【世界中の人を幸せに】【23卒】ゼンショーホールディングスの総合職コースの本選考体験記 No.40162（非公開/男性）（2023/2/13公開）

基本的なSPIの書籍や玉手箱の問題を何度も解くことです。問題によっての解き方がわかるようになります。

リスニング形式のもので、いくつかの図形の中から、答えと正しいものを選択するもの。記憶力テスト、会社に対しての問題を行いました。

図形に関しては、スピードが早かったため覚えていません。記憶力テストは15問程度、会社に対しての問題も同様です。

SPI、会社のウェブサイト

zoomに入室、退室

基本的にパーソナリティ的な質問が多かった。そこで、自身のパーソナルな部分が会社とマッチしていて、尚且つ、インターンシップから一貫して明るさ、素直さ、志望度を話していたのが良かったと考えます

非常に柔らかい雰囲気で始まる。時間が1時間と長く、尚且つ個人での面接です。お互いに水分を取ったり、リラックスしながら進められます。また、パーソナリティ的な質問が多いです。

あり　電話で良かった点、悪かった点を言われる。

就活会議

気になってるニュースを教えて

外国人人材の雇用における獲得が困難になっているというニュースが気になりました。私は、企業がグローバル化を進めていく中で、外国人労働者の力は必要になると考えています。しかし、現在、減少している実態があるということを知りました。それは給与の問題で海外水準の方が高く、日本に来ても十分に稼ぐことができないというのが根本的な問題なのかなと思いました。ゼミで租税について学んでいるため、給与、物価水準を上げる必要があるということは存じていました。加えて、学内で他国との給与の比較を行い、現状をより数値化して知ることで、より現実的に感じました。現在、自身ができることはないと歯がゆい思いをして、自身の分野と共通項があるため気になりました。

バイヤーとして必要な能力は？(自身がバイヤー志望と話したため)

必要な能力としては、大きく3つあると考えています。一つ目は、豊富な知識。商品の原材料の原産国、価格、現状はどうなのかを把握しておくことで、相手から頼られることに繋がる。質の良い商品を選択することができる。二つ目はコミュニケーション能力です。最大限の利益を得るため、価格や仕入数などの交渉が必要。自社利益はもちろん相互の利益のためにも交渉におけるコミュニケーション能力は欠かせない要素だと思います。三つ目は語学力です。御社の取引先は世界中と多岐にわたっています。世界中の方々と円滑なコミュニケーションを取り、自身の伝えたいことを伝え、相手の伝えたいことも受け取れるというのは当然必要になると考えています。

zoom入室、退室

2時面接が鬼門だと思います。自身の将来に対しての現像度の高さであったり、会社に対しての熱意を1時間かけて行われるため、ボロが出ないようにするのが大事

一次面接よりは少し硬い雰囲気で始まります。1時間と時間が長いため、個人のことを話す時間も多いため、徐々に理解をしていただき雰囲気も良くなっていきました。

あり
電話で内容について良かったところ、悪かったところを話してくれます。

就活会議

最終的にはどうなりたいですか

私は海外での働きに関心があるため、日本でキャリアを積んだ後に、海外から日本の成長に貢献したいです。私は、叔父と食事に行った際に「日本にいたら一億人としかビジネス出来ないけど、海外に出たら70倍以上の人とビジネスができる」と言葉をいただき海外に出たいと考えました。そのため将来的に海外で仕事をするということを常に意識し、日本でキャリアを積みたいと考えています。具体的には、自分自身で現在も行っている英語学習を継続して続けること、また、就職活動が終了した後には、短期で海外留学に行き、文化の違い等を自身なりに発見したいと考えています。そして、学んだこと、英語力を伸ばし、自分の強みである関係構築能力を活かして日本の成長に海外から貢献したいです。

仕事で交渉力が求められるかど、交渉力ってなんだと思う？

交渉力とは、お互いが納得できるゴールを目指して話し合う力だと考えています。そのため、コミュニケーションスキルだけでなく、相手の立場、関心ごと、性格など相手を深く理解していることが大切だと考えます。また、豊富な知識を兼ね備えていることも含まれると思います。理由としては、交渉の中の会話で、トピックは、商品の原材料についてや会社の今後の動きなど自社の情報についてだけではないと考えています。現在のトレンド、コミュニケーションする相手の関心のあることについての情報を少し知っているだけでも、コミュニケーションの場が多くなると考えています。それにより公私の両面からコミュニケーションが発生する場合もあると思います。以下が私が考える交渉力です。

会社に到着、人事の方とアイスブレイク、案内される、面接、退社

飲食の会社なので、明るさが非常に評価されたと考えています。強い気持ちで志望しているという力強さを表現することで内々定につながったと考えています。

非常に厳かな雰囲気で始まりますが、徐々に会話を進めていく中で、柔らかい雰囲気になっていく。そのため、臆さずに話し続けることがプラスです。

なし

就活会議

入社後の自身のプランを教えてください

食のインフラを最前線で構築したいです。1〜4年目まではMMDの最終地点である国内外食事業部で基礎的な能力、知識を身につけ、4〜8年目で海外外食事業部に行き、外食事業について日本との違いについて理解していきたいと考えています。またその中で、能力の五段階であるオペレーションからマネジメントまでを身につけたいと考えています。管理する立場になり数字や状態の分析を行って行く中で必然的に知識が深まっていくこと、また、共に仕事をしていく仲間と関わる中で相手を知ろうと努力することで交渉力の基礎となるビジネスにおけるコミュニケーション能力が磨けるのではないかと考えています。そして8〜10年目を目安に商品部に行き、バイヤーとしてのノウハウを専門的に身につけていき「食のインフラづくり」を体現していきたいです。

自己啓発としてできることはなにかありそう？

自己啓発として三つのことに取り組みたいと考えています。一つは、御社のバイヤー研修に参加してよりバイヤーという職種の理解を深め、実戦で活躍できる人材として成長するための学びを深めるということです。二つ目は、御社の英語学習支援制度を利用し、実践的な英語力を身につけたいと考えています。また、自身での学びも現在同様にん取り組んでいきたいと考えています。これは、将来、海外での活躍も求められると考えるため、必須だと考えます。三つ目に、少し自己啓発とはずれるかもしれませんが、趣味である筋力トレーニングやその他もろもろにも注力したいと考えています。自身の体づくりはもちろん、幅広い知識を身につけることにつながると考えています。