この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
出る杭は引き抜くを掲げてる会社なだけあって、予算の達成率により給料が上がり、役職も上がっていく。
一緒に働いている上司が評価して、それを元に給料が半期ご...続きを読む(全198文字)
株式会社パルグループホールディングス 報酬UP
株式会社パルグループホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は72〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パルグループホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パルグループホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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出る杭は引き抜くを掲げてる会社なだけあって、予算の達成率により給料が上がり、役職も上がっていく。
一緒に働いている上司が評価して、それを元に給料が半期ご...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給料は3年たっても入社時から変わらない。
売上がよいブランドだと、店長などにすぐ昇進できて上がっていくかもしれないが、収入アップはなかなか難しい。
同...続きを読む(全166文字)
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本社勤務は店舗勤務と比べて昇給しづらく、職業に値した評価制度もなく、能力相当の評価はされない。他の職種には目標設定があるが、デザイナーには数値目標がないた...続きを読む(全160文字)
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社員制度が2月と8月しかないが先に店長にならないかとの話があったため、6月から準社員(パートナー)から店長。で今回のボーナス。社員で半年以上働かないとキチ...続きを読む(全211文字)
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年に2回きちんとボーナスがある点には満足している。特に店長になれば店の売上に対するパーセンテージでボーナスが出る為、売れば売る程ボーナスがあがっていく。年...続きを読む(全182文字)
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アパレルの中では給料はしっかりあるほうだと思う。
残業代が出るので、いかにそこで稼ぐかどうかがカギ。
しかし、洋服代がかさみ、毎月の収入が低く生活の質...続きを読む(全171文字)
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・社員であればボーナスが年に2回、毎月の給与の1.5倍くらい貰える点。
・アパレルにしては給与が低くなく、しっかりでる方だと思う。
・予算が達成した店...続きを読む(全156文字)
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給与、所得はほぼ上がりません。
社内資格の販売士を取ると給与も上がりますが、販売士取得には月々ノルマの110%を年間通して達成しなければならず、かなりハ...続きを読む(全186文字)
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中級社員、2級サブ、1級サブと役職があり、昇格すれば役職手当がもらえ、お給料に反映されます。
また半年で110%以上達成すると販売士というまた別の手当て...続きを読む(全163文字)
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アパレル企業の中では、給料は高い方だと思う。しかし、店の服を一月に3〜5万購入するため、貯金が出来ない。家賃補助も無いため、一人暮らしの身としてはなかなか...続きを読む(全151文字)
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アルバイトなので時給制度でブランドや店舗によって時給が違うと思います。社員に上がれるタイミングなどは上司からの判断なので、いつになったら昇給するかなどは分...続きを読む(全252文字)
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・現場第一の会社なので、現場から上がってきた人はそれなりの評価を受けられると思います。
・数字に直接関わっていない、縁の下の力持ちの職種になると、あまり...続きを読む(全162文字)
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給与は良くもなく、悪くもないかなと思いますがただ欲を言えばもうちょっとっと言ったところでしょうか。賞与も自分自身はまだそこまで貰っていませんが、先輩方を見...続きを読む(全173文字)
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給与は他の販売のお仕事と同じような感じです。
まぁ、新人のうちはボーナスなどあまり期待しない方がいいでしょう。
でも、本当かは分かりませんが、店長クラ...続きを読む(全155文字)
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年収は役職と、働いているブランドの大きさによって、かなり違ってきます。
当たり前ですが、担当ブランドの売り上げが大きければ大きいほど、社員のボーナスに反...続きを読む(全159文字)
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非正社員でしたが、勤務半年後に申し入れをしたところ、非正規のアパレル販売としては好待遇でした。
社員の皆さんの給与も、アパレル業界の中ではそんなに悪い方...続きを読む(全158文字)
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雑貨好きには働きがいのある会社です。
給料も安定していますし、生活にも困りません(*^^)v。
ただ、販売スタッフのオシャレの意識の感覚が、もう少し高...続きを読む(全165文字)
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賞与に関しては、最低1ヶ月分だが、半期毎の実績によっての査定があり、ばらつきはあった。まず自己評価をし、それと店長評価をすり合わせ最終的に店長クラス、1人...続きを読む(全161文字)
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給与に関しては、他アパレル企業の販売員よりはいいと感じています。賞与については良くも悪くも実力次第ですので、できる人はもらえるしできない人はもらえないとい...続きを読む(全157文字)
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アルバイトのため時給換算ですが、給与は非常に安いと感じています。
ショッピングモールなどで、他ブランドの販売員と比較しても低いと感じることが多いです。
...続きを読む(全158文字)
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月々の給料は手取りで21万ほどと安いですが、ボーナスは予算達成率と、上司の評価によって変わりますが、店長で40万〜110万くらいもらえます。
任される店...続きを読む(全159文字)
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同業他社とほとんど同等の給料。店長のボーナスは業績に応じて差が大きく、貰える時と貰えない時の差はかなりある。売れているブランドの店長は一回100万以上、売...続きを読む(全159文字)
