サントリーシステムテクノロジーのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、参加する前はメーカー系のSIerに対して親会社の高い技術力に携わることができることに魅力を感じていたため、貴社のような他のSIerに対しては興味を持っていなかったが、参加したことによって安定した仕事に取り組める強みを知ったことで入社の意思が高まった。

志望度が上がった理由は、サントリーの子会社ながらも親会社の「やってみなはれ」精神が強く生きる会社なのでやりたいことや要望が結構通ると聞き社員を大切にしていると感じました。また転勤もほぼなく、社員の方が大変いい人が多いと感じ働きやすい環境だと感じました。またサントリーホールディングスもこれから先もっとシェアを伸ばしていくと感じ、それに伴いIT部門も需要が高まるのではないかと思い将来性を感じました。

当初予測していたのは、仕事に専念するスペシャリストがいる精鋭集団であると思っていましたが、実際に働く社員の方々と話すと定時に帰宅し趣味に時間を沢山割いているなど、自身の時間も大切にできる企業であることを知ります。なお、同期と沢山旅行に行くなどの仲の良さを感じました。

インターンシップ参加者限定で早めに選考させてもらえることや、人数が少ないインターンなので顔も覚えられている可能性が高いと感じました。インターンの翌週くらいに選考が始まるためプレゼンなどでいい成績や発表をしておくといいかもしれないと思いました。

インターンシップ参加の場合には何かしらの選考方法が変わると思いましたが、１日で変わるとは思っていませんでした。実際に参加して満足はしましたが、やはり早期選考に回るだけでした。

その案には「ターゲット」が定まっていないといわれた。特にアイデアを決めるとき方針が一番大事であることから、ターゲットを決め、そのターゲットが何歳で性別は何か、普段はどんな行動をとっているのか詳細に決めることでアイデアの筋が通りやすくなるといわれた。

今回はビールをもっと楽しく飲むためにというテーマだったので、私たちの班は飲みすぎないための技術を提案しました。ただ冷えたビールを提供することや早く提供することも大事だが「飲み方」に着目した点は良いと言われました。楽しい飲み方についてはサントリーグループでも考えていることなので大事なことと言われたことが印象的でした。いかに楽しく飲めるかがこの先重要な考えになるのかもしれないと感じました。

まず、グループに対してのフィードバックは１）具体的な消費者層への訴求が明確でわかりやすい、２）コンビニのコーヒーメーカーを用いた緑茶販売が画期的で考えつかなかったなどのコメントをいただきました。個人的な印象的フィードバックはマーケティングが本当にやりたいといった気持ちが伝わります。ぜひ、迎え入れたいと言われたのが嬉しかった。