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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
支店や部署による可能性もありますが、社内の人は温厚で優しい方が多い印象でした。
女性は”キラキラしたOL”というよりも、落ち着いた優しい方が...続きを読む(全172文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社鴻池組
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社鴻池組の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社鴻池組で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
支店や部署による可能性もありますが、社内の人は温厚で優しい方が多い印象でした。
女性は”キラキラしたOL”というよりも、落ち着いた優しい方が...続きを読む(全172文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職に適切でない人が多すぎる。
パワハラが当たり前の時代から生き残った人が管理職に成り上がっているので、現代の働き方や多様性への理解が乏し...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
正社員だったら将来的に安定はしていて良いとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がついても大して昇給がなくモチベーション...続きを読む(全82文字)
150年の歴史があり、過去には淀川の改良工事にも取り組んだことがあるように実績がよい。続きを読む(全43文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業界全体の課題として、長時間労働や業務負担の増加が挙げられます。特に、管理職は現場のマネジメントや調整業務に...続きを読む(全157文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現場単位で一緒に働く職員が変わるので、建築であれば早ければ半年程度で一緒に働く職員も変わり、気の合わない人やキツイ職員であっても、職場が変わ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
上司は忙しくても仕事の手を止めて、相談に乗ってもらえる優しさがある。ただ、忙しすぎて1日中外出していたりと、なかなか相談できないのが問題。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
基本的にいい人が多い。ゴリゴリの体育会系はあまりいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
この人が昇進するの?と疑問に思うことはあっ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
嘘をつく人間が多すぎる
東京本店の上層部はパワハラをもみ消そうとした続きを読む(全63文字)
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【良い点】
全般的には気さくな人が多く、問題ない。たまたま難しい上司でも、現場
施工管理なら半年~1年で現場が終わりほかの現場になりメンバーが変わるので...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
上司に面倒よく見てもらう事が多く、困った時は何でも相談に乗ってもらっています。人柄を理由に入社を決めた人が多いですが、その理由がよくわかると...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
優秀な管理職が多く、部下の面倒見の良い方が多いと思います。社員の方も優秀な方が多く、働くには非常恵まれた環境であり、同僚とも切磋琢磨してお互...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
会社の方針や目標に応じて、個人面談を行い、状況によりフォロー体制を整えるなど、働きやすい職場である。案件の体制を整えるには、発言する必要あり...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
やはり建設業をやっている人なら誰もが知る名門企業なので、やりがいのある大きな物件を任せてもらえる事。
景気も良かった時なので地図に残る誰もが...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
ここ2,3年の間に急速に職場環境が改善されてきた。それによって、皆が働き甲斐を持って仕事に取り組んでいるせいで、業績も急速に良くなってきたと...続きを読む(全197文字)
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社風が古風であり、変革を求めない傾向が強い傾向が強い。
社員は真面目でひたむきな性格が多い気がする。
会社規模が大きいので、さまざまな特技を持った社...続きを読む(全153文字)
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社員と管理職の関係
私の知る限りでは、社員と管理職との間には良い関係が構築されていたと思う。
人柄とスキル
人間関係を上手に構築できるスキル、現場...続きを読む(全161文字)
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管理職との関係に限らず、社員同士の繋がりは良好と感じる。仕事上のことであれば、立場に関係なく率直に意見を述べることはできる環境にある。下からの意見は一度...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
賞与は年に2回で、しっかりといただけていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低いため、その点が少し気になりました。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
就職活動の際、人事の方の印象が良かったため入社を決意しました。
直属の上司に恵まれ、安定した気持ちで働くことができました。
有給休暇やフレッ...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
新入社員でもそれなりの給料を貰うことができ、ある程度までは自動的に昇給する。
また、ボーナスは同業他社より多いと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
土曜日でたらその月内のどこかの平日で代休をとることが可能。しかし、多忙な現場では中々代休を、とることもできない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
建物ができていく姿を見守れることや、竣工後引き渡しした時の達成感は何もにも変え難い喜びがあったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
近年は、女性社員も増えてきており、女性の施工管理車も10パーセント程度は見受けられる。また、更衣室やトイレを分けるなどそついった配慮はなされ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
内勤は取りやすい。フレックスも十分に活用できる。一方現場はワークライフバランスなど取れないのが当たり前。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
女性軽視は未だに根強い。現場所長でも女性NGの人もいるし、会社もそれを否定しない。結婚して子供を産んで、平等に働ける環境は全く整っていない。...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
古い体質もあり、アナログな業務が多すぎる、かつやる意味のない業務も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ITに対する知識を会社全体...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
毎年必ず上がる。今は業績がいいので特に若手は上がり幅が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは他業種に含めて高いが、主...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
人によって見方が変わるが、役員が親会社からの人が多いのは良い事では?
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、社員数に対して役員数多す...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員も育つ前に辞めてしまい、退職率もかなり高い。
展示会などの来場客は先輩社員につなぐ対応のみで、新人は基本...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
社員旅行など古き良き昭和な体質が、良い面も悪い面もあるが、自分には合っていたので楽しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
体質が...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
私が所属していた部署の人間関係は良好でした。また上司だけでなく、別部署の先輩にも相談しやすい環境でした。ハラスメントなどの相談窓口もあります。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
パワハラとかはない。厳しい人もいるが、基本先輩も優しく分からないことがあれば色々と教えてくれる。
管理職(係長、課長、工場長)の方も現場事務...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
社員の気質は人により大きく左右されると思いますが、どちらかというと比較定期気さくで穏やかな社員が多いと思います。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
店長に気に入って貰えればやり易い。
全て店長次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員数が少ない為、その人達の輪に入らないときつ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
良くも悪くも関与してこない
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に九電の天下り先となっている、ほぼ管理職が九電からの出向者のため、自...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
社員間の関係性は良好であり、働きやすい環境であると感じた。
上司も質問には応じてくれることが多く、わからないことがある場合でも問題なく質問で...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
働いている社員の方々は優しい方ばかりです。不満を持ったことはありません。皆さん相談に乗ってくれますし、人間関係で転職を考えたときはありません。続きを読む(全77文字)
| 会社名 | 株式会社鴻池組 |
|---|---|
| フリガナ | コウノイケグミ |
| 設立日 | 1918年6月 |
| 資本金 | 53億5000万円 |
| 従業員数 | 1,923人 |
| 売上高 | 2946億5800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 渡津弘己 |
| 本社所在地 | 〒541-0057 大阪府大阪市中央区北久宝寺町3丁目6番1号 |
| 電話番号 | 06-6245-6500 |
| URL | https://www.konoike.co.jp/ |
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