【未来を拓く持続可能性】【21卒】太平洋工業の夏インターン体験記（文系/営業職）No.8300（名古屋女子大学/女性）（2020/1/29公開）

地元で有名な企業であり、学校の勧めもあって気になっていた。また、トヨタ車を中心とした自動車メーカーの部品会社であるため、安定性や給与的な面についても安心できるのではないかという印象があった。やはりトヨタのお膝元であるため、一社は自動車関連の企業を見ておくべきなのではないかと感じ、申し込んだ。

何をしている企業なのかということは調べた。また、内定者の出身大学を調べて、自分は本選考で学歴フィルターによって落とされるのかそうでないのかについては調べた。

持続可能な企業とは？太平洋工業がそのような企業になるには？

1日目にやったこと

企業説明、業界構造の説明、強みなどのお話しに加え、社会人としてのありかたや、面接、就活に対する意識についてもお話があった。
太平洋工業の強みと弱みを分析し、持続可能な企業になるにはというテーマでワークを行った。

人事

なし

初めの企業説明の段階で、メモ帳を出している学生が三分の一ほどで、「メモを取ることは社会人として当たり前。引かれるくらいにメモを取るメモ魔になれ」とのお話しというか、ありがたい叱咤があった。

8グループほどあったが、盛り上がるグループ、積極的な学生が多いグループ、静かなグループなど、差が激しかった。自分のグループは消極的な学生が多く、2度も発表者を任されてしまったため、悪目立ちしていないか不安になった。意見を出せるようにフォローするのが難しかった。

トヨタシェアは7割というお話があったが、トヨタも必ずしも安全な企業であるという保証はないため、現在は大きな強みであるが、トヨタの業績が大きく傾いた時に直接大きな影響を受ける企業であると感じた。国内において自動車産業は成熟しているため、海外で活躍できる人材が求められていると感じた。

自動車業界の力関係などを頭に入れておくべきだと感じた。また、社会人としての基本的なマナーなどは見られていると感じた。

参加している女子学生に向かって、「君たちは何を聞きに来たの？営業やりたいの？」と少し棘のある言い方で人事の方に尋ねられて、やはり、自動車業界は男社会で、女性だと舐められてしまうのかなと感じた。女性の営業担当は勿論少なく、営業事務ならまだしも、営業としてこの企業で働く自分は想像できなかった。

学歴フィルターの観点で落とされるのではないかと感じた。やはり、上場企業であるため、Uターン就職者だけでなく、全国からインターンに来ている様子から、選考を円滑に進めるために、企業側も学歴を意識しているなと感じた。そうなると、書類選考の段階で落とされてしまうため、得意な面接で強みを披露することができないと感じたため。

志望度が下がった理由としては、人事の方の様子から、会社に残る古い体質が垣間見えてしまったことにある。男尊女卑とまではいかないが、それに近い様子があるのではないかと感じてしまうような言動があったため。しかし、別日程で参加した友人はそのような印象は抱かなかったと言っていたため、単に私自身の感覚と企業との感覚が合わなかったと考えられる。

夏のインターンシップに関しては、特に何のアクションもなかったため。本選考に有利に働くのかは分かりかねる。しかし、グループワークで人事にアピールする機会が多々あるので、印象付けるという目的としては、参加しても良いのではないかと感じる。

地元企業で、安定感のある企業を探していた。特に、上場企業ならば、福利厚生が手厚いのではないかと感じたため、業種問わず上場企業を探していた。
自分自身が積極的な性格であることから、この強みを生かすには営業職だと考えていたため、その企業で、女性はどのような立ち位置なのか、営業職に女性社員はいるのかということを意識して見ていた。

やはり、安定性という軸だけでは、企業選びは難しいと感じた。今回のインターンシップを通して、自動車関連の事業に、やりがいを感じることはないと確信を得ることができたので、自動車業界は志望から外すことに決めた。また、女性営業が仮にいなくても、今後、もし志願者がいた場合、採用するのか、また、積極的に採用しようとしているのかという点も企業の人事の方に伺うようになった。