【笑顔と健康を届ける未来】【24卒】アペックスの総合職の本選考体験記 No.61651（非公開/男性）（2023/9/6公開）

アペックス企業説明会

企業の説明とそのまま選考に直結するセミナーだったので、独自のESが配布されました。

事前準備は特に必要ないです。ただ、選考に直結するセミナーになるのでアペックスに入社したいという方は参加必須になります。

参加必須です。選考に関する説明や企業独自のESを参加した学生に配布を行っていました。参加したことで有利になったということはないです。

志望動機/自己PR

マイナビから提出。

企業独自のESです。ESというよりかは履歴書だったと思います。

やはり文字数が少ないので、以下に端的言いたいことを言えるかということを重視しました。

志望動機が150文字とかなり少なく、無駄なことは書けないので、就活会議に掲載されているESを参考にしました。

就活会議

入室後雑談で雰囲気を和らいでくださいました。その後、まずは履歴書を基に個人面談が行われました。全員の面談が終わるとグループ面接へと移りました。

約１０人ほどのグループ面接で一人当たりの発言時間が短く、面接官からも一問一答的な感じの答え方で良い、ということだったので、短く熱意を伝えるということを意識しました。

とても面白く温厚な方です。これぞ関西人といったイメージです。個人面談の待機中にも大学や就活会議の話をしてくださり緊張せずに面接に挑むことができました。

なし

就活会議

どんな自動販売機があったらいいと思うか

人々が健康を意識できる自動販売機を開発したいです。理由としては、近年、高齢化で健康事業が重視されているからです。自動販売機に小さなスクリーンをつけて、正しいウォーキングのフォームや健康に関する豆知識を流してみたり、御社の自販機とアプリを連動させ、歩いた歩数だけポイントが貯まり、そのポイントで商品を購入できるような仕組みを作ってみたいと考えています。高齢者の間でこんな機能があるんだよという話題性を集め、ウォーキングを啓発できるのはないかと考えています。

企業を選ぶうえで重視していることは何ですか。

2点あります。1点目は、人々が笑顔になる商品やサービスを届けることができ、その笑顔を実際に目の当たりにし仕事の原動力にできる企業に就きたいということです。これまで○○店でのアルバイトの中で、食べ終わった後のお客様の笑顔を見ることが仕事のやりがいであり、モチベーションの源泉になっていたことから将来的にも笑顔を届けられる仕事がしたいと考えています。2点目は、部活動で自分の体調管理をサポートしてくれた飲料や食品に携わりたいという点です。サポートしてくれた存在であったからこそ、飲料の魅力や重要さを身に染みて感じているので、今後は私が飲料を届ける立場としてお客様の暮らしをサポートしていきたいと考えています。

1次面接同様、

キャリアプランについて、企業のHPの先輩社員の声（やりがい）やそれぞれの職種の具体的な仕事内容を把握してから話すことができ、現実味を帯びていて良いという評価をいただきました。

一次面接同様とても和やかでした。年配の人事の方が、芸人並みにボケを連発しており終始笑いのある面接でした。

なし

就活会議

キャリアプランを教えてください。（1年目、5年後、10年後）

入社直後はルートセールスとして、お客様からの直接の笑顔や感謝を仕事の原動力としながら、お客様からの生の声や売上などの数値から、地域のニーズや市場のニーズを学び、どのような自動販売機が、どのような商品がお客様に喜んでもらえるのかを把握します。５年後はスーパールートセールスとして、自分が管理する自動販売機の台数とお客様の規模も拡大して行くとともに、これまで学んだお客様のニーズをもとに1杯でも多く売れる自動販売機を作っていくだけでなく、夢や目標に向かって努力している人々を笑顔と健康から支えることのできる販促活動を行っていきます。10年後は、企画、開発に携わりたいです。これまでは自分が管理する自動販売機とお客様に対してのアプローチでしたが、今後は新たな価値を持った自動販売機や御社の代表的な商品となるようなオリジナルの飲み物を開発していきたいです。

強みとかねて意気込み

強みである目標達成力を活かし、一人でも多くの人々を御社の商品から笑顔と健康にしていきたいと考えています。私はこれまでの○○部人生の中で、0.1秒、1㎝の為に、短期から長期的な目標を設定することで、達成してきました。御社でもまずはルートセールスでも、一杯でも多くや売上などの数値にこだわりながら、笑顔と健康届ける為には自分に何が必要なのかを考え目標を設定することで、社会と御社の発展に貢献していきます。

おそらく性格を探るテストであり、対策は必要ありません。
※最終面接と同日に行われたものです。

「私は（）な人だ。」というように（）内に自分が思いついた言葉をあてはめて文章を完成させるテストとなっています。

50問ほどで、時間は約30分でした。

就活会議

到着後人事の方から説明があり、筆記テストを先に行うグループと先に面接を行う2グループに分かれました。そして、それぞれのグループで選考が始まりました。終わり次第各自解散という形でした。

最終選考なので、どれだけ他の学生と熱意で差をつけられるかを意識しました。自己紹介や他社の専攻状況で、「御社が第一志望だ」と伝えて、志望度の高さをアピールしました。

1次面接、2次面接とは異なり最終面接ということもあってか少し厳格な雰囲気でした。それでも、年配の人事の方が少し冗談を交えながらお話をされていたので圧迫感はありませんでした。

なし

就活会議

気になっているニュースを教えてください。

卵の高騰化に興味があります。理由は○○店でのアルバイトの経験にあります。○○店では味玉やチャーハンなど卵を使う商品が多いです。コロナ禍で売上が低下した時、原価率の低い卵を使う料理をオススメして利益率を上げるるように努めていましたが、ロシアとウクライナの戦争の影響により、卵の原価率が上がってしまいました。なので、オススメを別の料理に替えることになった経験で、初めて経営側の視点から食料の高騰化を目の当たりにしたことが印象的でした。飲料でも高騰化が見られるので改善、改革を繰り返しながら最高の商品を届けていきたいと考えるきっかけになりました。

小学生の頃の自分にアドバイスをするなら何を言いますか。

興味を持ったことには積極的に行動に移し、何事にもチャレンジして経験を積んでいくことが重要だよとアドバイスをします。私は浪人を経験し、予備校の講師から伝えられた「やらずに後悔よりやって後悔」という言葉を座右の銘として大学生活を過ごしました。例えば、留学のあるゼミに参加したり、人見知りであることを弱みに感じておりアルバイトで接客業に挑戦しました。これらの挑戦全てが無駄ではなく、経験値が上がり自分をスキルアップさせる充実した時間となりました。この経験から、小学生では委員長といったリーダー的存在を経験したかったものの、失敗を恐れて行動に移せなかったことから、「失敗してもいい、何事にも挑戦して自分を成長させていこう」とアドバイスしたいです。