ボッシュのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

技術講話でエンジニアに必要なマインドを学びました。実際に新人研修でも同様な教育を行うそうです。その後、この考え方を活かして実践形式のグループワークを行いました。

基礎となる知識を入社5年目くらいの社員の人から教わる講義があった。中途だった、外資は多い。午後にディスカッションのような形で互いにアウトプットする時間があった。チームで議論し始めていった。

まず、会社概要についての説明を受け、ボッシュについて詳しく理解してもらう。また、職種別採用なので、各職種に関しての説明があり、その後発表形式でボッシュの良さをプレゼンする。

午前に会社説明会があり、そのあと皆で食堂で昼食会がありました。そのあとに社員さんたち４人のローテーションで座談会があり、そのあとグループでボッシュで働く姿を話し合い、意見をまとめ発表しました。

まずは社員による企業紹介があった．その後，複数の社員による職種紹介があった．2班に分かれて工場見学をした．最後にグループに分かれて社員の方々と話せる懇談会があった．

会社事業説明。製品の展示、説明もしてくれた。扱う製品の多さに驚いた。エンジニアの体験談、座談会があった。ざっくばらんになんでも質問できた。おさらいに、学んだことをプレゼンする機会があった。