アイデンティティーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私の父親は日本やシンガポール、インドなどを転々としながら製品の製造および販売を行う会社の経営を行っています。私の父の会社にはさまざまな経営課題があると私は父からよく聞いています。父の経営課題の影響で私の家庭の経済状況も悪化しつつあります。父の会社の経営課題の一つはITセキュリティー整備不足やIT人材不足が要因になっています。IT人材とても重要であり、技術活用などが会社経営の生命線であるというような話を私は聞きました。このような経緯から、私はIT人材のサポートや採用支援などの事業に携わることによって、日本のさまざまな企業の経営課題改善を試み、結果企業の持続的な発展を実現させていきたいと考えるようになりました。

A. 私は、人の喜びに触れられる仕事をしたいと思っています。私がやりがいを感じることとして、人が喜んでいたり、幸せを感じたり感動したりすることに貢献したときに、「やっていてよかった。もっと人のために役に立とう。」と思います。これを仕事としてやっていこうと思って考えたときに、人が感動する瞬間というのは、人生の節目節目にあると思いました。その一つが就職です。就職するということは人生が大きく変わるし、心が動く度合いもとても大きいと思い、就職の支援を仕事してやりたいと思いました。また、もともとITにも興味がありました。これからの時代、ITはどの業界に行っても必要になると思い、仕事をしながらITに触れられる環境で仕事をしたいと思っていたため、御社のIT人材支援という仕事に興味を持ち、志望致しました。

A. 貴社でならば、挑戦し変化し続けながら、人々に選択肢を与える仕事ができると考え、志望します。私は自身も周囲の人々も楽しんで生きる世界が理想と考えており、そのために上述の2つが必要と考えております。貴社のＩＴ人材事業は、企業とエンジニアの双方を繋ぎ、選択肢を提供できる仕事であると考えます。その中でもデジタルマーケティングは、エンジニア側のきっかけづくりに直接関与できるため、志望しております。また、貴社は挑戦や成長をビジョンやバリューに掲げており、会社全体としてその2点を大事にしていると考えました。そのため、貴社でこそ私の理想を実現できると考え、志望します。

A. 志望動機は二つあります。一つは若手の活躍です。私は若手のうちから裁量もって仕事をしたいと思っています。説明会で、新卒で入った子にすぐに新規事業を任せたり、若手のうちから責任あるポストを任せているということをお聞きしまして、そういう環境で自分も成長したいと思い志望いたしました。 もう一つは人の良さです。説明会では人事の方と営業部長の方とお話をさせて頂きましたが、お二人方とも共通して、明るく他人思いであると感じました。親身になってお話していただき、僕のリアクションが薄かったりしたら表現を代えてくださったりとか、付け加えてお話をしくださったりして、相手のことを考えられる人の良さというもの感じることができました。私はそういう方たちとお仕事をしたいと思い志望いたしました。

A. はい、そうですね、○○はまず日本よりも治安がやや悪く、また個々人の自己主張も激しいと感じています。それはおそらく人口が日本よりも多く、さまざまな産業において競争が激化しやすいことが一因だと思います。ですので留学を通して日本の治安の良さであったり、いかに空気を読む、そして周囲に合わせることが日本社会に浸透しているかというのをはっきりと感じとることができたのではないかと感じています。 以下深掘り ではなぜその○○に留学されようと考えたのですか？ そうですね、もともと海外の文化や社会、経済などにとても関心があり、そのなかでも○○の文化は日本のそれとは大きく異なると西洋哲学の先生がおっしゃっていまして、それで○○を選ぼうと思いました。

A. はい、そうですね、私は教育学で主に日本の学校教育の問題点や改革について学びました。日本に限らずではありますが、生徒の学習意欲が低下していたり、また学力が高くてもそれは単なる詰め込み教育の結果であって優れた社会的成果を生み出しにくいといった問題が学校現場ではあります。これらの問題の背景として、教師一人辺りの過剰な労働量・労働時間などワークライフバランスの問題や、そもそも日本は戦後欧米の真似事をして社会発展してきたため詰め込みでも今までは通用してきたというような背景があるかと思われます。これらに対応していくため、教師の労働環境の改善や詰め込み教育の見直しによる思考力重視教育への転換などが具体的な施策により実現されなければならないと思われます。