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シナネンホールディングス株式会社

【挑戦と仲間、進取の精神】【23卒】シナネンホールディングスの総合職の本選考体験記 No.30258(非公開/男性)(2022/6/13公開)

シナネンホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒シナネンホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年6月13日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 加藤産業
  • モトックス
  • 山善
  • 岩谷産業
  • ニトリ
  • アイリスオーヤマ
  • シナネンホールディングス
  • 大塚商会
  • 味の素AGF
  • アストモスエネルギー
  • ミサワホーム
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は、最終の前まではオンラインでした。最終面接は対面で、コロナウイルス感染対策の元、マスクを外して実施。

企業研究

インターンシップ、座談会に参加すること、同業界を受験すること、企業のネットにある記事全てに目を通すことをしました。まず、インターンシップに参加することで、業界の動向、企業の沿革と今後について知ることができた。また、座談会にも参加し、社風、会社の人間はどのような方が多いかを確認し、自分とマッチしているかを確認した。次に、同業界の企業を受験することで、業界のトレンドや、今後について知ることで、より理解が深まったと考えている。そして最後に、企業のホームぺージ、ニュース、また、ノート等のオンラインサイトに載っている記事に目を通す事、また、関連会社も多々あるため、それらの企業のサイトにも目を通した。座談会や企業が開催しているものに参加することが特に有益であり、エネルギーの対しての知識の未熟さを面接で露呈してしまったため、商材についてもっと調べていけばよかったと感じている。

志望動機

変化し続ける社会にも適応し、求め続けられる営業職として活躍したいと考え御社を志望する。高校サッカーの経験から、個人として求められるため、困難でも仲間と切磋琢磨し合い共に挑戦し成長すること、観客を笑顔にさせることにやりがいを感じた。社会に出る上でも挑戦と仲間は大切にしたいと考えている。エネルギー業界は脱炭素化、ガス・電力市場の小売全面自由化に伴い、変革の真っ只中だ。その中で御社の逆境エネルギーと題して、風土改革や他事業注力を行い時代に合わせ柔軟に変化し続けている点に惹かれた。また、イベントを通し人事部の○○様が他部署の○○様とのフランクな会話を拝見し、人間間関係を大事にしたい私は魅力に感じた。そんな御社の石油事業の営業職として、人々の生活を支え、求められる営業職として活躍し、将来的には新規事業の立案に携わりたいと考えている。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年01月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

オンラン説明会

セミナーの内容

企業理解、業界説明等の大まかな説明

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特にありません。質問会の時間があったため、質問を複数個用意しました。きちんとした服装、態度で臨めばなんも問題ありません。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須です。これに参加することでエントリーシートの案内があります。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR、企業理念で共感したこと、志望理由

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

他者と同様で、企業の理解を示す事、他者と差別化を図ることをしました。

ES対策で行ったこと

個sデイを表現することを今までに参加したインターンでのエピソードや、説明会で言われた点を意識しながら書くこと、自分自身の個性を表現することを意識しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
人事の方々
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

熱意、そして人柄の部分だと考えています。自分自身の持ち前の明るさと、コミュニケーション力の高さは面接において発揮することができ、お褒めの言葉をいただいた。

面接の雰囲気

非常に穏やかでした。インターンしっおうに参加していたこともあり、自身の人柄を知ってくれていたため、円滑に進みました。

面接後のフィードバック

あり。電話でされます。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

企業理念を体現したエピソード

 友人とフットサルチームを作り、仲間間での意識の可視化、体力向上に注力し大会での優勝に貢献した。大学2年時にコロナ禍においてサークル活動が停止し、同様の状況に置かれている友人を集めてチームを作り、活動ができるのではないかと考えた。友人と声を掛け合い10人を集めることができ、初めての大会に臨んだが、10チーム中8位と不甲斐ない結果に終わった。チームで分析し、体力の低下、仲間間での意識の違いが課題だと洗い出した。そこで自身の高校時代の怪我の経験を生かし、体力向上のためトレーニングメニュー、食事メニューを提案した。また、LINEの投票機能を用いて、1日の運動時間を可視化することでチーム全体で切磋琢磨する空気感を作ることを行った。結果として、チーム全員の意識統一、体力向上が図られ、地域での大会で優勝することができた。物事に対して主体的に行動する自身と合致しているため「進取」に共感した。人を巻き込み、目標達成に向け努力することを学びました。

