- Q. 志望動機
- A.
美津濃株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒美津濃株式会社のレポート
公開日:2017年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
企業研究
スポーツ用品を扱っている企業というのはいくつもあると思うがその中でミズノがどのような位置づけにいるのかということを調べておく必要があると思います。また、スポーツということでどのようなスポーツではシェアが高く、逆にどのようなスポーツでシェアが低いのかということを知っておくと、面接などで非常に役立つと思います。次に、ミズノに入社するにあたって自分がなぜ志望しているのか、なぜその職種であり、入社後はどのようにしてキャリアプランを創っていくのかを考えておく必要があります。これは非常に面接において重要で、しっかりと将来まで考えられているといった印象を相手に与えることもできますし、自分がほんとにやりたいことがあるのかなどを整理して考えることができます。
志望動機
私がミズノを志望した理由は、ミズノという企業を世界的に知名度のあるメーカーにしたいと思ったからです。御社は、「ええもんつくんなはれや」の精神に基づいた企業理念のもと様々な製品を生み出しており、特に介護の現場や病院などで扱うことができる製品なども開発されています。日本においては誰もが知るスポーツメーカーであると考えます。私は、御社に入社した際には、さらにその知名度をさらに世界へと広げていきたいと考えています。説明会においては、御社の社員の方々の仕事に実直に向き合う姿勢や、ミズノを世界に広げたいという想いに非常に共感いたしました。そのような社員の方々に是非とも私の力を使っていただき、ミズノを世界に広めていくことに貢献したいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年03月
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2017年03月
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2017年04月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年06月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事と営業部門の人
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なるべく端的に、話が長くならないように心掛けた。そうすることによって、相手も気になった点や詳しく知りたい点などを聞いてくれ、会話を弾ませることができたと思う。
面接の雰囲気
非常にフランクな形で行われた。エントリーシートに沿ってというよりは、その場で質問などがされる形で会話のようで非常に楽しく話せた。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ってきたこと。
0から練習環境と信頼関係を築き上げた部活動です。バドミントン部に所属していましたが、私の学部は3年生よりキャンパス移行があり、移行先には練習相手や場所もなくありませんでした。そこで近くの大学に事情を説明し、交渉することで毎日練習ができる環境を作り上げました。大学での練習は同じリーグで戦うライバル関係であるため互いに遠慮がちでしたが、私が準備・片付け・声だしを含め必死に練習に取り組み、気付いた点はお互いにアドバイスし合う中で、練習メニューの相談を受けたり、練習以外でも交流をもったりするほどの強い信頼関係を築くことが出来ました。また、他大学の私の練習姿勢が刺激となり、その部活の一体感が増し練習の雰囲気も活発になりました。この結果、ダブルスで北海道ベスト8に入ることが出来ました。この経験から未知の環境でも行動し周囲を巻き込むことの重要性を学びました。
あなたの強みは何ですか。
常に相手の立場に立って物事を考えることができることです。私はこの強みを活かして、個別指導塾のアルバイトで生徒一人一人に合わせた教え方を試みました。集中力が欠けやすい生徒には解説の合間に質問をする、時には勉強以外の話で気分転換させることで90分の授業の質を上げる工夫をしました。数学が苦手な生徒には口頭だけで説明せず、図や式を書いて解説し、再度同じ問題を復習してもらい解き方の定着を図りました。その結果、生徒から「点数が上がった」と言われたり、教室長から「教え方が上手だね」と言われたりしました。このように相手の特性を理解し、その人に合わせたコミュニケーションをとることは重要であり、社会においても活かすことが出来ると考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年06月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 執行役員の方々
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
短時間であったので、物事を端的にわかりやすく伝えることを意識したところが評価されたのではないかと思います。
面接の雰囲気
関西の企業であるためか、執行役員の方々も非常に面白く、フランクな面接であった。しかし、面接時間が非常に短かった。
最終面接で聞かれた質問と回答
学校でどういうこと勉強しているか、わかりやすく。
学部時代は食品科学や栄養化学などについて勉強していました。私自身、中学校から大学までバドミントン部に所属していました。そのため、食事やサプリメントの摂取を通して、実際にそれらがどのように吸収され、効果が発揮されるのかというところに興味を持ったためです。大学院では、キタムラサキウニという種類のウニを食べたときにどういう風に健康にいい影響を与えるのか、例えば血圧が上昇するのを抑制するであるとか、血糖値が急激に上がるのを抑制するというような研究です。世間では、健康機能性食品や特定保健用食品などが広く知られているのですが、私が行っている研究もそれに非常に近いもので、将来的にはそのように活用できればいいなという思いもあります。
バドミントン界でもっとミズノをおしていくにはどうしたらいいか。
バドミントンを始めたばかりの方や子供たちは特にだと思いますが、自分が好きな選手や強い選手が使っているラケットやシューズを購入するのではないかと考えます。そのため、私も営業職として日本リーグや世界で活躍されている選手に、ミズノの製品を使っていただけるように頑張りたいと考えています。また、そのようなトッププレーヤーに使っていただくには製品の質というものも大事になってきます。そのため、製品を営業するだけではなく、使用している方々からの意見や感想を聞き、それを商品企画や開発部にフィードバックしたいと思います。そうすることで、よりよい製品というものがスムーズに開発され、使用されることになり、ミズノのシェア拡大につながると考えます。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定の連絡をいただいたあとは、日時を指定していただき、その日までにどうするかを決めてくださいと言われました。
内定に必要なことは何だと思うか
私自身は北海道にいたのですが、3月に東京であった営業部門の説明会兼座談会のようなものに出席しました。実際に社員の方々の生の意見や、仕事内容を聞くことができたのでそれは非常に良かったと思います。また、4月の段階で人事の方との面談がありました。これは対象者が全員なのかどうかはわかりませんが、面談や座談会に参加した人としなかった人ではグループディスカッションがあるかないかの違いがあったため、余裕があればぜひ参加してみた方がいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業によって求める人物は違っているので一概には言えません。しかしながら、物事を論理的に、端的に話すことは非常に重要であると感じました。また、使用できる時間などによって、臨機応変にエピソードの簡略化などを行えるといいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は非常に時間が短いので、実際に伝えたいことや考えていることを役員の前で的確にわかりやすく伝えなければいけないと思います。あとは、東京での選考は会社の入り口で電話を掛けたりしたのでそのあたりで戸惑うかもしれません。時間に余裕をもっていってください。
内定後、社員や人事からのフォロー
4月に面談の機会を作っていただくことができました。
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美津濃の 会社情報
会社名 | 美津濃株式会社 |
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フリガナ | ミズノ |
設立日 | 1923年7月 |
資本金 | 261億3700万円 |
従業員数 | 3,584人 |
売上高 | 2297億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 水野明人 |
本社所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4丁目1番23号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 707万円 |
電話番号 | 06-6614-8000 |
URL | https://corp.mizuno.com/jp |