名南経営コンサルティングの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私の強みは、相手に寄り添い共に成長するために努力することができます。大学３年生のゼミ活動で外部発表を行いました。しかし初めはチーム５人のメンバーの予定が合わず、十分な話し合いの時間をとることができなかったことで、予定していた期間のうちに発表のテーマを決めることができませんでした。そんな中、メンバーの１人があまり参加してくれなくなったことで、１人１人の状況に合わせた解決策が必要なのではないかと思い、その人が最も能力を発揮できる環境作りを意識して行いました。具体的には、対面で行っていた話し合いをハイブリッド方式にして隙間時間でも参加できるようにしたり、１ｏｎ１で話しやすい環境を作ることによってメンバー同士の関係性もよくなり、５人で深い議論を行うことができるようになりました。さらに、それぞれのメンバー役割を明確化し、次回の話し合いまでにやるべき課題をリストアップしたことによって、能力を生かしてテーマ決めや発表資料の作成を行うことができました。

A. 趣味： ・ラジオを聴くこと。 ・漫画を読むこと。 ・お菓子作り。 ・サッカー。(幼稚園生の時から13年間続けており、副キャプテンとしてチームを陰から支えてきた。) 特技： ・誰かのためになるならば裏方として人が嫌がることも進んでできること。(中高生の時生徒会役員を担当。)

A. 授業では主に社会問題に対して多岐の専門分野の視点から総合的にアプローチして問題解決を図るために、政治学・経済学・法学・経営学・社会学などの学問を学んでいる。その中でも社会学と国際経営学に興味を持っている。社会学は、社会の現実を知ることで「自分が今、社会の中でどのような位置にいるのか」が見えてくるため「自分がどう生きるか」を考えることにも繋がる点で面白さを感じている。国際経営学に関してはゼミに所属する事でより深く学んでいる。主に多国籍企業に焦点を当てながら、その課題や優位性を活用するための施策について学んでいる。現在は主に12月に行われる大会に向けて、社会学と国際経営学を織り交ぜた、企業におけるLGBT支援者の増加施策を研究している。私は、日本ではLGBTが13人に1人の割合でいるにも関わらず、アメリカなどの先進国に比べて、LGBTへの関心が低いことを課題に感じている。そこで、アライと呼ばれるLGBT支援者を増加させ、LGBTの方々が企業で働きやすい環境を創り出せるように、国際経営戦略の視点を取り入れながら調査している。