Ｐ＆Ｇジャパン合同会社の内定者による企業研究レポート（全3件）

外資系の企業かつ、ワークライフバランスのいい企業を...続きを読む(全57文字)

企業研究をする中で、P&Gでは若手のうちからOwnershipやLeadershipを持って仕事をすることが求められていると感じた。また、年齢や役職に関係なく、一人ひとりの意見や考えを大切にする会社だと理解していた。 実際に選考やインターンシップで社員の方と...続きを読む(全423文字)

説明会を通じて若手社員の割合が高いことを知った。メインは40代までの層である。話を聞いたところ...続きを読む(全101文字)

選考については、英語力が入社前の段階で最も重視されているわけではなく、それ以上に論理的に考える力や、自分から行動する姿勢が見られていると感じた。実際に選考では英語を使う場面もあったが、英語を完璧に話すことよりも、自分の考えを相手に伝えようとする姿勢が大切だと感じた...続きを読む(全495文字)

一つは、グローバルカンパニーで、自分もグローバルに働けるチャンスがもらえると考えたから。
2つ目に、若いうちからの成長スピードを速めるため。院卒ということもあり、ビジネスのスキルを速く、身につける必要があったため。またセールスという能力はどこに行っても活きると考...続きを読む(全396文字)

多少は理解していた。
英語のわかりやすい標語(feedback is gift,...続きを読む(全89文字)

どんな事業かは深く理解していた。以下は、説明会での内容のメモである。
P&G→小売店（バイヤー）→ショッパー（買い手）→consumer この4つのwin-win-win-winを目指すのがP&Gの使命。
お客様に取ってのメリットを常に考えたうえで、小売...続きを読む(全811文字)

業績はかなり好調であり、消費財の中ではかなりグローバルで見ても大きな企業である。
強みは圧倒的な業務への効率化とマーケティング戦略だろう。いかに手に取ってもらうかをかなり考えていて、緻密に計算された戦略のもと、作られていることがわかる。
例えばよく説明会では、...続きを読む(全261文字)

社風は、多少厳しくも成長できる環境であり、そういう人を育てていく会社という雰囲気がある。怒鳴られると言ったことはほぼないが、成果で求められるような社風。それが嫌でやめていく人はほぼいないらしい。 マーケティング出身者で有名な方もいるように、ビジネスの基礎と戦...続きを読む(全413文字)

給与や条件はいいものの、location、 relocationはかなり人気を下げる要因になっているだろう。 若い人の定着...続きを読む(全135文字)

インターンシップは非公開であるため、詳しい説明はできないが、
一日目はフィールドセールスを店舗を回って体験し、そこで得た知識を2日目の個人ワークで活かすような感じ。 3-5年目で半分以下になることが多いと聞いている。
代によってはムラがあるものの、広告系...続きを読む(全214文字)

幅広くものづくりに携わり、人々の暮らしを豊かにできると...続きを読む(全61文字)

消費財に強みがあり、業績も安定していると考えられる。また同業他社の違いとして、世界で活躍できる環境があり、シンガポ...続きを読む(全120文字)

とにかく若手から活躍でき、キャリアや人種、性別一切関係なく均等に評価されるという意味では自信を持って働くことができると感じた。また男女比は1:1で、メーカーにしては女性の割合が多いと感じた。また社内結婚が非常に盛んであるという印象があった。職種説明会ではほとんどが...続きを読む(全367文字)

入社1年目など関係なく、入社1週間後には他の社員と同じ扱いでプロジェクトリーダーを任され、英語を用いながらコミュニケーションを行っていく。そのため若手から活躍できる環境が整っていると感じた。また福利厚生についても手厚く、有給休暇や手当も十分に貰えているという説明が...続きを読む(全145文字)

選考フロー
WEBテスト・適性検査→職種説明会（必須参加）→エントリーシート→1次面接→2次面接→ジョブ選考→最終面接 非常に選考が長いと感じた。また職種説明会の参加が必須なので事前に予定を空けておくことが必要である。エントリーシート（SDSシート）では非...続きを読む(全374文字)