パルグループホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全110件） 4ページ目

販売の仕事なので接客のスキルアップが必要です。店頭で接客の数をこなし、基本的には店舗でスキルアップをしていくしかないです。先輩スタッフにアドバイスをもらっ...続きを読む(全166文字)

入社後はシスター制度があり上司が1対1で未経験からでもしっかりと基礎スキルを身につけることが出来ます。
販売の知識はもちろんですが、社会人としてのマナー...続きを読む(全193文字)

アルバイトが多いため人の入れ替わりが多かったです。アルバイトから社員を目指す方はほとんどいなかったです。理由としては社員は異動が多く、東京で働いていても本...続きを読む(全168文字)

社員みんなが服が好きな人が多く、楽しい環境でした。
ただし、自分から率先して仕事に取り組まないとなじめない環境だと思います。明るく個性がある人にお勧めで...続きを読む(全161文字)

店内でお客様がいないときには積極的にロープレをしたり、社内でもロープレのコンテストがあったりしました。各自、一日の売り上げ・客単価・セット率を出したり、接...続きを読む(全154文字)

研修制度があり、店舗からランダムに選ばれたスタッフが定期的に本社が行う研修に参加します。研修の内容も、役職に合わせたものや販売に特化したものなど数種類あり...続きを読む(全154文字)

社員のレベルごとに研修があり、接客のレベル向上に熱心です。
社内で、優秀社員に選ばれれば海外旅行?研修?に連れて行ってもらえます。
営業部門ではスキル...続きを読む(全173文字)

社員の方々が未熟であまり教育体制は整っていないように感じました。ほとんど何も教えられないまま、売り場に出されとりあえず店頭で声出しするというような感じです...続きを読む(全257文字)

教え方の基礎というものが養われていない担当者から指導をされる。
当然間が抜けていたり、大事なことなのに軽く流したりし、それを間違ったり、もう一度聞くと非...続きを読む(全186文字)

スキルアップは自分の意思次第で可能です。しかしながら、アルバイトから正社員になるのには上の役職が詰まりすぎていて難しいです。ただ、社風はかなり良い雰囲気で...続きを読む(全210文字)

アルバイトで在籍。自分のやりたいことや意見を言うことはできるし、役職に関係なく反映される。アルバイトから正社員への昇進は本人次第。店舗によってはすぐ昇進で...続きを読む(全193文字)

社員の待遇、給与などは良かったが、
アルバイトスタッフの待遇は悪かった。
2年働いて、社員登用の話など一切なし。
自分がした仕事も、すべて先輩スタッ...続きを読む(全165文字)

各ブランドご、シーズンごとにしっかりとした研修があるほか、店でもそれぞれ研修や勉強会があるので、スキルアップはできます。
しかし、ブランドへの愛情や思い...続きを読む(全153文字)

長らく、現場力で売り上げを上げてきたので、管理力は一般的な企業に比べて圧倒的に低い。
システムもアナログな為、前職で出来ていたことが出来なくなる、などが...続きを読む(全162文字)

店舗内での勤務に関しては、接客やマネジメント経験、仕入れ業務に携われる事ができアパレル業界でのステップアップには繋がると思います。他の業界で活かすとなると...続きを読む(全173文字)

まず入社すると、新人研修があり、会社の基本的な情報をたたきこまれます。
新しい役職になる時、店長や管理職等、そういったタイミングでも次のステップに向け研...続きを読む(全158文字)

会社独自の、スキルアップ研修システムがあり、アルバイトを含む全社員が対象。半年に一度くらいのペースで参加し売り場で生かせる知識、スキルを学ぶ。会社の経営理...続きを読む(全161文字)

新入社員研修、3年目研修、シスター研修、店長研修、ブランドごとの研修など、色んな研修があり、内容も身になる内容で充実してます。
身につけたスキルは実際に...続きを読む(全172文字)

「自分で考え行動する」「チームワークで現場を回す」というスタンスで仕事を進めるので、
積極性や協調性が養われ、現場管理スキルも身に付ける事ができます。
...続きを読む(全206文字)

販売につながる商品知識の勉強会、ロールプレイングの練習会があり接客にいかせることができる。また、アルバイトからでもパートナー、そして社員へと着実に段階を踏...続きを読む(全164文字)

基本的なマナーや接客に関しての研修がある為、未経験でも挑戦しやすい。
企業側からの教育の面では、こまめなフォローや研修はあまりないので自分で接客の数をこ...続きを読む(全191文字)

個人の意欲や努力、向上心を評価軸に、高い接客能力を求められ、研修なども用意されています。
対お客様への対応能力や言葉使いも上達が実感できます。
風通し...続きを読む(全160文字)

販売成果が評価の全てです。キャリアアップは非常にシンプルで、販売成果が認められればアルバイト、社員関係無くどんどん役職を与えてくれます。
多くはありませ...続きを読む(全228文字)

定期的に接客力を高めるための研修があります。接客には力を入れている会社なので、教育制度に関しては会社全体でしっかり取り組んでいた感覚があります。しかし、内...続きを読む(全181文字)

この会社は教育制度に関しては非常にすばらしく、自ら学べばそれなりに知識や技量は身に付きます。注意すべき点は残業が多い点です。とにかく多いです。月110時間...続きを読む(全153文字)