Ｐ・Ｃ・Ｇテクニカの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. わたしがP・C・Gテクニカを志望する理由は２つあります。これは私の就活の軸とも関係するのですが、一つ目は地元で働きたいという思いがあるからです。2つ目は人と働きたいということです。どんな仕事も人と一緒に働くとは思うのですが、御社ではお客様のお宅に訪問したりマンションの集会に参加したりとお客様と関わる機会が多いと感じ魅力に感じております。私自身人見知りしない性格で初対面の人ともすぐ打ち解けられるので自分の強みも生かせると考えました。

A. 面接が始まって1次面接からの評価を教えていただきました。1次は最高評価で2次も最高に近い評価ということで、「単刀直入に言います。内定出します。」と言っていただきました。なのでここではとくに私が話すことはありませんでした。2次面接で感じた懸念点が1つだけありまして、家が遠いということでそれが懸念だと言われました。家が遠いとどうしても逃げにつながるので一人暮らしをするなりしたほうがいいかもしれないと言われました。

A. 私の長所は初対面の人とでも人見知りしないで話すことができることです。御社では営業をやりたいと思っているのですが、マンションの住人の方や管理人の方などとでもスムーズに話すことができるの考えています。また、短所は猪突猛進なところです。一度決めたら後ろは振り返らずどんどん進んでいってしまうところがあるので今は実害はないですが、仕事となると取り返しのつかないことになってしまってからでは遅いので直していかないといけないと思っているところです。

A. ○○のアルバイトで○○を開催し集客倍増に成功したことです。以前は対面で開催していたがコロナによりオンラインで開催することになりました。昨年は定員25名のところ10名程しか学生が集まらず成功とは言えないものでした。どうして集客ができなかったのか話し合う中で、私は募集内容から○○の魅力が感じられないことに気づきました。○○という題名で募集しており、WSが何に役に立つのかの記載が全くありませんでした。そこで私は卒論、就活に役立つということを強調したら学生が集まるのではないかと提案し、学生が受講するメリットを感じてもらう工夫をしました。結果的に定員を満たすことができ、少し工夫をするだけでも結果が変わるということを学ぶことができたと感じています。（どういう立場だったのか。）リーダーとしてまとめていました。