パルグループホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全101件） 3ページ目

【良い点】
店舗の人数が少ないこともあるので、アルバイトでも早くから備品発注など任せてもらえる。店舗ブログを書いたりもできました。また、自分が望めばディス...続きを読む(全245文字)

【良い点】
予算達成など数字を出すときっちり評価してくれる。
毎期ごとに自己評価する機会も与えられ、また上司を評価する機会も与えられるので、意見がしやすい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年に二回の拝啓社長殿制度で提案や意見を出すチャンスがあり、キャリアアップのチャンスあり。上の人がきっちり目を通すので不安に思っていることや、悩...続きを読む(全159文字)

【良い点】
新入社員でも中途入社でも、実力がある人間が評価されている印象。また長く勤務を続ければ、アルバイト〜契約社員〜社員とステップアップも保証されてい...続きを読む(全227文字)

【良い点】
スキルアップの制度が確立されていないものの従業員を育てる考えはある。
一部の部署ではセミナー参加もしており、否定的ではないと思いました。
【気...続きを読む(全199文字)

【良い点】
どこの店舗スタッフも明るく仲が良いです。
自分の頑張り次第で時給が上がります。

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗でもスタッフが少...続きを読む(全159文字)

【良い点】
販売員としての基本的なマナーやスキルを学ぶ研修体制や売上獲得への意識の種付けについては非常に緻密にシステムが作られている。
本気で販売業として...続きを読む(全153文字)

【良い点】
店長全員集まって合宿研修に行ったことがあります。コンサルタントの方をお呼びして、自店の顧客育成からスタッフ育成、将来のビジョンまで話し合う機会...続きを読む(全173文字)

新卒で入社しましたが、入社後5日間はみっちり研修があります。
広く浅くなので会社理解や学生から社会人への切り替えがメインテーマとなっており、販売は実践を通...続きを読む(全220文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
見えないことやわからないこと対しては人任せで、誰かがやればいいだろう、というかんじで、結果、断れない...続きを読む(全151文字)

【良い点】
基本的な仕事ができて、上司に気に入られれば出世できます。簡単に言うと、バカでも気に入られらば出世できます。新卒で入社すると研修でいろいろなマ...続きを読む(全588文字)

研修に関しては、社員登用時、新任店長用、など店長に対するものは充実していると思う。内容に関しては毎年ブラッシュアップされており、年々改善されていると思うが...続きを読む(全176文字)

たくさんのお客様、上司、スタッフとの出会いが自分を成長させてくれる。また、人材育成にも力を入れており評価にも繋がる。下のスタッフが評価されて、上が評価され...続きを読む(全165文字)

販売が主な仕事になるので、様々な人と柔軟に対応できるコミュニケーション力は身につく。また、販売をしながらも、細かな業務もそれなりにあるので、時間内に仕事を...続きを読む(全218文字)

接客により多くのお客様と関わることでコミュニケーション能力は自然と身に付きます。加えてどうすればお客様にお買い上げ頂くことが出来るかという課題が常に付きま...続きを読む(全169文字)

販売が主な仕事であり、そこから上に上がる形になる。まずは店長という形で。スピードはブランドによって異なり、基準もブランドによって変わってくる。ブランド毎に...続きを読む(全188文字)

販売の仕事なので接客のスキルアップが必要です。店頭で接客の数をこなし、基本的には店舗でスキルアップをしていくしかないです。先輩スタッフにアドバイスをもらっ...続きを読む(全166文字)

入社後はシスター制度があり上司が1対1で未経験からでもしっかりと基礎スキルを身につけることが出来ます。
販売の知識はもちろんですが、社会人としてのマナー...続きを読む(全193文字)

アルバイトが多いため人の入れ替わりが多かったです。アルバイトから社員を目指す方はほとんどいなかったです。理由としては社員は異動が多く、東京で働いていても本...続きを読む(全168文字)

社員みんなが服が好きな人が多く、楽しい環境でした。
ただし、自分から率先して仕事に取り組まないとなじめない環境だと思います。明るく個性がある人にお勧めで...続きを読む(全161文字)

店内でお客様がいないときには積極的にロープレをしたり、社内でもロープレのコンテストがあったりしました。各自、一日の売り上げ・客単価・セット率を出したり、接...続きを読む(全154文字)

研修制度があり、店舗からランダムに選ばれたスタッフが定期的に本社が行う研修に参加します。研修の内容も、役職に合わせたものや販売に特化したものなど数種類あり...続きを読む(全154文字)

社員のレベルごとに研修があり、接客のレベル向上に熱心です。
社内で、優秀社員に選ばれれば海外旅行?研修?に連れて行ってもらえます。
営業部門ではスキル...続きを読む(全173文字)

社員の方々が未熟であまり教育体制は整っていないように感じました。ほとんど何も教えられないまま、売り場に出されとりあえず店頭で声出しするというような感じです...続きを読む(全257文字)

教え方の基礎というものが養われていない担当者から指導をされる。
当然間が抜けていたり、大事なことなのに軽く流したりし、それを間違ったり、もう一度聞くと非...続きを読む(全186文字)