アイデンティティーの本選考対策方法・選考フロー
株式会社アイデンティティーの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
アイデンティティーの 本選考体験記(3件)
23卒 内定
フィールドセールス / パートナーセールス / インサイドセールス
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
IT業界全般についてすでにある程度理解はできていたため、この会社独自の特徴や他社との違いなどに焦点を絞ってホームページなどで企業調べを行いました。加えて説明会でいただいた資料があるためその資料を何回かよく読んでおきました。それに加えて、大学の同級生に同じような企業を受けようとしている学生がいたため、その学生からいろいろと話を聞いたり、また企業について不明な点があった場合は大学の就職課で適宜話を聞くようにしていきました。最後に企業選びに関して少々不安なところがあったため、IT業界やテクノロジー関係に詳しい父親に気になっている点について話を聞くようにしました。結果企業研究はとても良くできたと思います。 続きを読む
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19卒 内定辞退
フィールドセールス / パートナーセールス / インサイドセールス
19卒 | 國學院大學 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
この企業がやっていることをしっかり理解することである。IT人材総合支援というただの人材支援会社ではなく、エンジニアに特化した支援を行っていること、そしてこの会社自体も新興IT企業であることを抑えておくとよいと思う。企業研究をするときにホームページを見るということをすると思うが、この企業においては実際に社員に会い、話を聞くというやり方をとったほうが良いと思う。企業の売りの一つとして、社員の人柄をあげるくらい、社員の人がとてもやさしい。実際私も説明会に参加した時に話をしたが、雑談を交えながら距離を縮めてくれ、なんでも聞きやすい雰囲気づくりをしてくれたり、その時に参加していた学生は３人いたが、一人ひとりとじっくり向き合ってくれていて、とても社員の人柄に惹かれました。このときにしっかり印象づけることができれば、顔も覚えられ、その後の選考にも有利に働くのではないかと思うので、説明会に参加したときに、社員の人とたくさん話をすることを薦めます。 続きを読む
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アイデンティティーの 直近の本選考の選考フロー
アイデンティティーの 志望動機
23卒 志望動機
職種: フィールドセールス / パートナーセールス / インサイドセールス
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. アイデンティティーを志望する理由を教えてください。
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A.
私の父親は日本やシンガポール、インドなどを転々としながら製品の製造および販売を行う会社の経営を行っています。私の父の会社にはさまざまな経営課題があると私は父からよく聞いています。父の経営課題の影響で私の家庭の経済状況も悪化しつつあります。父の会社の経営課題の一つはITセキュリティー整備不足やIT人材不足が要因になっています。IT人材とても重要であり、技術活用などが会社経営の生命線であるというような話を私は聞きました。このような経緯から、私はIT人材のサポートや採用支援などの事業に携わることによって、日本のさまざまな企業の経営課題改善を試み、結果企業の持続的な発展を実現させていきたいと考えるようになりました。 続きを読む
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19卒 志望動機
職種: フィールドセールス / パートナーセールス / インサイドセールス
19卒 | 國學院大學 | 男性
- Q. アイデンティティーを志望する理由を教えてください。
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A.
私は、人の喜びに触れられる仕事をしたいと思っています。私がやりがいを感じることとして、人が喜んでいたり、幸せを感じたり感動したりすることに貢献したときに、「やっていてよかった。もっと人のために役に立とう。」と思います。これを仕事としてやっていこうと思って考えたときに、人が感動する瞬間というのは、人生の節目節目にあると思いました。その一つが就職です。就職するということは人生が大きく変わるし、心が動く度合いもとても大きいと思い、就職の支援を仕事してやりたいと思いました。また、もともとITにも興味がありました。これからの時代、ITはどの業界に行っても必要になると思い、仕事をしながらITに触れられる環境で仕事をしたいと思っていたため、御社のIT人材支援という仕事に興味を持ち、志望致しました。 続きを読む
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アイデンティティーの エントリーシート
23卒 本選考ES
デジタルマーケター / セールスマーケター
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. 弊社を志望する理由を教えてください。（ES選考は志望動機だけでした。）
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A.
貴社でならば、挑戦し変化し続けながら、人々に選択肢を与える仕事ができると考え、志望します。私は自身も周囲の人々も楽しんで生きる世界が理想と考えており、そのために上述の2つが必要と考えております。貴社のＩＴ人材事業は、企業とエンジニアの双方を繋ぎ、選択肢を提供できる仕事であると考えます。その中でもデジタルマーケティングは、エンジニア側のきっかけづくりに直接関与できるため、志望しております。また、貴社は挑戦や成長をビジョンやバリューに掲げており、会社全体としてその2点を大事にしていると考えました。そのため、貴社でこそ私の理想を実現できると考え、志望します。 続きを読む
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19卒 本選考ES
バックオフィス
19卒 | 國學院大學 | 男性
- Q. 志望動機
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A.
