ＪＶＣケンウッドの評判・口コミ一覧（全1022件） 17ページ目

女性が多い職場ですので、それなりに女性は仕事しやすいように感じました。私自身はあまり興味がないのでよくわかりませんが、、業績が悪くなってからはどんどん、工...続きを読む(全166文字)

入社前、AV機器は趣味でも有り、開発に従事することに魅力を感じて入社しました。
ギャップと言うか想定外だったのが残業の多さです。
兎に角日程優先であり...続きを読む(全191文字)

プライベートと仕事はきっちり分けられる。また夏季休暇も年末年始も1週間近くあるのでプライベートの予定も立てやすい。出産休暇また育児休暇も充実している。将来...続きを読む(全162文字)

給与については高いと思う。また賞与もしっかり出るので生活設計は立てやすい。
個人の評価制度もしっかりしているし、急激な収入のアップダウンはなし。
評価...続きを読む(全169文字)

無駄な残業をしない風土で、チャイムが鳴ったら先を争うように退社する人が多かった。むしろ、残業をすることに罪悪感を持つほどの雰囲気がありました。
派遣社員...続きを読む(全172文字)

40歳前後と50歳前後に全社員共通でキャリア開発の研修が準備されている。外部から講師を招いて1日程度の研修が実施される程度。一般的なキャリア振り返りシート...続きを読む(全239文字)

ここ数年は3年に一度の早期退職優遇の募集が実施され、テレビ事業の撤退以降も従来のAV機器事業の売り上げ減少に伴って事業縮小が続き、正社員が減少しつづけてい...続きを読む(全186文字)

技術者にとっては、新しい開発技術への取り組みなどを比較的自由に任せてもらえた時期もあったが、会社統合後は事業絞込みなども重なり、即効性のある開発が優先され...続きを読む(全229文字)

当時、黒モノ家電を作りたくて入社。入社前に研究所の綺麗な建物を見せられていたので、そのレベルの建物で働けると考えていたが、配属されたのはかなり歴史のある建...続きを読む(全213文字)

一般消費者向け商品については、自分が関わった商品がネットなどで評価されるため、自己や組織の成果が客観的に評価されるため、やりがいや面白みにつながっていると...続きを読む(全151文字)

・企業評価制度は、多項目についてあり、平等だった。
・キャリアパスについても、上司と相談する機会が与えられていた。
・昇進昇給には満足していたが、会社...続きを読む(全158文字)

・研究開発部門にいたが、若いころから、1つの業務をまかせてもらえる風土があった。
・自分の意見や考えを自由に言える雰囲気があった。
・やりたいと想った...続きを読む(全176文字)

朝から晩まで徹底的にしごかれるので、きっと飲食店ならどこへいってもやっていけると思います。精神的にも肉体的にもきついものがありますが、耐えれば自分の血とな...続きを読む(全152文字)

本社営業部門は、残業規制もあり19時30分くらいまでには退社する人が
多いがスタッフ部門は残業が多い。男性の育児休暇取得はほとんどなく、
制度としては...続きを読む(全179文字)

感性文化企業だったので、音質、画質など数値で表しづらいことに関する研究開発ができることが、私にとってはとても面白かった。
部品から機器といったハードウェ...続きを読む(全165文字)

業績悪化で希望退職を募り始めたので、将来性に不安があった。加えて、新たに赴任してきた部門長の方針に同調できなかった。そして、その部門長と少しもめることとな...続きを読む(全180文字)

日本ビクター時代は給与水準も高く、やればやるほどあがる体系だったので、優秀な先輩方はとくに給与は高かった。
ケンウッドと合併を機に給与体系が変わり、全体...続きを読む(全259文字)

労使一体となってワークライフバランスの充実に取り組んでおり、会社が定める休暇の他に、5連続休暇を各個人が設定することが出来たため(職場内での事前承認が必要...続きを読む(全186文字)

会社の業績が悪いため、一般社員は残業があまりできない。
そのため、ワークライフバランスは以前に比べ向上している。
しかし、役職者はそのしわ寄せが来てい...続きを読む(全166文字)

出産休暇はしっかり整備されており、取得する人も多い。
しかし、現在国内の工場がほとんどないため、対象となる女性社員が少ない。
女性のキャリアパスについ...続きを読む(全181文字)

新規事業、新興国販売が育たないうちに既存事業、既存国販売がジリ貧となっている。
M&Aなどもしているが、効果をあげていない。
販売下降→人員削減→営業...続きを読む(全218文字)

退職理由は業績不振による早期希望退職の募集のためです。以前の主力商品であったAV機器の販売は縮小方向にあり、今後は無線関連へのシフトが加速される方針のため...続きを読む(全164文字)

新卒入社だったので面接は5人のグループ面接で非常にまじめな印象でした。面接官は3人でした。入社後のギャップは特にありませんでしたが、当時はVTR景気が落ち...続きを読む(全163文字)

最近は現場でのOJTがどのように行われているか、非常に分かりにくくなってしまったと感じます。現実に新卒の若手が少ないこともありますが、私が入社した当初(か...続きを読む(全392文字)

1年ほど前に関連子会社の経営TOPに女性を登用しました。他の部署でも能力が備わっていれば幹部職に登用される女性もいますので、要は自分のスキルをどんどん高め...続きを読む(全188文字)