日本イーライリリーの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全91件） 4ページ目

成果主義を謳っているものの、実際には直属の上司に気に入られた社員が昇進•昇級していく傾向にある。逆に、実績を残しており、「デキる人」と周囲から高い評価を受...続きを読む(全172文字)

成果主義といいつつ実績以外の質的評価が50%を占め、評価基準はやや曖昧な印象である。結局は上司の心象が評価に関わってくるため、真面目にこつこつやっていても...続きを読む(全159文字)

完全にトップダウンになってきている。入社年数の若い人はいいが、中堅以降はやりがいを感じづらくなる人も多い。そのため最近は転職する人も増えてきている。福利厚...続きを読む(全160文字)

基本的に自分の思うように活動できる点はよいと思う。ただしどこの会社にもあることだが、上司により仕事のしやすさは大きく変わると思う。不必要な内勤を要求される...続きを読む(全158文字)

パイプラインが充実している点。採用人数が多く、比較的内定を貰いやすかったが、入社後、その分会社を去っている人の数が多かった。実績が悪くても、上司に気に入ら...続きを読む(全158文字)

入社前のイメージは外資企業だけど内資企業のような社風を持つ会社だというものでした。自分が所属した領域はみな和気あいあいと仕事をし、外資らしいがつがつ感はあ...続きを読む(全177文字)

入社を決める際に魅力を感じたのは、専門領域に特化していた点と、未経験で入社したので同期が多く、一体感を持って活動出来ると感じたから。実際には、担当地域がフ...続きを読む(全171文字)

福利厚生や待遇などの仕事環境に不満はないが、営業よりも内勤に時間を割くことが多い。売れていないのを現場のせいにしすぎるため提出物関連も多くなっている。社内...続きを読む(全167文字)

人事の方の人柄で入社を決めました。
ただ、人事の人と現場の人は雰囲気が違いますので、
それだけで判断するのは間違いかも知れません。
当たり前の事ですが...続きを読む(全161文字)

業界内一番の伸び率とあるが、実際は厳しい状況で、今年は昇給0。
効率性と生産性を追求しすぎた結果、管理職に負担がかかり面倒を見切れていない。
MRも急...続きを読む(全180文字)

外資の会社を想像して実力主義の会社で有ることを想像してして入社。
しかし外資の会社は
支店長・課長の人事権裁量が本当に強く(人事部はほとんど関係ない)...続きを読む(全438文字)

入社の面接はかなりハードルが高いと感じましたが、一方、紹介等で入社しているかたもおり、なんでこの人がを感じるようなかたもいらっしゃいます(学歴を見ても高学...続きを読む(全151文字)

入社前は、結果とプロセスを半々で評価すると聞いていたが、実際働いてみると完全なる結果主義である。また、パワハラが非常に飛び交う環境であり、できない人を育て...続きを読む(全185文字)

外資なので実力主義的な面があり、多いにやってみよう!と思ったのですが、内資にある人間関係の面が強いところがかなりある。場合によって、内資のドロドロ的な人間...続きを読む(全153文字)

外資系の企業なので、上司からもロジカルで戦略的なプレゼンやサポートを受けられるかと思っていたが、課長レベル以上はさらに上席の社員の指示に振り回されており、...続きを読む(全385文字)

ワークライフバランスを尊重した働き方のできる、典型的な外資系メーカーのイメージがありましたが、実際は無駄な会議や意味不明の研修、イベントなどが多く、外勤時...続きを読む(全180文字)