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【良い点】
一般職は比較的良い方が多かったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職（所長、部長等）に行くほど癖ありの方が多かった...続きを読む(全151文字)
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ＴＯＡの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全15件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ＴＯＡ株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にＴＯＡ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
日本的で保守的な企業のため、意識の高い社員はあまりいません。基本的には今持っている仕事をこなす事に注力している印象です。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
全体的に社員に関しては大人しく保守的な人が多い。
昔ながらの日本企業のような保守的な社風を望む人にとっては居心地のいい環境であるように思う。...続きを読む(全535文字)
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【良い点】
真面目で優しい人が多い。部署にもよるが、マネジメント以外の従業員同士のコミュニケーションは活発。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
部署、場所によっては非常に和気藹々とした雰囲気である。部署の雰囲気に合えば非常に快適であると思う。
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【良い点】
基本的に面識がない社員であっても、業務に関することを質問されたらそれについて真摯に答えてくれる方が多い印象。また、メールでは役職を使うことが...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
純粋に良い人が多いと感じる。分からなければ教えてくれる親切な社員が多く、自分の経験上だが特に20〜30代の若手・同年代の人で苦手と感じる人は...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
本社が神戸なので関西出身者が多く、個性的な人もいるのでユニークな環境ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
関西気質独特の...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
最近は若い管理職が増えている。転職してきても、前職に関係なく能力に応じたキャリアアップもできるように感じます。
社内の雰囲気も良く、明るい雰...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
関西人が多く、個性的で面白い人が多い。管理面は良くも悪くも現場任せで自分の考えは通しやすい。福利厚生は充実していて不満を感じた事はない。
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【良い点】
全国にある会社なので、色々な地域の方と知り合いになれます。会社への貢献度より、社内営業が重点なので社内営業が得意な人にはもってこいだと思いま...続きを読む(全263文字)
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放送機器メーカーということもあり、音楽が好きな社員が非常に多く、仕事以外でのコミュニケーションも活発。職場の雰囲気は、上司の正確によって多少異なるが、比...続きを読む(全232文字)
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客観的にみて、開発系の管理職は、ある程度の成果を出した人がなっているが、
やはり職人からきた人が多いのでマネージが向いている人は少ない。
また皆疲れ...続きを読む(全169文字)
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TOAではそれぞれの各営業所に、所長と営業マンと営業事務。そして拠点の営業所ではプラスで経理事務と契約社員さん(一般事務とCAD)がいるような構成です。...続きを読む(全165文字)
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女性が働くには最高の企業だと思う。他社と比べて女性の声が結構反映されるし、育児休暇も比較的撮りやすい方ではないかと思う。しかし、自分から声をあげてアイデ...続きを読む(全150文字)
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長年にわたり業務用音響機器分野で事業を展開しており、国内外に安定した顧客基盤を持つ企業です。防災・放送設備など社会インフラに関わる分野での実...続きを読む(全381文字)
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消防法に守られており、その法令がなくならない限りは事業が消えることはない。また、競合は大きく２社あるが価格勝負になる。あとは、付加価値をどれ...続きを読む(全95文字)
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住宅補助があり、私の時は４千円で社宅に住むことが可能。結婚したら住宅補助対象外となる。現在はどれくらいの補助があるかは不明。続きを読む(全68文字)
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営業は現場仕事に関わり、かつお客様は男性が多いため、女性にとっては働きにくと感じる。そのため、本社や宝塚のオフィス（いわゆる内部）で働く方が...続きを読む(全85文字)
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配属される事業所や任される案件によって残業時間が異なり、私の時には人員不足で大型案件が集中し、36協定の基準を超える残業を行なっていた。また...続きを読む(全125文字)
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メーカー・製造業(電子・電気機器)の社員、管理職の魅力の口コミ
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部署によっては互いに刺激し合えるような部署もある。
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基本的にパワハラ気質。泣かせられている社員も見受...続きを読む(全136文字)
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元ソニー時代の社風が色濃く残っていました。上から降りてきた仕事をやる(上の人のビジョンにあわせていく)ことが大事だったようにかんじています。...続きを読む(全121文字)
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経営からはとても裁量大きく任され、また経営者との距離もとても近く協同意識が醸成された。
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管理職はもう...続きを読む(全132文字)
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社員はフランクな人が多いので先輩方にも相談がしやすく、風通しが良い職場だと感じます。学歴も高く頭のいい社員が多く、ロジカルな会話ができるので...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職も事なかれ主義で何かを変えよう、改革しようという意識が少ない。
失敗は目立つし、成功は目立たない。
そりゃ...続きを読む(全94文字)
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人間関係は比較的落ち着いており、穏やかな社員が多い印象です。事務職ということもあり、協調性を重視する風土がありました。上司のマネジメントスタ...続きを読む(全142文字)
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管理職になりたがらない若手が多い状況を理解すべき。管理職のレベル、スキルの差が大きい。ただ、まともと思える人ほど...続きを読む(全86文字)
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他部署の顔も見える関係性で連携が取りやすく、広島工場ともWeb会議や出張時の対面を通じて、円滑にコミュニケーションを取っています。
【気にな...続きを読む(全258文字)
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社員は基本的に良い人が多く、協力的である。年配の人も多いため若手が何かをしようとする際にはフォローしてくれることも少なくない。
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上司は部下とコミュニケーションをとっていた。
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ＴＯＡの 会社情報
| 会社名 | ＴＯＡ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティーオーエー |
| 設立日 | 1949年4月 |
| 資本金 | 52億7900万円 |
| 従業員数 | 3,115人 |
| 売上高 | 506億2600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 竹内 一弘 |
| 本社所在地 | 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
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