日本イーライリリーの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

ギャップは予想以上に社内にいる人間の年齢が若かったこと。長期就業は難しいとその時点で悟った。パイプラインはしっかりしてるし、製品力は強い。その点はギャップ...続きを読む(全178文字)

入社前は数字について厳しいイメージがあったが、思いのほか、数字の追求は緩い。反面、学術面を重視しているが、そこにばかり拘り過ぎているせいで、他社に負けてい...続きを読む(全166文字)

新薬のパイプラインがあることは良いのだが、急激に人を増やしすぎて
誰でも採用する傾向があり、MRのレベルが著しく低下している。
もはやMR訓練校の様な...続きを読む(全178文字)

入社前と入社後にくらべギャップはなかった。業績は年々良くなっていると思う。人間関係については、特に問題なく良好な関係である。労働環境は、他業界に比べ、厳し...続きを読む(全153文字)

患者さんのためにとは口では言うものの、全く患者思考ではない。患者思考で通すなら、社員の達成率等のランキングは出すべきではない。結局は順位が上がればボーナス...続きを読む(全155文字)

定期的な担当するエリアの異動というものがまったくもってなく、他支店への異動についてはほとんど可能性がないといっても過言ではないと言われております。入社して...続きを読む(全153文字)

MRの労働環境として考えると、内勤がやたらと多いです。どれも面倒な物ばかりで、システムが非効率だと感じています。
そして何よりも対顧客に対して営業面のサ...続きを読む(全155文字)

入社後に感じたギャップ。領域が色々ありますが、領域間の異動は全くないので、経験を積んでオンコロジー領域に行きたくてとりあえず入社というような考えで入ると大...続きを読む(全259文字)

外資系という事で個人の売上げ次第でボーナスや昇給が内資に比べると大きい点を面接の際に聞きましたが、実際は会社の業績(日本だけでなく世界的な売上げ)に左右さ...続きを読む(全205文字)

社内営業をしなければ、上手くやっていけない。外の競合会社と闘うというよりも、中でどうやって出し抜いていくか、競争していくかのほうが重視されている。また、営...続きを読む(全162文字)

働きやすい職場ランキング上位を吟っているが、現場の社員からしたらとんでもない会社でした。運でも何でも売れている人はもてはやされて、実績が少しでも悪いとカス...続きを読む(全171文字)

面接をうけたときとン入社後のギャップは感じなかった。外資系企業なので、実力主義である。若くても、実力がある社員には、大きな仕事を任される。非常に働きやすい...続きを読む(全153文字)

現在はかなりのスピードで人の出入りが激しい。領域性をとっているが、領域間での連携などは皆無なので同じ営業所内でもお互い名前も知らないということはザラ。会社...続きを読む(全220文字)

非常に人に優しい会社と聞いていたが、最終面接での営業責任者との面接においては、目もあわさず、ケンカ腰の対応をしていた。何か大きなストレスを抱えて仕事してい...続きを読む(全253文字)

入社前は、専門領域に特化したスペシャルMRになれると思っていました。ですが結果的にその領域のことしかわからず、潰しが効かないというはめにも…>_<…入社前...続きを読む(全158文字)

面接時にはもうすこしクリーンな印象でしたが、実際は、競争意識が高い人が多いことがギャップでした。
また、研修体制が整っていることが魅力でした、
実際入...続きを読む(全198文字)

リプレースメントではないという理由のもとに入社したが、結果としてはリプレースメントだった。あからさまに募集している背景を言えなかったのかもしれないが、急い...続きを読む(全174文字)

いかにも外資系で、入社の案内文書に問い合わせ電話番号すら載っていなかったは驚きました。
そのかわり、何をするにも完璧なマニュアルがあるので、それを読んで...続きを読む(全189文字)

当時はとりあえず待遇良さそうだし、MRになりたいなーくらいで受けてました。入社前のイメージとしては外資系企業なのでバリバリ厳しい、金良さそう、と思ってまし...続きを読む(全175文字)

成長率が高く、イケイケの営業会社と思って入社しました。
実際は顧客よりも上司を見た内向きの仕事の仕方が評価される為、社内営業が好きな方に向いている会社で...続きを読む(全163文字)

外資なので、「ロジカル」「実力主義」「マニュアライズ」なイメージで入社しました。
入社してみると、非常に感覚的な企業でイメージで動きます。評価も上司の好...続きを読む(全173文字)

成果主義を謳っているものの、実際には直属の上司に気に入られた社員が昇進•昇級していく傾向にある。逆に、実績を残しており、「デキる人」と周囲から高い評価を受...続きを読む(全172文字)

成果主義といいつつ実績以外の質的評価が50%を占め、評価基準はやや曖昧な印象である。結局は上司の心象が評価に関わってくるため、真面目にこつこつやっていても...続きを読む(全159文字)

完全にトップダウンになってきている。入社年数の若い人はいいが、中堅以降はやりがいを感じづらくなる人も多い。そのため最近は転職する人も増えてきている。福利厚...続きを読む(全160文字)

基本的に自分の思うように活動できる点はよいと思う。ただしどこの会社にもあることだが、上司により仕事のしやすさは大きく変わると思う。不必要な内勤を要求される...続きを読む(全158文字)