【挑戦とワクワクの未来】【23卒】ツカモトコーポレーションの総合職 営業職の本選考体験記 No.40164（非公開/男性）（2023/2/9公開）

志望理由、強み、弱み、学業について、志望部署、後は学校の履歴書によって違う

マイナビから添付

エクセル、PDFファイル(学校の物)

ありきたりな答えにならないことです。内容が定型的なため。
しかし、エントリーシートで落ちることはありません。

フォーマットが企業から提示されるエクセルのものと、学校で用意されている履歴書の二つの提出を求められます。項目が定型的なものが多いので、求められた内容で差別化を図等ことを意識しました

就活会議

zoomに入室して退出

集団で尚且つ形式的な形で進まれていたので、端的に要点だけ伝えて、時間を取りすぎないことを意識しました。

非常に形式ばった雰囲気でした。深掘り等の質問はなく、決まった質問に全員が淡々と答えていく感じでした．

なし

就活会議

入社後何をしたいか。

二つあります。一つは、「リテラ」を生かした製品を普及し、サステナブルに貢献したいと考え希望する。私は大好きなファッションで環境破壊が起きている現状を抑制したいと考えています。大学時に、エシカル消費を促すために古着を長く愛用する発信を通して、微力ではありますがサステナブルに貢献することができたため、貴社の規模で挑戦したいと考えています。二つ目は、ラルフローレンのホーム部門だけではなく、ファッション部門での取引も実現したい。貴社の知名度があまり高くないという点は特に課題だと考えています。若年層から高齢層まで幅広いニーズがあるラフローレンのファッション部門にも進出することで、知名度、売り上げの拡大につながると考えています。

大学での学びを教えてください。

私は、租税が経済に与える影響に興味を持ち、ゼミに所属し、研究者している。きっかけは、商品購入時に支払う消費税の用途、意味を考え、租税が経済に与える影響に興味をもち研究を決めました。昨年は、税制度と運用について基礎的な事項を学びました。中でも、低取得者ほど家計に占める割合が大きくなってしまう逆進性という問題に興味を持っちました。我が国での逆進性対策は他国と比較したときに不十分であり、その対策について検討しました。具体的には、カナダ等で導入されている給付付き税額控除方式の導入を思案したが、税収低下、対策基準等の課題から困難だと考えました。しかし、まだまだ、勉強不足な点があるため引き続き学びを深めていきたいと考えています。

本屋さんで売っているSPIの書籍を何度も説きました．

普通のSPIです。言語、非言語、性格

通常通りのものです。90分程度の。
言語30、非言語30、性格30

SPIの書籍

エレベーターで会場まで上がり、待機場所に行く。その後時間になると案内される

深掘り質問や、相手のちょっとした質問に対しても、しっかりと答えることで、抜け目なく答えることができたのは評価されたと感じている。

一次の時は、形式的であり、個人に対する深掘りがなかったのですが、2時面接では深掘りがメインで、会話のような感じでした。

なし

就活会議

どんな社員になっていたい？

関わる人たち、全ての人が幸せでワクワクしてるような状態を提供できる営業として活躍したいと考えています。そこで、まず1〜3年目は、業務の基礎を身につけること、社会人としてのマナーを身につけることに尽力し、営業マンとしての地盤を固めたいと考えています。その後、5年目以降には、小規模のチームリーダー等を経験して、自身のスタイルを確率したいです。その後、10年目以降は、チームのリーダーとして、吸収してきたものを十二分に発揮することはもちろん、後輩のマネジメントにも注力したいです。そして、個人としては成績を伸ばしていくことはもちろん、会社の中核として、会社の発展に注力していき、ワクワクし続けることはもちろん、ワクワクさせたいです。

希望部署以外の配属になったらどうする？

もちろん、自身が希望する部署に配属されなかった場合は、非常に残念だと思います。しかし、どこに配属されても精一杯働きたいと思います。日々の生活に密着した商材を多岐にわたって展開しているツカモトホーム、商品の大半をプライベートブランドで占めるツカモトエイム、働く人たちを服で支えるツカモトユニフォーム、様々な世代に衣服を提供し、楽しませているツカモトアパレル、どの部署にも特出した特徴があり、どこに配属しても自身は楽しめることができ、尚且つ自身の強みである初対面の人と関係を構築することができるコミュニケーション能力は活かせると考えています。そして、最終的には、自分が希望する〇〇に移動したいと考えています。

到着後、一時の人事の方とアイスブレイク、時間まで待機して面接室に案内された

私は、一つ一つの話を少し長く話してしまった傾向がありました。もう少し、端的に会話を楽しむつもりで行っていたら内定を頂くことができたかもしれません。

非常に厳かな雰囲気でした。社長は終始、怒っているような顔をしていて、少し困惑してしまい、いつも通りの力が発揮できませんでした。メンタルを強く持っていくといいと思います。

なし

就活会議

人生で大切にしている価値観は何？

「青春」という価値観を大切にしています。高校時代、全国大会ベスト4を目指しサッカーに熱中し、仲間と切磋琢磨し合うことが自身最大の成長、強みの形成に繋がったと考えています。そこで、自身の「あるべき姿」を実現する為に仲間と苦楽を共にし、自身の成長に繋げ、何よりも幸福である為に「青春」を大切にすることで、自身の成長はもちろん、会社への貢献、成長して大きくなったら会社、成長した自身が仕事をすることで顧客の満足度向上にも繋がると考えています。そして御社の経営理念にある三方良しという、自身、会社、顧客の三方に利益の繋がるのではないかと考えています。そのために、「青春」という価値観を大切にしたいと考えています。

アパレルやりたいと思うけど、アパレルと繊維商社の違いはわかる？

アパレルメーカーは衣料品の企画・生産を中心に行っていて、繊維商社には、川上、川中、川下と分かれていて、全てを担っていて、責任感が大きく、幅広い専門力を身につけ、発揮することができると考えています。確かにアパレルメーカーに進むという考えもありましたが、私としては、スペシャリストというよりは、ゼネラリストとして活躍したいと考えました。そこで、特に御社はアパレルの舞台に強みがあることはもちろん、電化製品であったり、生活に密着した商材にも強みがあるという点で特に魅力を感じています。そのため、アパレルについての川上から川下まで全ての知識を身につけることはもちろん、他製品についても同様に知識を蓄え、ゼネラリストとして活躍したい私には、繊維商社で中でも、御社しかないと考えています。