友人とフットサルチームを作り、仲間間での意識の可視化、体力向上に注力し大会での優勝に貢献した。大学2年時にコロナ禍においてサークル活動が停止し、同様の状況に置かれている友人を集めてチームを作り、活動ができるのではないかと考えた。友人と声を掛け合い10人を集めることができ、初めての大会に臨んだが、10チーム中8位と不甲斐ない結果に終わった。チームで分析し、体力の低下、仲間間での意識の違いが課題だと洗い出した。そこで自身の高校時代の怪我の経験を生かし、体力向上のためトレーニングメニュー、食事メニューを提案した。また、LINEの投票機能を用いて、1日の運動時間を可視化することでチーム全体で切磋琢磨する空気感を作ることを行った。結果として、チーム全員の意識統一、体力向上が図られ、地域での大会で優勝することができた。物事に対して主体的に行動する自身と合致しているため「進取」に共感した。人を巻き込み、目標達成に向け努力することを学びました。

貴方はどんな時に折れてしまうか

仲間がいなくなった時です。高校時代に大怪我をした時や、コロナかで孤独になってしまった時であったり困難な状況でも何かしらに挑むことができたのは、友人や家族等の人の支えがあったからだと考えています。そのため、今後、社会に出る上で、また残りの学生生活の中で、自身が挑戦する時、日々の生活の中で、自分の周りから人がいなくなり、孤独になってしまった時は折れてしまうかもしれません。しかし、今までにそのような経験はないため、もし、周りから人がいなくなっても自身は「折れずに挑戦する」メンタルの強さを活かして行動し続けたいと考えています。そのため、仲間が周りからいなくなった時だと考えていますが、実際にはわからないというのが回答です。

2次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長、営業の方
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自身の明るさ、考え方だと考える。実際に活躍している営業職の方と同様の明るさ、思考力があると評価の言葉をいただいた。

面接の雰囲気

穏やかでした。一次面接と同様で穏やかな方お二人でした。初めてお会いする方でしたが引継ぎでお話を聞いていたらしく、自身のことを理解していた。

面接後のフィードバック

あり。一次と同様電話で。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

時間をかけて何かチャレンジしたこと

古着屋巡りに一番時間を使い、足を使った行動の重要性、自分だからこそできる役割があることを学んだ。私は古着に惹かれ、大学生になり週に1~2回の頻度で、100店舗以上の古着屋に足を運んだ。その中で、ファストファッションの流行による大量生産、廃棄から、環境破壊が起きている事を知った。そこで美しいものはいつまでも美しいという古着の魅力を発信することで、一つの物を長く使うエシカル消費に繋がると考えた。現状、影響力がある方の投稿は、購入場所、商品名が記載されていないことが多いため、閲覧者は妥協し、安価な物に流れていると考えた。そこで、蓄積した知識を生かし、影響力のある方が着用している物の時代背景、購入場所、値段相場を記載し、発信した。徐々に支持者が増加していく中で、持続可能を追求する装飾品ブランドのアンバサダーに選任していただき、共同した発信をすることでより発信に説得力が付加された。結果、100人を超えるフォロワーを獲得し、欲しい物を見つけることができた。長く愛用する楽しさを知ったと言葉をいただいた。共感してくれた人の行動や考え方を変化させることで、微力だがサステナブルに貢献することに繋がったと考える。

貴方のどんなところが生かせる

百折不撓の精神で、困難でも挑戦する力」、「人たらし力」が生かせると考える。前者は、高校時、全国大会出場を目標にサッカーに取り組む中で、全治八か月の怪我から復帰するため、リハビリテーションを続けた経験で培うことできた。大学においても、フットサルチームを作り、初対面のチームの意識統一という困難をクリアし、地域の大会で優勝に導いた。後者は前記したとおり、アルバイト、防災実習で発揮した。説明会、座談会で貴社では、困難でも切り替え新たに挑戦する力、関係を構築し、信頼される力が重要だと感じた。精神的、肉体的に困難な状況に陥るときはあると考えるが、何度も困難を乗り越えてきた百折不撓の精神で、挑戦する力は生かすことができると考える。また、業務内で、一般事務、顧客と様々な方々との連携が多いと考える。そんな中、人々との関係を構築する人たらし力は発揮することができると考えている。以上、二つの力が生かせると考えている。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
役員の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が部屋まで案内してくれる

