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
終始笑顔で、明るくハキハキと答えることができた点が評価されたと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインに接続し、終わり次第退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく明るくハキハキと笑顔で話す事ができた点に加え、しっかりと過去の経験と絡めながら志望度を伝えることが出来た点が評価されたと思います。
面接の雰囲気
終始和やかで、私の回答に対してうなずいてくれたり、お褒めの言葉を頂く場面が多々ありました。志望度のみならず、人柄もしっかりと見られていたと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。
○○部において、チームの成績不振の克服に尽力したことです。
私達はリーグ優勝を目標に掲げるも、2期連続最下位と低迷期に陥っていました。この原因は、試合で敗戦が続くことで部員の士気が低下し、練習強度が落ちていたことだと考えました。そこで私は、目標管理シートを作成し配布しました。リーグ戦最下位から優勝まで一足飛びに目指すのではなく、各選手が目標を段階的に設定して、それを可視化させることで選手の士気向上につながると考え、導入に至りました。当初選手にこのシートをなかなか活用してもらえませんでしたが、改善を続けた結果、翌年のリーグ戦で優勝は叶わなかったものの、入部以来最高の3位という結果を残すことができました。
生命保険業界を志望する理由を教えてください。
私の就活活動の軸である「人々に深く関わりながら、豊かな生活の手助けができる仕事に携わりたい」、「形のない商品で勝負がしたい」という想いに最もマッチしていると考える金融業界の中でも、生命保険業界を志望する大きな理由は、最も困難な状況・辛い状況に陥っている方々を支えることができると考えたからです。辛い状況とは様々なケースが考えられますが、私は家族や親しい人を亡くしてしまった時が最も辛いと考えています。実際に、幼い頃に祖母を亡くした経験は昔の記憶ながらも鮮明に覚えています。そこで辛い状況に陥られた方々に、保険サービスのご提供をすることで、お客様の生活を支えることができうる生命保険業界を志望しています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間まで待機し、呼ばれ次第面接開始。終了次第解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく明るくハキハキと答えること。実体験と絡めながら、志望度を熱く伝えることができた点を評価いただけたと思います。
面接の雰囲気
最終面接ということもあり、決して和やかとは言えない雰囲気でした。淡々と質問をされるような形式でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自身の長所を教えてください。
私の強みは、課題解決に向けて自ら率先して行動を起こせる主体性です。
私は高校時代、生徒会長を務めておりまして、その活動の中で、役員からなかなか意見が出ず、会議が円滑に進まないという課題がありました。そこでより良い学校づくりを実現するには、活発な意見交換が必要であると考え、例えば、まず役員間の距離をより縮めることを目的とした策や会議において役員が出した意見を絶対に否定してはいけない「反論禁止タイム」を設けるなどしました。
このように課題に対して、積極的に策を講じた結果、アイデア溢れる生徒会へと導くことができ、より良い学校づくりに貢献することができました。以上のエピソードを踏まえて、私の強みは課題に対して、自ら率先して行動を起こせる力であると認識しております。
将来、どのような業務に携わりたいですか?
将来的には、商品開発部で、時代の変化に対応した商品の企画や既存商品の改良といった業務に携わりたいと考えています。高校時代に生徒会長を務めた際、私が考えたイベントや企画を実行することで、多くの生徒に喜んでもらえた、やりがいを感じた経験から、自ら作り出したもの、企画に携わったもので人々を支えることが出来る商品開発部を志望しています。
郵便局という大きなネットワークを持っておられる御社だからこそ、自身が開発に携わった商品を多くのお客様のもとへ届けられるため、多くの人々に影響を与えることが出来る、やりがいを感じることができると考え、御社の商品開発部を希望します。
それに向けて入社後は、支店においてパートナー部に携わり、豊富な商品知識や経験、そして商品開発部に携わった際に活かせるようなお客様のニーズを汲み取りたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望度の高い企業から内定をいただいたため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
納得がいくまで就職活動を続けてよいと言われました。他の企業の内定を断れ等のことは一切言われませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
まず、選考序盤に人事面談が行われます。選考に一切関係ないと言われますが、選考の一環なので気を抜かないようにしてください。
面接では、全体的に人となりや性格を問われるような質問が多かったので、志望動機のみならず自己分析もしっかりと行っておくといいと思います。
そして、とにかく明るくハキハキと、笑顔で答えることが重要です。ガクチカや志望動機に注力しすぎるのではなく、相手に好印象を与える話し方を研究するといいです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
一番は相手にどれだけいい印象を与えることができるかが分かれ目だと思います。いくら説得力のある話をしても伝え方次第で大きく左右するため、模擬面接を行ったり、YouTubeで調べたりして、基本的な面接力を鍛えた方が良いです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考要素のない面談といいながらも、しっかりとすべて選考に含まれているので注意が必要です。また、逆質問の時間も多くあるので企業研究を進めるにあたって有効に活用したり、志望度をアピールするのが好ましいです。
内定後、社員や人事からのフォロー
すぐに辞退の旨を伝えたため、特にフォローはありませんでした。
株式会社かんぽ生命保険の選考体験記
- 2026卒 株式会社かんぽ生命保険 エリア基幹職 企画管理・法人営業コース の選考体験記(2026/03/23公開)
- 2026卒 株式会社かんぽ生命保険 総合職 の選考体験記(2026/02/27公開)
- 2026卒 株式会社かんぽ生命保険 エリア基幹職 保険コンサルタントコース の選考体験記(2025/10/30公開)
- 2026卒 株式会社かんぽ生命保険 総合職 の選考体験記(2025/10/16公開)
- 2026卒 株式会社かんぽ生命保険 エリア基幹職 企画管理・法人営業コース の選考体験記(2025/09/02公開)
- 2026卒 株式会社かんぽ生命保険 総合職 の選考体験記(2025/09/01公開)
- 2026卒 株式会社かんぽ生命保険 総合職 の選考体験記(2025/07/22公開)
- 2026卒 株式会社かんぽ生命保険 エリア基幹職 企画管理・法人営業コース の選考体験記(2025/07/22公開)
- 2026卒 株式会社かんぽ生命保険 エリア基幹職 保険コンサルタントコース の選考体験記(2025/07/02公開)
- 2026卒 株式会社かんぽ生命保険 総合職 の選考体験記(2025/06/30公開)
金融 (生保)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
かんぽ生命保険の 会社情報
| 会社名 | 株式会社かんぽ生命保険 |
|---|---|
| フリガナ | カンポセイメイホケン |
| 設立日 | 2006年9月 |
| 資本金 | 5000億円 |
| 従業員数 | 19,088人 |
| 売上高 | 6兆1653億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷垣 邦夫 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 652万円 |
| 電話番号 | 03-3477-0111 |
| URL | https://www.jp-life.japanpost.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.japanpost.jp/ |
