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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休・育休制度や時短勤務制度が整備されており、女性社員が長期的に働き続けやすい環境だと思います。実際に子育てと両立しながら活躍されている方も...続きを読む(全144文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にパナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
産休・育休制度や時短勤務制度が整備されており、女性社員が長期的に働き続けやすい環境だと思います。実際に子育てと両立しながら活躍されている方も...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
女性の管理職の方も多くいるので女性が働きやすい制度が整っているのではないかと思います。テレワークやフレックスなど活用できることも大きいと思います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
非常にいいと思います!!
産休も、育休もとれないことはまずありません。
そして、支援もたくさんあり、制度が豊富です!
育休に関しては2年まで...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
全体のワークライフバランスがしっかりしていますので男女関係なく働きやすいです。産休、育休ともしっかり取れます。昇格制度も最近は改善されています続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現職場は女性が多く女性の管理職も多いが、それでも管理職の男女比は半々くらいで男性社会であると感じる。続きを読む(全70文字)
女性の管理職の方も一定数おられる。ただ自分が先行でお会いした社員は男性であった。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
男性育休、リモートワークなど、制度面の充実度合いではトップレベルと思われる。女性活用に力を入れており、KPIに女性管理職比率をあげるなど女性...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
女性の働きやすさは日本の中でもかなりトップクラスだと思える。育児休暇をとったあとも、時間給であったり、時短だったりも、自由に選べて、働いてら...続きを読む(全350文字)
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【良い点】
女性の管理職も一定数いるし、積極的に上げようという風潮はある。また、産休も取りやすい雰囲気。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性の管理職も一定数いるし、積極的に上げようという風潮はある。また、産休も取りやすい雰囲気。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)
パナソニックオペレーショナルエクセレンスの過去の選考データから就活会議AIで分析
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
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【良い点】
いわゆるパワハラにあたる行為は厳しく禁止されている行為なので、あくまでも本人との今後のキャリアアップと会社の方針のアンマッチを理解させようと...続きを読む(全202文字)
事業会社がバラバラに動くのではなく、ホールディングスと事業会社の間に入って数万人規模の「全体最適」を担う点に圧倒的なスケール感とやりがいがあると思います。続きを読む(全77文字)
既存の家電メーカーという枠を超え、データセンター向けの蓄電システムや液冷式の冷却システムなど「AI時代の上流インフラ」へ数千億円規模の戦略投資を行っており...続きを読む(全93文字)
家賃補助や各種手当などの福利厚生は国内トップクラスの手厚さだと感じます。生活のストレスを最小限に抑え、仕事に集中できる環境が完璧に整っていると感じます。続きを読む(全76文字)
創業時からの「物をつくる前に人をつくる」という哲学が、採用活動や内定後のフォローにも色濃く反映されていると感じました。続きを読む(全59文字)
入社理由は、パナソニックの圧倒的な知名度と、人事職での初期配属が確約されていたためです。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
福利厚生はめちゃくちゃいい。
残業も個人次第。
ホワイトに働こうと思えばそうできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々経営不振に...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
働き改革もあり、フレックスや在宅勤務を気兼ねく取得することができ、働きやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループの...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
フレックスや在宅勤務制度、有給休暇の取得など制度面は整っており、比較的ワークライフバランスは取りやすい環境だと感じました。特に育児や介護との...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
定期的ないわゆるリストラがあり、働いている社員はまたかという印象を持っている。グループ全体を支える重要な役割を担...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
産休や育休はとってる人はいる
【気になること・改善したほうがいい点】
給料や賞与は自分の実績によって大きく変わるため、将来的に長く働くことは...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
育休、産休の取得率、復帰率は高いです。フルリモートで働いている方もいらっしゃいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方が出世...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
まず女性がほぼいなかった 育休、産休を取っている人もいなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会営業会社の為、女性が長期的に働...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
機械という業界柄もあり、女性の総合職はほとんどいない。
育休等制度はあるが、とりやすさは微妙であった。
また復職...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
在宅勤務ができ、在宅でも出社と変わらず業務が行えるところ。子供が小さいとお休みが増えると思うが、在宅で最低限の業務を自分でやれば代理の方に申...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
実力主義であり、男女は関係ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、育休の制度はあるものの、穴を空けられないため取得する社員は稀。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
有休もとりやすく、出産後でも戻ってくる方はかなりいました
【気になること・改善したほうがいい点】
女性=ほぼパートさんだったので立ち仕事が大...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性が多く、自分は取得してないが、正社員は産休や育休がとりやすそうだった。また、あまり役職や昇進に性別が関わってないと感じた。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
女性陣はみんな早く帰れているイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は重たいものやトラックを運転するので女性には難しいかもし...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
両立支援制度の浸透: パナソニックグループ全体の指針や方針に則っており、産前産後休暇、育児休業、時短勤務などの制度がしっかりと整っています。...続きを読む(全243文字)
| 会社名 | パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 2022年4月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 3,156人 |
| 売上高 | 5069億9800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 玉置肇 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 電話番号 | 06-6908-1171 |
| URL | https://www.panasonic.com/jp/pex.html |
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