協栄電気興業の新卒採用・就職・企業情報

【良い点】
産休取れるし好きなだけ休める、男性も産休1か月取る人が増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休取れるが復帰後に配置転換が待っ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
現場が2人体制なので、責任が独りに偏りが少ない、家族が病気で介護必要になったり、自分がコロナやインフルエンザに感染しても休める体制を取っている...続きを読む(全239文字)

【良い点】
真面目でやる気のある社員が多い、チームワーク、チームプレイをしようと心がけている人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員達のル...続きを読む(全190文字)

【良い点】
良い点はない、外部に委託しており、ネットに繋いで行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社に依存しすぎ、説明が不十分なので、あ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
新人事評価制度がよくわからない基準で過程や今までの実績は無視して、半年間の数字のみを重視してスタートしようとしている。査定期間が短い事や過程や...続きを読む(全226文字)

【良い点】
毎月、一回、zoom活用して全社員で勉強会を開催している。講師は外部コンサルタントに委託している。
【気になること・改善したほうがいい点】
勉...続きを読む(全113文字)

【良い点】
ゼネコンの下請けが多い、年々、数億規模に大型化している、官庁物件はクジ引きと同じで、いつ受注できるかわからない
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全225文字)

【良い点】
新卒でやりたい事も当時はっきりしていなかったので、社長に説得された。ただ、手に職をつける仕事は探したいと思っていた。
【気になること・改善した...続きを読む(全131文字)

【良い点】
給料が退職間際になって、やっと世間水準の下限程度まできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
利益が出た時はもっと社員に還元すべき、役員...続きを読む(全105文字)

【良い点】
現場工事が2人体制なので有給休暇取り安く、良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員がルールを無視して、個人プレーをしてる...続きを読む(全536文字)