アイデンティティーの本選考対策方法・選考フロー

この企業がやっていることをしっかり理解することである。IT人材総合支援というただの人材支援会社ではなく、エンジニアに特化した支援を行っていること、そしてこの会社自体も新興IT企業であることを抑えておくとよいと思う。企業研究をするときにホームページを見るということをすると思うが、この企業においては実際に社員に会い、話を聞くというやり方をとったほうが良いと思う。企業の売りの一つとして、社員の人柄をあげるくらい、社員の人がとてもやさしい。実際私も説明会に参加した時に話をしたが、雑談を交えながら距離を縮めてくれ、なんでも聞きやすい雰囲気づくりをしてくれたり、その時に参加していた学生は３人いたが、一人ひとりとじっくり向き合ってくれていて、とても社員の人柄に惹かれました。このときにしっかり印象づけることができれば、顔も覚えられ、その後の選考にも有利に働くのではないかと思うので、説明会に参加したときに、社員の人とたくさん話をすることを薦めます。 続きを読む