パルグループホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全101件） 2ページ目

【良い点】
研修が本社である。同期と新作商品やコーディネートの流行などを学べる。また、年に１回自分の意見を社長に提出する機会がある。
【気になること・改善...続きを読む(全192文字)

【良い点】
上司、店長、SV、部長など、上の人が一丸となって教育をしてくれる。
教育の時間は惜しまない。
部下の成長が上司の成長として評価されるため、うま...続きを読む(全196文字)

【良い点】
やる気があるスタッフはどんどん上に上がらせてくれました。年功序列というより、実力、やる気主義といった印象でした。はやい人は入社から1年で店長ま...続きを読む(全236文字)

【良い点】
1年目、3年目、店長研修、など集合研修が多く、店頭に立ってては学ばないことを座学で学べる点は知識を取得するにはとてもいい環境。同期や他店の方と...続きを読む(全201文字)

【良い点】
教育体制はとてもよかったです。
バイト時間中に（教育の時間）をとってもらいそこでしっかりと研修を受けれるのでその時間にしっかり会社のことを勉強...続きを読む(全188文字)

【良い点】
シスター制度という1人の社員が、1人の新卒社員について業者を教える制度があるので分からないことがあったときや、相談もしやすい環境。
入社時に研...続きを読む(全185文字)

【良い点】
出る杭は引き抜くという社風に基づいて、若い人材でもやる気がある人には仕事を任せてもらえます。やりたいことがあれば、社長に直接提案できるのもパル...続きを読む(全179文字)

【良い点】
アルバイトから店長、svまでそれぞれ研修制度がしっかりしていた。
接客や、マナー研修、店長になるとディスプレイ・部下の教育・クレーム対応など充...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年に一度社長に自ら意見やアイディアを提案できる制度があり、現場で働く私たちの意見も取り入れようとしていただけてるという所がすごく嬉しく感じまし...続きを読む(全199文字)

【良い点】
個人売り予算比110%以上取り続ければ給与アップ、昇格しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
・人件費の削減で、毎年あった研修制度が...続きを読む(全247文字)

【良い点】
半期に一度、上司との評価面談があります。自分のことを自分と上司で各々評価し、擦り合わせをします。部下が上司を評価出来る制度もあります。
【気に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
特に記載することはありません。なぜならば、当時はそういう類のことは、実施させていなかったためです。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞...続きを読む(全173文字)

【良い点】
いい上司の下につけばスムーズにキャリアアップができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトの場合、直属の上司、配属場所などによ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
配属の前に泊まり込みで研修がある。体調不良を起こす人が結構いた。プレッシャー？特段きつい内容というわけではなかった。
店舗ではシスターが1人つ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良くも悪くも成果主義と謳っている点が評価されます。売り上げを取れる人にはそれなりの報酬がえられますがその為の研修制度などは特にこれといったもの...続きを読む(全175文字)

【良い点】
ブランドによって制度は異なると思われる。自分が所属していたブランドは東京が拠点でもあったので、東京の店舗へ研修(と言う名のヘルプ)に一定期間行...続きを読む(全212文字)

【良い点】
意欲がある人に対してはどんどん役割を与えてもらえ、定期的にあるミーティングで評価を実際に上司から聞く時間も設けられている。新しい提案やステップ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
常に上司が評価をしてくれる環境にある。
年に2回評価表というもので、自分と上司が
感じているレベルの擦り合わせをする場を
設けてある。
上司は...続きを読む(全189文字)

【良い点】
販売の経験がなかったのですが、研修などもあり勉強になりました。

店長が素晴らしい人で自信を無くしたときや何かあった時に、相談にのってくれ、ア...続きを読む(全167文字)

【良い点】
本当にごく稀に(半年に1回程)研修がありますが、他者から雇っている訳ではなく身内から教わるだけなので特に目新しいものはありません。会議でも中々...続きを読む(全219文字)

【良い点】
比較的若年層のチームメンバーが多い事業部が大部分を占めている為、若い方でも登用のチャンスは多い。又店長就任後も、ＳＶ、事業部長と距離感が近く、...続きを読む(全237文字)

【良い点】
閉店後にファッションの組み合わせを実際考えてきてみるファッションショーを2人ペアになって行い、発表するということを行い、トレンドの勉強を強化し...続きを読む(全265文字)

【良い点】
頑張れば、目に見える結果がなくても社員になれます。やる気があると見せていれば、上司に気に入られます。個人ノルマも特にないので働きやすいとは思い...続きを読む(全186文字)

【良い点】
CS（顧客満足）向上として、研修制度がある。電話マナーなどはマニュアル化されており、同社から転職した後も一定程度役に立っている。アパレル販売員...続きを読む(全231文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ内のコミュニケーションの取り方、というよりは店長とどう上手くやっていくか。店長に気に入られるスタッフは怒ら...続きを読む(全216文字)