タカラッシュのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

宝探しを専門に行っている会社だという事は分かっていましたが、宝探しがどのように社会の課題解決に繋がっているのかを学ぶことができました。部署ごとに詳しい仕事内容を聞くことができたのも良かったです。また、参加している学生も積極的な人が多く、刺激を受けることができました。

宝探しプログラムや会社説明を通してタカラッシュがなぜ宝探しというサービスを提供するのか、どんなことを大切にしているのかを知ることができ、その思いにもとても共感できたので参加して良かったと感じた。座談会などの中でもなんとなく会社の雰囲気が伝わってきて、来てよかったと思った。

この会社が宝探し事業を行う際の軸としている「試行錯誤した結果宝を見つけられた、という成功体験を味わってもらう」といったことを実際の事業と同じような内容のインターンを体験することで自分自身も味わい、理解することができた。また、参加した学生も私と同じくエンタメ業界を志望している人が多かったので、それぞれの情報を共有する良い機会となった。

宝探しが思っていたよりも難しかったため苦労しました。最後のアンケートでメンバー内のＭＶＰや、宝探しを行う上で自分が意識して行っていたこと、役割を記入する欄があったので、選考の要素は含まれないと言われてはいましたが、もう少しインターンだという事意識して参加できればよかったです。

基本的には宝探しプログラムということで楽しみながら参加できた。しかしやはり時間がタイトな中、がむしゃらにやるだけではなく同目標設定をしてどう効率よくやっていくかを考えることが難しかった。焦ってしまう中で的確な意見を出すことげできていたような人が最後のアンケートでもmvpになっていたと思う。

宝探しというのはストーリーに入って役になりきって行うものなので、その没入感に個人で差があり「本気でクリアしようとしている人」「とりあえず言われたことをやっている人」などそれぞれの熱意のズレを埋めることが大変だった。結局最後まであまり内容に口出しせず、ほとんど参加していないような人もいた。

社員の方を深いかかわりはありませんでしたが、質疑応答で質問に対して詳しく答えてくださいました。また、インターン後も個別に話をしている人も見受けられ、自分から話しかければいろいろなことを教えてくれるように思いました。

グループワークメインのインターンシップだったのでそこまで社員さんとお話するという機会はありませんでした。ただ、座談会で社員さんと内定者の先輩に質問する機会がありました。

何か発表をしたわけではないので個別のフィードバックは無かったが、社長が求めている素質として「成長し続けられる人」「何事にもチャレンジできる人」というのを挙げていた。実際宝探し中にも「本当に自分がしたいことは何か」「自分自身をどう成長させていきたいか」などを問われる場面があったので、社長の言葉と共に印象に残った。