ＴＯＡのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
スキルアップは見込めません。教育体制は無いわけではないですが、自分からかなり積極的に動かないと収穫は見込めないと思います。続きを読む(全67文字)

【良い点】
良い点は特に見当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
部下のスキルアップを考えているマネージャーはかなり少ない印象。そのため、若...続きを読む(全102文字)

【良い点】
専門性が高いため
業務スキルを習得出来れば
同じ業界の中では、弾き手あまたの人材になれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は無...続きを読む(全121文字)

【良い点】
正直キャリアアップは何もできない
マネジメント層に上がるのも40手前で早い方　4.5年経験するだけで十分です
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全210文字)

【良い点】
人事部主体の研修はあるが、内容はビジネススキルのみであり、技術的な能力を磨けるかどうかはOJT制度に依存している。最近は、社内の勉強会も活発...続きを読む(全203文字)

【良い点】
それなりの資格習得に向けた補助制度はあります。ただし業務に関連のあるものが限定にはなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
人事主導のキャリア開発研修や定期的な世代別研修などは用意されている。また会社が対象とするものは補助をもらって資格取得できたりはする。
【気に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
良くも悪くも、個人商店的な営業なため、自分で考えて行動し、問題が発生しても、自分でなんとかする場面が多いため、責任感や行動力がつく。官公庁の...続きを読む(全191文字)

【良い点】
海外出張や展示会等への出張ができる。音塾という音に関して学べる社内セミナーが職種を問わず受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全196文字)

【良い点】
企業に勤める社会人としての行動基準は十分に学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によって異なるが、比較的自由な考え...続きを読む(全421文字)

【良い点】
上位者から若年層に対して、 OJTを通じた積極的な技術継承を行う意識は高い。
業務として、教育の時間を捻出していく姿勢が見られる部署も多い。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
人事主催の研修は他の拠点で働く同期等が集まれる稀少な機会なので久しぶりにコミュニケーションを取れるという意味では有用だと感じる。
【気になる...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制なんてロクになかった。仕事内容も面接時に聞いていた内容とは
かけはなれており、営業というよりも技術屋に近...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど会社としての教育体制と言えるものは無いように思う。会社からの自己啓発補助は通信教育の補助、スカイプ英会話...続きを読む(全191文字)

【良い点】
地方の正社員の女子社員は、同じ仕事の繰り返しで待遇も良いのでお局になれる。会社に利益を齎すというより、私生活重視で仕事が続けられる。
【気に...続きを読む(全189文字)

個人的に面白いことをしている人もいるが、結局個人的な趣味で終わることがおおい。
一つ大きなことをしようとしても、なぜかフットワークが遅い。
技術者と...続きを読む(全182文字)

様々な教育制度がある。言語習得、資格取得をしたい人には会社から補助が出る。しかし、部署によっては残業が多いため、会社から補助が出るとはいえなかなか言語、...続きを読む(全152文字)

開発に関しては、配属先によって教育の質が大きく変わる。
初めから商品開発部門に配属された人は、運が良ければ暖かく育てられるが、特に研究開発部門で入社し...続きを読む(全184文字)