アイデンティティーの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定した時期がまだ就職活動を始めたばかりだったので、私自身もまだ就職活動をやりたいという意思は尊重していただき、気が済むまで続けさせてくれるスタンスでした。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは、ベンチャー企業であるので、ある程度の覚悟を示す必要があると思います。やはり、大企業などとは違い、新卒で入社しても即戦力として期待されます。戦力としてカウントされるためには、熱量だったり、やる気や、覚悟を見せることが大事だと思います。私も、面接で話す用にいろんなエピソードを用意していましたが、なるべく、積極性や自主性を感じさせるエピソードを多めに話すようにしました。なので勢いを感じさせるエピソードを話すといいかもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】積極性や自主性を感じさせるエピソードを話すことも大事ですが、なによりそれを話す雰囲気もかなり大事です。この話す姿勢が内定がでるかでないかの大きな違いではないかと思っています。そういった勢いのあるエピソードを淡々と話すよりも、身を乗り出しながら熱をもって話すのとでは受け取る印象はまったく違います。ぜひ後者で臨んでください。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接で気を抜かないことは当たり前ですが、面談などのフランクな場でも気を抜かないようにしましょう。人によって選考プロセスが違うと思うので、面談があったりなかったりかもしれませんが、フランクな雰囲気の場で、つい油断したりして変なことを言ってしまわないように注意してくだい。私は面談であまりの話しやすさについ愚痴をこぼしてしまいました...【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をいただいた後も私は就活をして、その後すぐに内定は断ってしまったので実際に経験していないのですが、内定者はインターンをすることができるそうです。そこでミスマッチが起きないように、実際に業務を経験する機会が与えられるそうです。