【宝探しで感じた成長】【21卒】タカラッシュの冬インターン体験記（文系/宝探し体験インターンシップ）No.8314（明治大学/女性）（2020/1/28公開）

志望業界などが特にない中で、経験値として何かしらのインターンに参加したいと思っていました。しかしきっちりとした（スーツ着用等）インターンは敷居が高いなと感じていた中で「宝探し」というのが純粋に楽しそうだと思い、タカラッシュのインターンに応募しました。

インターンを受ける際に選考などはなかったため、事前に準備したことは特にありません。インターン参加者は全員書類審査を免除され、1対1の面接が三次まで（人事→専務→社長）あるそうなのですが、一次面接は履歴書のみが必要ということなのでESの準備なども特にする必要がないそうです。

応募

4～5名のグループに割り振られ、宝探しプログラム（インターン用）に参加しました。チームワーク（紙と紙コップだけで2メートルの高さまで積み上げる等）やコミュニケーション能力などを試される内容でした。

1日目にやったこと

メインとなる宝探しプログラム（3時間半程）を終えた後に、社長から解説と企業理念の説明（1時間程）がありました。その後、社長と来年度の採用者との質疑応答の時間（30分程）がありました。

なし

発表をしたわけではないので個別のフィードバックはありませんでした。社長がほしい人材に「成長し続ける人」「熱さ、賢さ、気持ち良さ（風土への適性）」というのを挙げていたのですが、宝探し中にも自分自身に語り掛けさせるタイミングが設けられており、「本当に自分がしたいこと」「できること/得意なこと」などをとてもよく考えさせられました。

グループに割り振られてすぐに「チーム名」を考えなければならず、打ち解けていない中で時間も限られていて苦労しました。その後の宝探しプログラムでは、かなり独特な世界観の中に没頭しなければならず、班のメンバーの中でも温度差があり、少し気まずさを感じました。ゲームとはいえ、人事の方が見回っている中で「遊び」に没頭するのは中々苦戦しました。

宝探しと聞いて最初に連想したものが「何か物を隠してそれを見つけ出す遊び」だったのですが、御社が提供する「宝探し」は決して短絡的なコンテンツではなく、「宝探し」全体を通してその過程において自己発見をすることができるという意味での「宝探し」だったのだなと思いました。
また宝探しというのは意図的に参加者を移動させることができるので、地域創生プロジェクトとしても応用できるという話が印象的でした。ベンチャー企業ということもあり少し不安があったのですが、将来性もあって安心しました。

予備知識がなくても、参加をする上で特に困ったことはありませんでした。
しかし、社長への質疑応答の時間に積極的に発言する人があまりおらず、社長からの指名制で質問をする形になっていたので、事前に準備しておけばアピールに繋がったかなと思いました。

どういうものを作るかは想像しやすくなったのですが、実際どのようなスケジュールで動いているかなどが分かりにくかったです。裁量労働制ということでしたが、社員数に対する仕事のオファーの量がかなり多いようで、バリバリ働かなくてはならないというのが自分の理想とは違っていたため、このような結果となりました。

人事部長が20年卒の採用者をなぜ採用しようと思ったのか、個別に理由を説明してくれたのですが、その中で共通していたのが「強い意志や軸を持っている」ということだったので、自分には向いていないなと感じました。学歴や学生時代の経験を重視しているというより、精神面に関して期待される部分が大きい企業のように感じました。

もともと何かしらのインターンに参加しておきたいというような心持ちで参加したため、志望度に特に変化はありませんでした。「クイズ」や「謎解き」に特に強いこだわりはないため、視野を広げるという意味では良い経験になったと思います。しかしタフな精神を求められるようだったので、自分には不向きかなと思いました。

インターンでの活躍で選考が左右されることはないという説明がありましたが、インターンシップ参加後に配られたアンケートシートに活躍したメンバー2名とその理由を記載する項目がありました。本選考に何かしらの形で影響するのかもしれないです。

インターンシップ後のアンケートで一次選考に参加する/悩んでいる/辞退するのいずれかを選択しなければならないのですが、私は「悩んでいる」を選択したため、挨拶のメールだけ届きました。インターン参加者は書類選考免除になるようです。

志望業界などは特にないのですが、元々は動物に携わる仕事がしたいなと思っていました。心躍るものを身近に感じていたかったので、イベント系も視野に入れたいと思い、探しています。しかし企業説明会やインターンシップを通して、裁量労働制のメリット・デメリットを考えるようになり、クリエイティブな仕事の難しさを感じるようになりました。

ベンチャー企業の将来性を見抜くのはかなり難しい作業だと感じていたのですが、様々なジャンルの事業に取り組んでいると知り安心しました。一つのことに特化している方が実務を想像しやすく惹かれる傾向にありましたが、安定性という意味で様々なジャンルに精通しているか否かも重視すべきかもしれないと考えが変わりました。