【笑顔と健康を届ける革新】【24卒】美津濃の事務系総合職の本選考体験記 No.62585（非公開/男性）（2023/9/8公開）

ミズノに入社してやりたいこと/ガクチカ

採用サイトのマイページから提出

用紙を印刷して手書きで記入

アピールしたい部分は太く濃く書いたり、表やグラフを用いながら見たいと思えるようなESを作りました。

自由記入の欄に関してはかなり大きい枠だったので、文字だけでなくグラフも使いながら分かりやすくミズノに入社して挑戦したいことを表現しました。

就活会議

入室後雑談はほぼなくすぐに面接が始まりました。

FPDやMEなど、OB訪問で学んだあまり学生が知らないようなミズノに関するワードを出したことで、熱意を伝えることができたと考えています。

面接官の方は常に笑顔で非常に和やかな雰囲気でした。しかし、発言の中で少し曖昧な部分があるとかなりきつめに深掘られたので要注意です。

なし

就活会議

将来的にはどの部署で働きたいですか。

スポーツあるいは陸上競技を始めたくなるような商品、イベントを自ら手掛けて企画し、笑顔と健康のある暮らしを届けたいと考えているので、商品企画、その中でもFPDで活躍したいと考えています。OB訪問でスポーツ人口の減少が深刻な課題であるという話を聞きました。しかし、私は陸上競技から生み出される2つの側面「笑顔」と「健康」がこの問題を解決できると考えている。そのためにも12年間継続した陸上競技で学んだ商品知識やトレンド、あるいは営業職でお客様や市場のニーズを学び、これらを活かして手に取りたいな、あったらいいなと思える商品の企画に挑戦していきたいと考えています。

短所を教えてください。

私の短所は緊張しやすい点です。大学のゼミでは人前で発表する機会がありました。発表をした後は質疑応答があったのですが、想定外に質問を多くされたため緊張してしまい、上手く答えられずに失敗するという経験がありました。それからは、自分の発表を事前に友達に聞いてもらったり、客観視しながらどのような質問があるのか予測し、どの質問に対してもすぐに答えられるように念入りに準備しました。その結果、上手く回答できるようになったし、用意していなかった質問にも、準備材料から派生して考えることができ、苦手意識が低下しました。緊張しやすいという短所は、発表前に誰よりも準備を完璧にするというポジティブな面であると考えています。

1次面接同様、入室後すぐに面接が始まりました。

自己PRやガクチカ、自分が輝ける瞬間はいつかといった基本的な質問しかなかったですが、雰囲気が厳しめで少し萎縮しそうになりました。ただ、営業職の適性をアピールする為に笑顔を絶やさずということを意識しました。

1次面接の面接官とは異なり、ほぼ笑顔はなく、常に目線が下を向いていてかなり厳しめの雰囲気に感じました。

なし

就活会議

自己PRをお願いします。

私の強みは「目標達成力」です。12年間継続した陸上競技で発揮しました。私は高校で「１００m１０秒台と○○大会に出場する」という目標を掲げていましたが、目標を達成できなかった悔しさから私のfighting spiritが燃え上がり、大学でも継続を決意しました。私は目標のレベルと能力の差が乖離していると考え、短期と長期の目標の設定に取り組みました。短期目標では、「毎日入浴後に１０分間ストレッチをする、練習前後に目標点と反省点を書き出す」に取り組みました。その結果、１歩ずつ成長している自分とモチベーションの維持を実感できました。長期目標では逆算思考しながら計画を立てました。11月と12月は走る上での土台作り、1月と2月は土台を活かした走り込み、3月は試合に向けてのスピード練習を行いました。短期から長期の目標を設定することで課題が明確化し、目標達成に繋がりました。この強みを活かし、貴社の商品を多くの人々に届けるという目標を達成できると考えています。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

陸上競技部の部長としてリレーチームを○○大会出場に導いた経験です。私は5年ほど成績が低迷しているチームを変革するという目標を掲げました。本校では○○と○○でキャンパスが分かれており、合同で練習をする機会が少なく、コミュニケーションが取りづらいという課題がありました。リレーは練習時間を確保するだけでなく、部員同士の意思疎通や組織の強化が必要だと考えていました。そこで、私は「LINEで○○と○○の合同グループを作り練習内容の共有と報告」「会議で試合の目標一致」に取り組みました。結果、お互いの現状や実力を把握することができ、競争関係が生まれメンバーの争いが熾烈になりました。また、昨年度よりも記録を1秒伸ばし、5年ぶりに○○大会に出場できました。私はこの経験から、組織で成果を上げるためには、共通認識である目標の共有や部員同士が刺激を与え合うきっかけを提供することが大切だと学びました。

入室後待機室で人事の方2名と雑談。そして順次別室に移動し面接を受けました。

非常に短い中での面接だったので、短く具体的にということを意識しました。評価ポイントに関しては、海外に対してあまり熱意を伝えられなかった部分がマイナスポイントだと感じました。

とても和やかで雑談のような雰囲気でした。面接も時間も短いということもあり人柄を重視しているのかなと感じました。

なし

就活会議

海外で働きたいという意欲はありますか。

現時点では、海外に対してではなく、日本全国を飛び回りスポーツの魅力を伝えていきながら日本のスポーツ人口の増加に貢献していきたいと考えています。一方で、私は大学受験後は海外に対して非常に興味を持っており、留学のあるゼミに参加したり、TOEICに挑戦しました。しかし、全て新型コロナウイルスによって中止になったこともあり、海外に対しての興味が少し薄れましたが、就職活動後は海外旅行に行きたいと考えているので、そういったターニングポイント次第では海外の部署でも活躍していきたいと考えています。

ミズノの魅力は何だと思いますか。

OB訪問で伺ったように、日本ではスポーツ人口の減少が危ぶまれている中でも、御社は総合スポーツメーカとしてあらゆる競技、アイテムを扱っており、多様な角度から日本のスポーツに対してアプローチできるという点や、それだけでなく、スポーツイベント、プログラムも積極的に開催しており、誰もがスポーツを楽しめるようなきっかけづくりを提供しているという点から、どのスポーツメーカーよりも国内のスポーツ人口の減少を歯止めをかける力がある部分が魅力だと考えています。