この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
時給いい
社員になると毎月の紹介や売上がボーナスに反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給はいいが昇給などないため同期よりも...続きを読む(全98文字)
株式会社アイスタイル 報酬UP
株式会社アイスタイルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜5000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アイスタイルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アイスタイルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
時給いい
社員になると毎月の紹介や売上がボーナスに反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給はいいが昇給などないため同期よりも...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
営業ということもあり基本給はまあまあ良かったかなと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスや賞与はほとんどないに等しい感じだった続きを読む(全79文字)
積極的に努力すればするだけ評価されるので、若手からも活躍できてとても良いと感じました。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
基本給は良かったが、賞与が無いに等しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はもっとあった方がいいと思います。またインセンティブ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
年2回の昇給と、ボーナスがあるのは大企業らしくちゃんとあったため
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が非常に分かりづらい。
エン...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
成果に対しては評価してくれる印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧で、良く分からなかった。また上司次第ですが、キャ...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低いです。
私は転職して結局年収百万以上上がりました。
評価制度は機能していません。チーフ以上の人全て、人...続きを読む(全238文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価が分かりにくい。もう少しシンプルにして欲しい。成果を上げても評価に反映されない事が割と多い。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
中途は前職の年収で左右されると思います。契約社員なので評価制度はわかりませんが、マネジメントが全然できていない印象で評価についてもあいまいだな...続きを読む(全147文字)
【本・サイトで調べた】見込み残業付きの初任給でした。それなりに忙しく、残業次第で給料が増えると感じた。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
若手のうちから役職につき、マネジメントの経験を積むことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
【ボーナス】
もともとボーナスが1ヶ月...続きを読む(全312文字)
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【良い点】
美容業界にしては月給高め?
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナの影響もありここ2年ほどは賞与が出ていません。また賞与が出たとしても...続きを読む(全94文字)
【本・サイトで調べた】月給は総合職とエンジニア職共に246,154円で、固定残業45時間分64,028円が含まれている。試用期間は3カ月である。通勤手当(...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
女性社員が多く、風通しは良いです。部署によりますが、陰湿な人はいなかったイメージです。コスメが好きだからと入社すると、仕事とのギャップがかなり...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収は自分の肩書きである「ステージ」で決まるため、一部の人は「次のステージに上がるために頑張る」と意気込んでいた。良いモチベーションになってい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
成果報酬型で頑張れば頑張った分だけ評価される雰囲気。同世代の年収に比べて高い額をもらっていた。みなし残業代込みだったので、残業がない月はいいが...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
評価制度は明文化されており、対応する給与レンジも明確に示されており、透明性は高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準はシン...続きを読む(全227文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収事例:
新卒3年目、年収350-420万円
同業他社と比較すると正直低い。
給与制度:
実質年棒制。年収の1...続きを読む(全305文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期に一度フィードバックを上長から受けるが、基本的に高い目標設定がなされているため、達成はかなり難易度が高い。
ま...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
定期的に面談がありキャリアについて相談できる。上長との関係性にもよるだろうが、マンツーマンでざっくばらんな雰囲気の時間だったので、日々の業務の...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
社員に優しい会社ですし、若いうちにいろいろ任さられるしいろいろチャレンジできるが、新卒の給与水準は低いです。毎年の昇給も月何千円から1千万円ぐ...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
人事部からの研修などは多い。入社後3ヶ月で人事面談なども設定されている。
あとは部署ごとに違うと思われるので細かいところは細かいが放置なところ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ステージ制度があり、ステージアップ宣言を行うと、年1回ステージアップのチャンスがある。
次のステージの基準がクリアできているかで判断されるので...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
上長による差がとても激しいので、いい上司にめぐり合えば、凄くいい評価を貰えると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
この評価制度...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
小売りでかなり業績を伸ばしており、今後海外での売り上げが伸びればさらに成長がきたいできるところです。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
派遣社員だったので、正社員を目指して退職しようとしています。
派遣から無期雇用、さらに正社員になるルートもあるようです。
【気になること・改善...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
女性が多く、また、仕事で男女差もないので働きやすい。また、服装やネイル、頭髪も自由(オフィスカジュアルよりさらにカジュアルでも全く問題ない)。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
中途採用でも複数人での勉強会などがあったり、また、正社員は資格の取得に会社がお金をだしてくれているようなので教育体制は比較的整っていると思われる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
フレックス、テレワークにも対応しており、仕事の前後に予定を入れても時間をずらして勤務できる点が非常に良いです。
有休の取得に関しても、仕事に影...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
コスメに関心がある人には非常におもしろくやりがいもあるお仕事だと思います。社内の色んな人と関わることができますが、不快な人はほとんどいません。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社員登用制度があるので社員を目指している人はキャリアアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップとして上がると社員か...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
暇な時が多く接客もあまりしないためやりがいは特に感じられない。普段からレジが混んでいるため急いでいたとしても人が多...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
みんな化粧品が好きでは言っているので聞きあったりしている。情報が沢山入ってくるのはいい点だと感じた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
希望休は3日出せ、必ず通る
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少なく、有休は半年後に6日支給されるだけ。半休なども無いため病院に行...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度(基本的に部長裁量での判断)と、勤続年数...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)
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【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)
会社名 | 株式会社アイスタイル |
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フリガナ | アイスタイル |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 47億5600万円 |
従業員数 | 967人 ※連結(2022年6月末日現在) |
売上高 | 344億100万円 ※2022年6月期実績 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 遠藤 宗 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号 アーク森ビル 34階 |
平均年齢 | 33.7歳 |
平均給与 | 669万円 |
電話番号 | 03-6862-9860 |
URL | https://www.istyle.co.jp/ |
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