企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
TOA株式会社 報酬UP
TOA株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】My CareerBox【ESの内容・テーマ】自己PR/学生時代の取り組み/趣味・特技/志望職種/学生時代の研究内容/TOAを志望した理由【ESを書くときに注意したこと】分かりやすく簡潔に書くことを意識し、希望職種に対する熱意が伝わるように...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約65分【WEBテスト対策で行ったこと】マイナビやリクナビのナビサイトのSPI対策を行った。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分間に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】集団面接と言われていたが、実際は学生一人の面接であった。比較的穏やかな雰囲気...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】ナレッジスクエア【会場到着から選考終了までの流れ】15分前までに会場に到着し、人事の人に部屋まで案内してもらう【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事、開発、営業【面接の雰囲気】面接官が5人と多く、圧倒...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】TOA株式会社 本社【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場到着して、人事の方に案内していただいた【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事、開発、営業【面接の雰囲気】面接官の肩書が上だったことも...
【ESの形式】my career box及び手書きで記【ESの内容・テーマ】「My Career Box」を使用して提出したESは、志望理由と研究内容の2つの質問に焦点を当てています。そして、二次面接前に提出した手書きのESには、A4一枚分の「自己表現」...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】zoom【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを接続して面接始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接の流れは、まず「自己紹介+志望理由」の部分から始まり、...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】zoom【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを接続して面接始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】3年目の人事及び営業担当【面接の雰囲気】一次面接と同じ、まず「自己紹介+志望理由」...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】最初はロビーで待ち、面接時間の10分前に面接室に移動しました。面接終わったら人事面談がありました。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】前の面接と...
【ESの形式】マイナビのOpenES【ESの内容・テーマ】・自己PR400文字・学生時代に力を入れたこと400文字・趣味120字・特技120字【ESを書くときに注意したこと】複数人に添削してもらうことで、自身が作成したESに対して、客観的な意見を貰うよう...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の人事担当【面接の雰囲気】集団面接でしたが、終始、穏やかな雰囲気でした。また、面接官の方もその...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】3年目の人事担当/人事部長/開発部長/人材開発部長【面接の雰囲気】圧迫の雰囲気はなく、終始和やかでした。人...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官はインターン等で何度かお会いした人事の方で、ピリピリとした雰囲気はなく落ち着いて受けることができた。こちらの答えに対し色々と反応をしてくれたため、非常に話しやすかった。【あなたの強みを教えてください】私の強みは、一度こうしたいとか、これを実現したいとかそう思ったことを、粘り強く取り組んで目標達成できる点が強みだと考えています。エピソードとして1つ挙げますと、私は大学祭実行委員会の○○という部署に所属して大学祭パンフレットの製作を行いました。2年目に企画を紹介するページを担当したんですけれども、前年のパンフレットが来場者の目線に立てていなくてわかりづらかったので、「読み手が素早く的確に企画の情報を把握できるページ作り」という目標を立てて取り組みました。そのために、工夫のひとつとして企画に関する端的な説明文を入れようというふうに考えました。それを実現するために、他部署の○○と連携をすることが必要だったのですが、その連携に苦労しました。