光通信の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全325件） 10ページ目

基本給は他社と比べても比較的高給なため、そこに魅力を感じて入社する新卒社員が多かったように記憶しています。
しかしながら入社後は残業残業の連続で、仕事...続きを読む(全226文字)

光通信の社員の全般的な傾向としてバイタリティがあり、成長意欲の高い社員が多かったように見受けられる。また完全実力主義をうたっているので管理職には頭がキレ...続きを読む(全165文字)

管理職は名ばかりで、その上から言われたことを下に丸投げをし、結果に対して怒鳴り散らすだけで務まります。お気に入り人事が横行しており、上からやられたことを...続きを読む(全163文字)

営業系であれば、数字さえ上げることができれば年齢性別国籍問わず責任者になることができます。完全実力主義なので、上司がどんなにむかつく人間でも、どこかしら...続きを読む(全181文字)

当時は極端な体育系でしたが、
上司にもよりますけど、
徒弟関係みたいな信頼していればそれに対して返報するという”仁義”がかならずありました。
だか...続きを読む(全197文字)

管理職は部下を育てる事は出来ません。他人を踏み台にして自分がのし上がって行く気概を持った人がどんどん上に上がって行ってました。部下に優しい人、育てようと...続きを読む(全160文字)

たくさんのスキル習得が可能で、一般の会社では味わえないスリルに満ちた毎日がおくれること間違いないです。大声の発生れんしゅうにもなるし、寝なくても平気な体...続きを読む(全158文字)

まず管理職の教育などありません。営業力がすべての会社なので予算達成すれば若くても管理職になれます。はっきりいって管理職のマネジメント能力はありません。営...続きを読む(全179文字)

契約が取れずにいてもただ、やみくもに怒鳴るのではなく、丁寧にどこが悪かったか、
また、契約のトークの中で何か失敗しても全ての責任は管理職である自分の責...続きを読む(全153文字)

管理職の年齢は20-30代がほとんどです。その為、常にテンションが高く元気な方が多いです。
数字に対して非常に厳しく、目標を達成しないと厳しく追詰めら...続きを読む(全151文字)

光通信本社と、出向先ではその経営陣によって社内の雰囲気が体育会系なのかそうでないかに分かれる。市場調査に甘さがある企画など、多数のプロジェクトが生まれて...続きを読む(全184文字)

管理職のほとんどが、自分の組織の人間にお金を使う事を苦にしない。
部下も上司と嫌々食事や遊びに付き合うという事はあまりなく、和気あいあいとした雰囲気が...続きを読む(全204文字)

成果を上げ続ければ20歳前後の若いうちからマネージャーとして管理職に就くことが出来、会社の経営に携わることが出来るので、将来、独立を考えている方は勉強に...続きを読む(全186文字)

思ったより良い環境、30歳くらいでも実力がある人は年収1000万超えることも
部署によっては専門的なスキルがつく部署も多数ある。
管理職の人の年齢も...続きを読む(全162文字)

時に叱り、時に褒めて頂けるマネージメントで、基本は厳しいです。だからこそ、関係者はよく保てます。
若くしてマネージメントをしている社員が、年上の新入社...続きを読む(全176文字)

若くてエネルギッシュな人が多い会社です。
営業はとても体育会系要素が強く、人によってはとまどう人も多いかもしれません。
ただ、稼げる人は20代でもイ...続きを読む(全161文字)

営業はかなりキツイ環境。
毎日業務が遅くなる&取引先とのアポイントも遅い時間がザラ。
ただし、法人営業や個人への営業に慣れるため、何かを販売する。と...続きを読む(全191文字)

部署にもよるが、自分が所属していたコールセンターでは社員同士の結束力が非常に強く、部署が解体された後もよく飲み会や外出が行われている。自分自身は他社に転...続きを読む(全163文字)

社員、管理職の魅力は配属される部署によると思う。ただ、会社全体として言える事は実力主義で若くして、昇進をしている人間が多数を占めるので常識のなさや、ロジ...続きを読む(全165文字)

基本的に管理職の方はほぼ全員と言っていいほど、体育会系なノリの方は多くとても分かりやすく、熱っぽい方が多いのは事実です。個人差はありますが、その傾向が合...続きを読む(全150文字)

管理職について、勤務年数の長い管理職に関しては社内営業が上手く、自分の身を守る事が上手い。
常識が無い人間が多かった印象があり、中途入社の常識がある人...続きを読む(全218文字)

やはり目標を達成したときの歩合かと思われます。
目標が個人だと複合機4台で、達成することに1万円ずつ加算、キャンペーンもあったりして大体目標を達成すれ...続きを読む(全187文字)

目標を達成するために管理職が、教育を徹底して行ってくれる部署でした。ほかの事業部はわかりません。社員の移動や離職が激しく、管理職は臨機応変な対応能力が求...続きを読む(全170文字)

社員はいい感じですが、かなりノルマきつかったので入れ替わりが激しかったです。
役職者はかなりのできる人もいて、確かにいまだに付き合いのある人もいて、今...続きを読む(全170文字)

管理職と社員の年齢差も近く、結果を残せば出世できるというところが明確なので非常にやりがいがあり目標が明確になります。管理職との距離感も近いのでマネージメ...続きを読む(全179文字)