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賞与はちゃんと、1,5か月分でます。
また個人予算を達成していればプラスでもらえますし
店長クラスで店予算も達成すれば60万ほどもらっている店長もいま...続きを読む(全206文字)
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事業部長次第、店頭スタッフは店長次第で評価が変わる。正社員だからといって店長に嫌われればアルバイトのほうが評価が高いことも。女性だけの職場になるので、コミ...続きを読む(全185文字)
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アパレルのため、給与がたいへん少なく手取りは20万いかない。
賞与も会社全体の売上に比例するため、二回合計で3ヶ月分程度。
本社スタッフも店舗スタッフ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
ブランドとしての知名度もかなり上がってきていると思うし、新店舗も増加しているので、このまま良い評判を持ってもらえれば伸びていくとは思う。
【気...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
女性ばかりの職場のため、出世しやすいというより女性が会社を支えている。もちろん、男性も出世している人は大勢いるが、性別は関係ないように思える。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり良い指導・指示ができる方は少なかった印象。上司の態度が原因で辞めた人を10人近く見てきた。こういった現場のこ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
有給は比較的取りやすかった。平気で2週間近く連休を取っている人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤務から朝勤務の連勤の日など...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
インセンティブがあり個人売りやsns等で結果を出せば個人としては給料やボーナスに手当が支給される。
異動などは断る事も出来た。
立場によるがあ...続きを読む(全510文字)
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【良い点】
・数字でよい結果を残せば正当に評価されて昇格や昇給につながる。
ただし、上司との相性による。部下の評価を上げることで自分の立場が脅かされる場合...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
夏季・冬季にそれぞれまとまった休みがとりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・残業代が15分ごとの支払い(今は改善されている...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
研修制度が整っている。
新入社員研修、3年目研修、サブ店長研修、店長研修…と、段階ごとに研修が設けられていたので、その時ごとの自分の課題発見〜...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
性別関係なく活躍できる環境。
レディースのブランドが多かったこともあり、各ブランドごとには女性管理職が多く在籍していた。
【気になること・改善...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職を決意したいちばんの理由は、上司が部下に対する好き嫌いの感情を仕事や評価に持ち込む人だったからです。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
年収はボーナスが無い反面、年棒として加算されている。良くも悪くも年功序列的な評価で年齢が高いと給与が高い傾向がある。よって、中途採用で採用され...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
あまり仕事をしなくても通常評価をもらえる
基本給が年功的に上がっていき、45歳くらいまではずっと上がり続けるので、周囲と差がつきにくい。
【気...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
初任給は高い方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給は年々上がっているが既存の社員の昇給には消極的なため数年勤務している社員...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
給与に関しては、年間査定による業績評価(売り上げの昨対比や月対比、店舗対比等)や棚卸によるロスや廃棄率等により大きく変動します。固定給というよ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
賞与は自己評価、直属の上司の評価で決まります。自己目標を立ててそれに対する達成度によって評価が変わってきます。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
結果を残せばそれだけ時給が上がるのは良かった。
結果残せる人は幾らでも稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署で難易度...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
アルバイトとして働いていて、シフトの融通もきくのでとても働きやすい。また、社員の方が良い雰囲気の方が多いなと感じる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
年功序列があり、それなりに在籍していれば平均以上は貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がいまいち。やはり、人による評価...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
まぁまぁもらえる。ボーナスもドカンときて嬉しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード方式で上がっていくが、技術面だけではなく...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって格差があるように思われる。またその時の考課者との関係性によるところが大きいように思われる。業績ではなく...続きを読む(全121文字)
会社名 | 株式会社パルグループホールディングス |
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フリガナ | パルグループホールディングス |
設立日 | 1973年10月 |
資本金 | 31億8100万円 |
従業員数 | 3,591人 |
売上高 | 1925億4400万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 井上隆太 |
本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号 |
平均年齢 | 46.2歳 |
平均給与 | 674万円 |
電話番号 | 06-6227-0308 |
URL | http://www.palgroup.holdings/ |
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