ソーシャルワイヤーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトのため時給制(1700円)でした。賞与なし。昇給ありと記載はあるものの、実際に昇...続きを読む(全130文字)

【良い点】
・ベースの給料は業界平均よりやや高めかと思います
・半期ごと、1年間で合計2回評価面談が行われ、そのタイミングで給与査定が行われるので、昇給...続きを読む(全159文字)

【良い点】
ソーシャルワイヤー株式会社では、年功序列ではなく成果に応じた評価制度を採用している点が魅力です。年齢や在籍年数にかかわらず、明確な目標設定と...続きを読む(全801文字)

【良い点】
定性面、定量面いずれも評価をいただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業制であるため人によっては、固定残業が出ている分仕...続きを読む(全101文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度直属の上司と事業部長との面談があるが、細かい評価はなく、大まかにどういう将来を描い...続きを読む(全91文字)

【良い点】
きちんと評価してもらえます。お給料もとても良いですが、やはりその分仕事内容は大変です。対企業なので、結構シビアです続きを読む(全63文字)

【良い点】
アルバイトにしては時給が高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はこれまでしたことがありません。どうすれば昇給するのか...続きを読む(全142文字)

【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒として入社し、東京で生活するには余力ある金額は貰えていなかった。賞与などもなかった...続きを読む(全127文字)

【良い点】
時給でしたがかなり高時給でした。
他で働くより短い時間で稼げます
【気になること・改善したほうがいい点】
営業なので成果での給与反映もあると...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度、評価の時期などについて社内規程以外の私が知らないルールがあるのか上司の一存なのか良くわからない提案を受...続きを読む(全185文字)

【良い点】
半年おきに上長面談があり、個人や事業部全体のノルマが達成出来ているかを評価する。やればやるだけ評価が上がるが、達成出来ないと気まずい雰囲気が...続きを読む(全146文字)

【良い点】
何に2回昇給がある。評価シートをもとに所属部長との面談でグレードが決定する。個人ではなく部署全体の評価をベースとするので、個人だけが頑張って...続きを読む(全184文字)

【良い点】
相対評価なので、他のスタッフより傑出していれば評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
・みなし残業
残業が当たり前な環境(みな...続きを読む(全199文字)

【良い点】
賞与がなく、月収×12が年収となる。しかも勤続年数にかかわらず給与の額があまり変わらないため、長い間勤続しても、他企業の同世代と比べたら生涯...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新卒に対して、一人の上司ではなく、様々な上司からのフィードバックがあり、一人からの評価ではないので、偏った評価がされることはなかった。
また...続きを読む(全244文字)

【良い点】
吸収合併される前の会社は元々小規模な会社だったので和気あいあいとしていたが、業務に対する評価はないに等しく、業務成績による給与アップは望めず...続きを読む(全226文字)

【良い点】
実力主義。年功序列ではなく、女の人も上に上がりやすい。部署によって違いますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがないので上...続きを読む(全197文字)

広報という専門的な知識がえられる職場ではあるので転職する場合にはあまり困らない。人事面談が半年に1度あり、その場で人事評価制度による評価結果が通知される...続きを読む(全172文字)

1年に2回人事評価制があるので結果を求める人にはやりがいをもてると思います。昇給しだすと増えるときは大きく増えます。評価制度自体はしっかりしていると思い...続きを読む(全176文字)

給料ははっきりいって低い。その上残業代込みで給料が決まっている。
残業しないほうがお得にはなるが、残業は絶対に発生する。
評価制度についても、形だけは...続きを読む(全188文字)

世間一般的なボーナス・残業代は出ません。
ボーナスを年2回出すのではなく、毎月「業績給」をボーナスとして支給します。
「基本給+固定残業代(45hま...続きを読む(全283文字)