タカラッシュのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

参加前は初めての対面でのインターンシップということもあってかなり緊張していましたが、まず宝探しプログラムが純粋に楽しく、もとからタカラッシュの宝探しをやったことはありましたが改めて扱っているサービスが素敵だと感じました。また、会社説明や座談会を通して共感できることが多かったことや社員さんたちの雰囲気も素敵だったので働いてみたいと思いました。

もともと謎解きのイベントが好きでよく行っていたため、同じような事業をしているこの会社への志望度は高かった。しかし社長からのお話で「ただ謎を解いてスッキリして終わりではなく、謎を解いた後宝を見つけ出し、その一連の流れを成功体験として持ち帰ってもらうことが大切」ということを聞き、謎解きに成功体験という付加価値を付けられる点から更に志望度が上がった。

もともと何かしらのインターンに参加しておきたいというような心持ちで参加したため、志望度に特に変化はありませんでした。「クイズ」や「謎解き」に特に強いこだわりはないため、視野を広げるという意味では良い経験になったと思います。しかしタフな精神を求められるようだったので、自分には不向きかなと思いました。

そもそも、インターンシップに参加しなければ本選考にも参加できない仕組みになっていました。また、インターンシップの中で社長が登壇しお話を聞ける場面があるため、インターンシップに参加して良かったと思いました。

有利になるというより、必須という感じです。インターンシップに参加しなければ本選考には参加できません。ただ、アンケートで最後mvpを選ぶ欄があるので、同じグループのメンバーに書いてもらうことができれば少し有利なのかもしれません。

そもそも本選考へ進む前にインターンの参加が義務となっているというような話を聞いたので、参加は必須なのではないかと思う。どちらにせよ、企業理念や欲しい人材などを詳しく説明してもらえるので面接でも有利に働くだろうと感じた。

社員の方を深いかかわりはありませんでしたが、質疑応答で質問に対して詳しく答えてくださいました。また、インターン後も個別に話をしている人も見受けられ、自分から話しかければいろいろなことを教えてくれるように思いました。

グループワークメインのインターンシップだったのでそこまで社員さんとお話するという機会はありませんでした。ただ、座談会で社員さんと内定者の先輩に質問する機会がありました。

何か発表をしたわけではないので個別のフィードバックは無かったが、社長が求めている素質として「成長し続けられる人」「何事にもチャレンジできる人」というのを挙げていた。実際宝探し中にも「本当に自分がしたいことは何か」「自分自身をどう成長させていきたいか」などを問われる場面があったので、社長の言葉と共に印象に残った。