頻繁に連絡を入れても「待ってください」と言われて中々情報が得られませんでした。それは互いの仕事内容や進め方を理解できていない点が問題だと考えたので、相互理解に努めたり、摩擦の原因をより明確にして独自に担当者との間に期限日を設定したりして解決を図りました。また、私がパンフレット製作にかける思いや相手へのメリットを共有するうちに、担当者が徐々に意見や提案をしてくれるようになりました。結果、大学祭来場者からのアンケートを取った際、「企画情報がわかりやすくて助かった」といった声をいただき、目標が達成できたと考えています。このエピソードからも、目標に向けて工夫し取り組み実現できる点を強みだという風に考えております。【自己紹介と共に志望職種とTOAでやりたいことを教えてください】○○大学○○学部○○学科の○○と申します。私の希望職種は、営業職を志望しております。初めはですね、国内営業のほうを担当し営業の土台を作りたいと考えておりまして、ゆくゆくは語学力を生かして海外の方にも挑戦してみたいと思っております。御社でやりたいことは、営業として御社が手掛けている「音」を日本国内、そして世界に広めて、より多くの施設への製品導入を実現し、それによって人々が安心・安全に暮らせる社会にすることに貢献したいというふうに考えております。料亭でのアルバイトやサークルでのグループ活動で培った、細やかな気配りや相手の話を丁寧に聞く力を活かし、取引先との関係構築に長けた人材に成長したいです。よろしくお願い致します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接かつ20分という短い時間だったので、質問内容自体は少なく、ひとつの質問に対する深掘りが複数回行われた。他の学生が話しているときはこまめに相槌を打ったり、表情を変えたりしてオンラインでもしっかり参加しているという姿勢を見せられるように心がけた。また、結論から話すこと、ダラダラ話しすぎないことに気をつけた。これらの点が評価していただけたのではないかと思う。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事、複数部署の管理職の方3名【面接の雰囲気】面接官が4名いて少し圧倒された。決して和やかではなかったが、ガチガチとまではいかない雰囲気。人事以外の面接官はあまり面接慣れしていないように感じられた。【あなたのセールスポイントを教えてください】私のセールスポイントは、一度決めた事を諦めずやり切ることができる点だという風に考えております。以前マレーシアでインターンシップを行ったことがあるのですが、渡航する3週間前に当初の受け入れ予定先から断られるというトラブルが起こりました。ですが、当時インバウンドに関心があり、どうしても現地でのインターンシップを実現したかったので、希望に沿う企業を探して2社ほどメールを送りました。しかし返信が貰えず、受入先が決まらないまま出国することになりました。現地では履歴書等の書類を持って8社訪問し、直接インターンシップの申込をしたのですが、様々な理由で断れてしまいました。それでも諦めず、電話をかけてアポイントを取り続けた結果、2社から受け入れ許可をいただくことができ、インターンシップを実現することができました。このエピソードからも、一度決めた事を粘り強くやり遂げられる点がセールスポイントだと考えます。【なぜ休学して東南アジアに滞在し、マレーシアでインターンシップを行ったのか教えてください】休学して東南アジアに滞在した1番の理由は、当時インバウンドに関心があって勉強した際に、東南アジアからの訪日客の大きな増加が期待できるという予測がされていることを知り、東南アジアに関心を持ったからです。また、身近に東南アジアに留学やインターンシップをしている人が何名かいて、現地での話を聞いたこともきっかけの1つになりました。その中でもマレーシアは多様性に富んだ国で、宗教もそうですし、民族も大別してマレー系、中華系、インド系と多様なので、マレーシアは一度生活してみてわかることがたくさんあるだろうと考えたことが、マレーシアでのインターンシップを決めた理由です。マレーシアの人々がどのような生活習慣をもち、どんなものを好むのかといったことを肌で感じたいと思い、マレーシアでのインターンシップを行いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接なのでガンガン深掘りをされるかと思いきや、私の場合それほど深く掘られなかった。その分あらゆる角度から質問が飛んできたように思う。質問の意図をしっかりと考え、シンプルかつ堂々と答えると高く評価してもらえると思う。アピールしきれなかった部分や詰まってしまった部分も多く、話し方に関しても反省点が多い面接だった。
続きを読む会社名 | TOA株式会社 |
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フリガナ | ティーオーエー |
設立日 | 1949年4月 |
資本金 | 52億7900万円 |
従業員数 | 3,025人 |
売上高 | 488億1400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 竹内 一弘 |
本社所在地 | 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目2番1号 |
平均年齢 | 43.1歳 |
平均給与 | 682万円 |
電話番号 | 078-303-5620 |
URL | https://www.toa.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。