【老舗企業の挑戦】【20卒】モリリンの冬インターン体験記（文系/綜合職）No.7447（立教大学/女性）（2019/9/26公開）

もともとファッションにかかわる仕事がしたく、繊維業界の中でも繊維商社に興味を持っていたため応募した。中でもモリリンは、業界の中でも老舗の企業だったため興味を持ち、インターンシップに参加することを決意した。

選考などは特になかったため、あまり対策はしなかった。しかしインターンシップに参加する前に、競合他社との違いなどはチェックした。

売上が伸び悩んでいるクライアントに来季店頭に置く商品を提案せよ

1日目にやったこと

まず企業の紹介ビデオを見た後、繊維業界の説明や、その中でのモリリンの立ち位置などを説明された。その後ワークがはじまり、グループごとに近隣の洋服屋へ赴き服を購入し、クライアント役の人事部長に服の提案をした。

人事部長

なし

クライアントの懸念点やクライアントが抱える課題を把握し、寄り添い、相手の気持ちになって商品を提案することが大切だとフィードバックをされた。似た服がたくさんある中で、なぜ自社の商品でなければいけないのかをしっかりとプレゼンすることが重要だと言われ、印象に残った。

１日という限られた時間の中で、全員の意見をまとめながら議論し、外出して服を購入し、プレゼンテーションを行わなければならないため、時間配分がとても難しかった。また、積極的に自分の意見を言う学生が多かったため、意見をまとめることがとても難しかった。

インターンシップに参加する前はあまり想像がつかなかった繊維商社の働き方が、ワークを通して実際にクライアントに商品を提案するなどしたことではっきりと理解することができた。また、企業説明をしていただいた際、競合他社との違いなどを詳しく説明してくださったので、他社の違いがよくわかった。

クライアントとの対話方法や有効的な会話術などを詳しく知っていれば、発表にいかせたと思う。繊維商社についてももっと詳しく知っておけば、スムーズに発表できたと思う。

社員の方々がのんびりしていて、スピード感が勝負の繊維商社らしさがいまいち感じ取れなかったため。また、老舗企業であるぶん、古い価値観や考え、伝統があるということがわかり、チャレンジ精神があまり感じられなかった。そのため、将来性を感じられず、成長できない気がした。

会社の社風として、全体的にどこかのんびりとした雰囲気が漂っており、チャレンジ精神が感じられず、この環境ではあまり成長できないのではないかと感じ、志望度が下がったため、もしも本選考に参加しても、自分には内定がでないと思った。また、インターンシップに参加したからといって有利に選考が進むわけではなかったため。

インターンシップで出会った社員の方々は全体的にどこかのんびりとした人が多く、チャレンジ精神が感じられなかった。私はチャレンジ精神旺盛な会社に入社したいと感じていたため、この環境ではあまり成長できないのではないかと感じ、志望度が下がった。また、今はITの時代であるにも関わらず機械に疎い社員の方がおり、驚いた。

特にインターンシップに参加したからといって特別なイベントや面談などがあるというわけではなかった。インターンシップ中も、人事の方がメモを取ったりチェックしている様子はなかった。

繊維業界の中でも川下寄りの繊維商社と、百貨店業界を志望していた。自身のはきはきとした性格やチャレンジ精神旺盛なところ、服が好きでモノづくりに携わりたいという思いなどは繊維商社とマッチすると思っていた。また、将来は転職したいと考えているため、ファーストキャリアはなるべく大手企業や老舗企業が良いと考えていた。

このインターンシップに参加し、自分の性格的にも、チャレンジ精神が旺盛で、スピード感を持って仕事ができる会社が合うのではないかと感じるようになった。また、今後さらにIT化が進み、どの業界においても変化が求められる時代であるため、時代の変化に敏感に対応することができる会社でなければいけない、と感じるようになった。