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

選考のすべてで一貫して、自身の根気強さ、明るさ、チャレンジ精神をアピールし、それが相手に伝わったと考えている。

面接の雰囲気

最初は厳かな雰囲気で始まったが、徐々にフランクになっていった。時々笑顔になるシーンもあった。しかし、油断は禁物。

面接後のフィードバック

あり。電話で伝えられる。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

高校時代、怪我しても頑張れた理由

二つあります。一つは、両親への感謝の気持ちです。私は、サッカーの推薦をいただき、私立の高校に入学しました。しかし、私立ということがあり、学費、送り迎えで両親には負担をかけました。そんな中で、自分自身が怪我から復帰し、試合で活躍することで少しでも親への恩返しになり、報われるのではないかという思考が一つです。二つ目は、サッカーは自身の人生の教科書であり、少しでもサッカーに関わりたいと考えたためです。私は、困難でも努力し続ける力、人との関係構築、目上の人ととのかかわり方等全てのことをサッカーで学びました。そんなサッカーに関わり続けることで、自身のさらなる成長、またサッカーに対しての恩返しにもなると考えたためだ。以上二つである。

これまで人生でどうゆう役割が多かったか

人と人のコミュニケーションを円滑にし、チーム力を高める一助となる役割を担うことが多い。これは、何事も協調性が必要だと考え、どんな人でも興味を落ち、「人たらし力」を活かした関係構築をしているのが所以だ。具体的な出来事が二つある。一つは、居酒屋アルバイトでの出来事だ。黙々と仕事をするフリーターの方が入ってきた時に、伝達不足で商品提供ができず、雰囲気が悪くなる悪循環に陥った。そこで、先陣を切り、趣味嗜好を探ると、バンド好きという共通項が発覚し、意気投合した。さらに、雰囲気につられて仲間も集まり、全体の交友関係を深めることに繋がった。商品の安定提供はもちろん、お客様にも、雰囲気が良くてまた来たいという言葉をいただくことができた。二つ目は、防災実習の訓練時の出来事だ。学内の課外活動である防災実習で、1~3年の5人組で10分以内に20人を救助する訓練があり、クリアに向け、コミュニケーションの少なさによる連携の弱さが課題だった。そこで、全員の仲を深めるため、趣味紹介大会を考案し、実施した。共通項はもちろん、知らないことを知りたいという気持ちから、コミュニケーションが増加した。結果、連携が上手くいき制限時間以内のクリアをすることができた。以上から、人と人のコミュニケーションを円滑にし、チーム力を高める一助となる役割を担うことが多いと考えている。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他者から内定をいただいたため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし。

内定者について

内定者の人数

5人程度はいました。

内定者の所属大学

マーチの方が数人いました。

内定者の属性

分かりません

内定後の企業のスタンス

内定承諾への期限が短く、就活はやめるように指示されていた。自身の気持ちをあまり優先させてくれなかったのは残念だった。

内定に必要なことは何だと思うか

徹底した企業研究、イベントへの参加が必要だと考えます。実際、BtoBで、尚且つあまり名前が知れている企業ではありません。そのため、イベントに参加するからこそ得られる情報は非常に貴重です。また、秋、冬ごろのイベントはあまり参加者が多くないため顔と名前を覚えてもらいやすいため非常に有利に働いたと考えています。選考時に、インターンシップでの経験や社員の方の話をしたのは非常に有効に働いたし、また、他の就活生が知らない点まで徹底的に企業研究したことを話すことで熱意が伝わったと考えています。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

専門商社という業界のため、コミュニケーション力が高い人が受かる傾向にあるのかなと感じた。やはり、様々な職種や、企業の人と関わることが多いため、どんな人とでも関係を構築していくことが出来そうか、人を巻き込んで新たなことに挑戦できそうかは大切だと感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

次の面接官への引継ぎがきちんと行われているため、一時から一貫したことを話し、ずれがないようにすることが大事。選考で聞かれたこと、自分の回答をメモし、意見や考え方が選考によって相違がないようにすることが大事です。

内定後、社員や人事からのフォロー

現場社員との一対一での会話の場を設けて下った。

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シナネンホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 シナネンホールディングス株式会社
フリガナ シナネンホールディングス
設立日 1934年4月
資本金 156億3000万円
従業員数 1,729人
売上高 3171億1800万円
決算月 3月
代表者 中込 太郎
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川1丁目39番20号
平均年齢 43.2歳
平均給与 725万円
電話番号 03-6478-7800
URL https://sinanengroup.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132676

シナネンホールディングスの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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