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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

有限会社ハイテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全1件)

有限会社ハイテックスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は340〜340万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、有限会社ハイテックスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に有限会社ハイテックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

有限会社ハイテックスの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

有限会社ハイテックスの 職種別年収

職種別年収

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

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- - 万円

有限会社ハイテックスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
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1.6

有限会社ハイテックスの 学生による会社の評価

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総合評価
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社風・文化
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有限会社ハイテックスの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

有限会社ハイテックスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2016年09月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
12年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年収は普通。
昇給幅入ってから数年は1万程度と普通なので、この規模の企業にしては真っ当。
賞与も年に2回支給される。一度に1.5ヶ月程度で年間...続きを読む(全210文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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有限会社ハイテックスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年8月8日
回答者:

【良い点】
有休休暇は取りやすい。WEBで申請する方式で、上長の許可があって業務を自分で調整できれば前日でも取ることができた。
また、リモートワークもその...続きを読む(全227文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2012年2月1日
回答者:

事務と言うか本当にお手伝いのような。
仕事の振り方があまり上手ではない。自分で仕事を探そうにも、最初にきちんと教わることができないので、行き詰まることも...続きを読む(全154文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月27日
回答者:

【良い点】
社内イベントがそこそこ豊富で、そういった空気を好む人や、社員同士の交流を深めたい人にとっては悪くない風土がある。そういった場で上手く自分をアピ...続きを読む(全129文字)

回答者:

【良い点】
やるべきことをやっていれば着実に毎年+10%程度年収増が見込めます。また、成果を出せばスキップして昇進もあるため、若手のキャリアアップ(特に給...続きを読む(全225文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2024年12月15日
回答者:

【良い点】
会社から一定の距離に家を借りていれば新入社員に関しては家賃補助のような制度がありました。
ただし、会社の立地条件で新卒者が済むには現実味のない...続きを読む(全181文字)

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有限会社ハイテックスの 他のカテゴリの口コミ

有限会社ハイテックスの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2018年02月03日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新卒を毎年採用している。この規模ではあまり無さそう。
エンジニア派遣などは自分がいた9年前はほとんど行われていなかった。今は少し、手を出してい...続きを読む(全670文字)

有限会社ハイテックスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2017年02月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
15年前
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社間もない頃はOJT制度があるのですぐに質問できる先輩がいる点では安心します。先輩・上司の方も大体は親切・丁寧に答えてくれます。
聞けば答え...続きを読む(全185文字)

有限会社ハイテックスの口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年11月27日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
16年前
実装設計(機械)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社から多くの業種の仕事に携わることができる。開発業務に関しては一人で多くの工程を担当する事が多いので納品後の達成感はある。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

有限会社ハイテックスの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年05月14日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
14年前
キャリアカウンセラー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社風が合わず周りから浮いてしまっていた。人間関係がつらく病んでいた、キャリアパスなどの支援はしっかりしていたが待遇が悪かった。労働環境に疑問を抱く事が多く...続きを読む(全156文字)

有限会社ハイテックスの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年08月23日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
13年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

やはり仕事の急がしさとといった点です。定時後2時間ほどで完全に帰ることができる、とのことでしたが、残った仕事は持ち帰るので追い出されるといった感じがありま...続きを読む(全162文字)

有限会社ハイテックスの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年08月23日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
13年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大きな仕事がくるとチームワークを生かして取り組む点だと思います。先輩社員との関わりも仕事を介して増えました。若いうちから大きな仕事を任せられるのはこの業界...続きを読む(全157文字)

有限会社ハイテックスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年08月23日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
13年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

少人数で仕事をしているため人間関係がものを言いますが、基本的にはアットホームな雰囲気です。また本社は富山ですが基本的には支店ごとに独立して仕事を行っていま...続きを読む(全163文字)

有限会社ハイテックスの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年12月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

あくまで個人的な感想ですが、典型的なワンマン企業といった印象です。
第一に会社に経理担当が存在せず、会社の資金の流れは社長しか把握していません。
その...続きを読む(全445文字)

IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ

アドソル日進株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2025年01月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
派遣先の単価により、社内に給与テーブルが存在します。
自分の単価は公開されているので、納得がいく給与となっています。
【気になること・改善した...続きを読む(全195文字)

株式会社システムプロダクトの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年01月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
4年前
プログラマ(汎用機)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
緩い社風
基本的に社内の人は温厚で人間関係で問題はありませんでした。そもそも、仕事柄上司とプロジェクトについての話をする以外は会話もほぼありま...続きを読む(全512文字)

エイトビット株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
ネットワーク運用・保守
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社後、昇給は自動的に2回あり、1年後には3万円ほど上がっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記後は、資格取得や就業先について...続きを読む(全99文字)

株式会社オプトの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
今年
営業アシスタント
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
[働く人に関して]
関わる人、みんないい人です。
社長を始め、役員の方並びに部長の方、社員の方、それぞれに仕事に熱い思いを感じました。

[評...続きを読む(全233文字)

LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
今年
総務
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
多角評価が採用されており、上司からだけで無く同僚からの評価がある
【気になること・改善したほうがいい点】
多角評価を採用しているものの、多角評...続きを読む(全131文字)

株式会社アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
5年前
サーバ運用・保守
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の年収に関して、数点の不満があります。まず、業務内容と給与のバランスにギャップを感じています。特に繁忙期には通...続きを読む(全400文字)

株式会社IFYの口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
サーバ設計・構築
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
公正で透明性のある年収評価制度が導入されています。業績やスキル向上に対する評価が明確で、自分の努力がしっかりと報われることを実感しています。ま...続きを読む(全213文字)

NCD株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
賞与に関しては毎度貰えているのが良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上が上がっているにもかかわらず、社員への反映が少ないように...続きを読む(全100文字)

株式会社IT働楽研究所の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
女性
10年前
ネットワーク設計・構築
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
派遣先の上司から、派遣会社にしてはあまり上前をとっていないと言われたエンジニアの年収は悪くないように思うが、本社勤務の人事や総務の年収は残業が...続きを読む(全198文字)

株式会社アイルの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
6年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人事によると、新卒の時は少し周りより高い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職はインセンティブがもらいづらい。仕方ないことだがみ...続きを読む(全93文字)

有限会社ハイテックスの 会社情報

基本データ
会社名 有限会社ハイテックス
フリガナ ハイテックス
本社所在地 〒930-0916 富山県富山市向新庄町6丁目2番7号
電話番号 076-452-6280
URL http://www.hitechs.co.jp

有限会社ハイテックスの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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(証券コード:7047)
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