ＳＢＩ新生銀行の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全67件） 3ページ目

社風もとてもよく、人間関係も良かったが、非正規社員として入社したため、正社員の登用はなかった。働きやすい環境のため、とても長く居座ってしまうが、正社員を目...続きを読む(全190文字)

処遇はなかなか良かったのですが、上から言われたことを盲目的に行う事が非常につまらなく、生産性のない業務に飽きたのが退職の理由です。外資系なのかなと思い入社...続きを読む(全156文字)

入社以来何度も大きなリストラが行われるのを見てきた。特に高齢者は厳しい肩たたきをされていることが多いと感じた。
自分は当事は30代であったが、40代50...続きを読む(全170文字)

日々の業務を通じての自己の成長が感じられず、これ以上のキャリアをここで積んでいくことに不安を感じている。また、支店や部署にもよるとは思うが、私が所属してい...続きを読む(全165文字)

結局は、株主が誰であるか、経営の実権を誰が握っているかによって、従業員の勢力図は変わる。当時は、外人の頭取がいて、それを取り巻く外人が幅を利かせていた。買...続きを読む(全175文字)

当時、他行との
合併話が
出た為、
契約社員や
勤続歴が長い女性
は退職せざるおえない状況でした。
部の予算で決まるので、
派遣社員の女性でも残れる方もい...続きを読む(全155文字)

現在の部門の社内環境はとても酷く、本当に銀行なんだろうかと疑いたくなるほどプロセスがめちゃくちゃ。保守派の人間は手を動かすこと無くただただ第三者的な意見だ...続きを読む(全185文字)

社風の変化が急激であった。投資銀行からきたバンカーは排除され、若手を大切にする風土も失われてしまった。チームで仕事をするというよりは個人依存型になってしま...続きを読む(全161文字)

部署によっては仕事量が少ない。
人材育成政策がなく、部署によっては新人も放置される。
しかしながら給与や福利厚生はそれ程悪くないので自分で状況を改善す...続きを読む(全179文字)

長銀時代の古い体質と、新生銀行になってからの新しい企業文化が中途半端に繋がっている。
システム開発部に所属しているが開発はほぼインドをはじめとしたオフシ...続きを読む(全222文字)

ずばり将来性です。私が入社したときは業績も安定していましたし今後ますます業界内の地位を高めるものと思っていました。しかし、2000年の長銀の破綻処理問題を...続きを読む(全262文字)

ジョブローテーションが無く、二年間同じ部署にいなければ、公募制度を利用できない。リーテルでは人員の出入りが激しいため、二年以内に異動を命ぜられることも多々...続きを読む(全171文字)

収益をやってもボーナスが変わらない。
結局上司からの気に入られ具合で顧客が割り当てられる。
中途入社のクオリティが低い。
毎月30Hはサービス残業。...続きを読む(全141文字)

お役所管轄であるので規定やガイドラインのたぐいは細かいほど整備されているが、いざ変更が必要となると細部にわたる該当箇所の修正が必要となるため業務の効率化は...続きを読む(全167文字)

キャリアパス:コールセンターから他の部署への移動の道が正社員でないとほとんどない。また正社員になるための道のりも正式な道はなく、経営状況に左右されたりと未...続きを読む(全150文字)

入社5年超たち、会社に不満は特段なかったが、自分のキャリア(銀行だと所詮は外から会社を見るだけ。もっと事業に携わりたい)を考えるに、30前後の身の振り方を...続きを読む(全159文字)

男性、女性、既婚、未婚でも容赦なく遠隔地への異動があり、将来に不安。。。その異動についても、同クラスの異動は少なく、若年クラスと中級クラスとの異動や純増の...続きを読む(全206文字)