プレミアグループの本選考対策方法・選考フロー

御社を志望する理由は、2点ございます。１点目は、チャレンジ精神を大事にしていただけるからです。一次面接を受けさせていただいた際に、あなたのチャレンジ精神を大事にしたいと言っていただけました。実際、学生時代私は興味のあることはどんなことでも諦めずにチャレンジをしてきました。御社では、若手から未経験までさまざまなことにチャレンジができると知り、自身の強みの一つであるチャレンジ精神を活かして御社で活躍したいです。 2点目はITを用いて新しい事業に携わりたいからです。先日、インターンシップに参加させていただき、お客様と整備工場をつなぐプラットフォーマーを目指すとのことをお聞きしました。新しい事業の下、ネットワークを築くため、今後DXをはじめとした取り組みが活発に行われると思います。また、御社は独立信販会社であるためオートモビリティー事業の拡大は無限の可能性があると思っており、そのような環境で大学時代に学んだプログラミングやITの知識を用いて、御社でより便利に感じてもらえるようなサービスや製品を提供したいと思います。 続きを読む

〇〇サークルの〇〇としての経験から、貴社のバリューとの共通点があると考えております。まず「強い」では、自分がサークルの顔として「過去最高の定期演奏会にする」という目標とプライドを持ち、部員を取りまとめ技術力向上に貢献しました。具体的には、定期演奏会で演奏する曲の中間発表会を行うことで、部員の継続的な練習が必要となる環境を作り、定期演奏会でのクオリティの高い演奏を実現しました。次に「明るい」では、合奏指導をする際に部員のいい所を積極的に褒めることで、笑顔あふれる雰囲気の良い練習環境を構築しました。最後に「優しい」では、常に部員の立場になって考え、思いやりの心を大切にしています。例えば、ギター未経験者は経験者に比べて自分ができない劣等感を感じることが多いと考えたため、頻繁に会話する機会を設け、抱えている不安を取り除けるような技術面と精神面でのサポートを行いました。 続きを読む

貴社のバリューである「明るい」の部分だ。 貴社の価値観に共通する私の価値観はゼミ活動の一環で、〇大学合同で実際の企業様に広告プランを発表するコンペティションでチームのリーダーを務めた経験で発揮された。ゼミでは、プレゼンを制作していく中でチームのメンバーが積極的に参加しないという課題が出た。原因を考えてみたところ、良いものを作りたい私と、単位さえ取れればいいメンバーの間に意識の差があったことに気付いた。課題を解決するために、私は『メンバーが主体的に取り組める環境作り』を目指した。具体的にはメンバーに明るく積極的にコミュニケーションを取った。また明確な役割分担を行い、各自が主体的に活動できるようにした。その結果チームが一体感を持って制作に取り組むようになり、発表会当日では〇チーム中〇位の成績を出すことができた。この経験から、まず相手の立場に立って物事を考え、主体的に取り組む力が身についた。 続きを読む