志望動機は二つあります。一つは若手の活躍です。私は若手のうちから裁量もって仕事をしたいと思っています。説明会で、新卒で入った子にすぐに新規事業を任せたり、若手のうちから責任あるポストを任せているということをお聞きしまして、そういう環境で自分も成長したいと思い志望いたしました。 もう一つは人の良さです。説明会では人事の方と営業部長の方とお話をさせて頂きましたが、お二人方とも共通して、明るく他人思いであると感じました。親身になってお話していただき、僕のリアクションが薄かったりしたら表現を代えてくださったりとか、付け加えてお話をしくださったりして、相手のことを考えられる人の良さというもの感じることができました。私はそういう方たちとお仕事をしたいと思い志望いたしました。 続きを読む
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アイデンティティーの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
フィールドセールス / パートナーセールス / インサイドセールス
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今までどのようなことを頑張ってきましたか？
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A.
そうですね、いくつかあるのですが、たとえば印象に残ったものでいいますと大学受験にはとても力を入れたと思います。受験の途中でモチベーションを保てなくなることもありました。そのためたとえばビジョンボードのようなツールを使って直感的に大学に関してモチベーションが湧きそうな写真を張っていきました。加えて、効率よく勉強していくため、たとえばすでにかける漢字の復習は後回しにして、いかに書けない漢字の学習に時間をかけるかを考えるようにしました。またただ単にがむしゃらに勉強していても合格率は上がらないので、勉強すると同時にどの入試制度を使えば自分はうまく受験競争で優位に立つことができるのかなどの戦略面も適宜考えていきました。 続きを読む
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アイデンティティーの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
なんとなくITを志望するのではなく、なぜ自分がITに興味があるのか、デジタル技術を手段としてどのような未来を自分が思い描き、実現していきたいのかを深掘りするべきだと考えます。加えて、IT業界といってもさまざまな会社や職種があるため、各会社や職種で具体的にどのような違いがあるのかをできるだけ理解しておく必要があり、不明な点は大学の就職課やOBやOGなどに聞いて理解を深めた方が良いでしょう。また職種によるかもしれませんが、ビジネスにおけるプログラミングスキルについて理解できているか聞かれることもあったので、事前にプログラミングの基礎を少し予習程度に自習で学んでおいた方が良いと、選考を通して感じました。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定がでる人は、自分に自信をもち、嘘偽りのないエピソードを堂々と話せる状態で、かつ企業の特徴やIT技術について理解を深めていることが多いもではないかと思います。また頭で理屈を理解するだけでなく面接練習も何回も行っておく必要があと思います。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
個人的には会社説明で配布された資料をみる限り、業務内容や事業内容が他のIT企業よりもやや分かりにくいと感じました。そのためまずは自分でできるだけ理解を深めたあと、不明な点については臆することなく逆質問などで聞いて理解しておく必要があると思います。
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内定に必要なことは何だと思うか
まずは、ベンチャー企業であるので、ある程度の覚悟を示す必要があると思います。やはり、大企業などとは違い、新卒で入社しても即戦力として期待されます。戦力としてカウントされるためには、熱量だったり、やる気や、覚悟を見せることが大事だと思います。私も、面接で話す用にいろんなエピソードを用意していましたが、なるべく、積極性や自主性を感じさせるエピソードを多めに話すようにしました。なので勢いを感じさせるエピソードを話すといいかもしれません。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
積極性や自主性を感じさせるエピソードを話すことも大事ですが、なによりそれを話す雰囲気もかなり大事です。この話す姿勢が内定がでるかでないかの大きな違いではないかと思っています。そういった勢いのあるエピソードを淡々と話すよりも、身を乗り出しながら熱をもって話すのとでは受け取る印象はまったく違います。ぜひ後者で臨んでください。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
面接で気を抜かないことは当たり前ですが、面談などのフランクな場でも気を抜かないようにしましょう。人によって選考プロセスが違うと思うので、面談があったりなかったりかもしれませんが、フランクな雰囲気の場で、つい油断したりして変なことを言ってしまわないように注意してくだい。私は面談であまりの話しやすさについ愚痴をこぼしてしまいました...
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アイデンティティーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アイデンティティー |
|---|---|
| フリガナ | アイデンティティー |
| 設立日 | 2008年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 今野力 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目1番12号 |
| 電話番号 | 03-5459-0488 |
| URL | https://id-entity.jp/#top |
