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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ヤマハのその他経営企画関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

ヤマハの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.9
やりがい
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3.9
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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4.2
成長・将来性
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社員・管理職
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3.7
ワークライフ
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4.5
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.6

ヤマハの 学生による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.3
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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3.4

カテゴリから評判・口コミを探す

ヤマハの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

ヤマハ株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年08月04日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
2年前
その他経営企画関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
楽器市場においてのブランド力は強み。唯一の総合楽器メーカーである為、楽器市場全体が縮小しない限りは、ちょっとやそっとでは影響が出ない。特に昨今...続きを読む(全223文字)

ヤマハ株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年08月04日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
2年前
その他経営企画関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特に昨今は女性活躍の文脈で女性にフォーカスした教育やケアもされている様子。また、産休・育休は当たり前で、社内に保育園もある為、活用すると仕事は...続きを読む(全199文字)

ヤマハ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2018年11月13日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
14年前
その他経営企画関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
やはり大手の企業なだけあって、年間休日数や有給休暇日数に関しては多いと感じております。そのため家事や育児に割ける時間が多く確保できるため、ライ...続きを読む(全163文字)

ヤマハ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2018年11月13日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
14年前
その他経営企画関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スキルアップに対する考えをあまり会社や組合が持っていなかったため、資格やスキルが欲しいと思った人は自己啓発や個人で動いて行く必要があったように...続きを読む(全164文字)

ヤマハ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2018年11月13日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
14年前
その他経営企画関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上手く人の使い方をしてくれていたため、ある程度効率の良い仕事ができていたと思う。所属している人間が自分のやるべき仕事をやる体制だった為、自分の...続きを読む(全185文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

ヤマハの 会社情報

基本データ
会社名 ヤマハ株式会社
フリガナ ヤマハ
設立日 1897年10月
資本金 285億3400万円
従業員数 19,937人
売上高 4514億1000万円
決算月 3月
代表者 山浦敦
本社所在地 〒430-0904 静岡県浜松市中央区中沢町10番1号
平均年齢 44.8歳
平均給与 872万円
電話番号 053-460-2156
URL https://jp.yamaha.com/
NOKIZAL ID: 1130701

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