この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップは自分の意思次第で可能です。しかしながら、アルバイトから正社員になるのには上の役職が詰まりすぎていて難しいです。ただ、社風はかなり良い雰囲気で...続きを読む(全210文字)
株式会社パルグループホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パルグループホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パルグループホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップは自分の意思次第で可能です。しかしながら、アルバイトから正社員になるのには上の役職が詰まりすぎていて難しいです。ただ、社風はかなり良い雰囲気で...続きを読む(全210文字)
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アルバイトで在籍。自分のやりたいことや意見を言うことはできるし、役職に関係なく反映される。アルバイトから正社員への昇進は本人次第。店舗によってはすぐ昇進で...続きを読む(全193文字)
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社員の待遇、給与などは良かったが、
アルバイトスタッフの待遇は悪かった。
2年働いて、社員登用の話など一切なし。
自分がした仕事も、すべて先輩スタッ...続きを読む(全165文字)
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各ブランドご、シーズンごとにしっかりとした研修があるほか、店でもそれぞれ研修や勉強会があるので、スキルアップはできます。
しかし、ブランドへの愛情や思い...続きを読む(全153文字)
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長らく、現場力で売り上げを上げてきたので、管理力は一般的な企業に比べて圧倒的に低い。
システムもアナログな為、前職で出来ていたことが出来なくなる、などが...続きを読む(全162文字)
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店舗内での勤務に関しては、接客やマネジメント経験、仕入れ業務に携われる事ができアパレル業界でのステップアップには繋がると思います。他の業界で活かすとなると...続きを読む(全173文字)
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まず入社すると、新人研修があり、会社の基本的な情報をたたきこまれます。
新しい役職になる時、店長や管理職等、そういったタイミングでも次のステップに向け研...続きを読む(全158文字)
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会社独自の、スキルアップ研修システムがあり、アルバイトを含む全社員が対象。半年に一度くらいのペースで参加し売り場で生かせる知識、スキルを学ぶ。会社の経営理...続きを読む(全161文字)
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新入社員研修、3年目研修、シスター研修、店長研修、ブランドごとの研修など、色んな研修があり、内容も身になる内容で充実してます。
身につけたスキルは実際に...続きを読む(全172文字)
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「自分で考え行動する」「チームワークで現場を回す」というスタンスで仕事を進めるので、
積極性や協調性が養われ、現場管理スキルも身に付ける事ができます。
...続きを読む(全206文字)
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販売につながる商品知識の勉強会、ロールプレイングの練習会があり接客にいかせることができる。また、アルバイトからでもパートナー、そして社員へと着実に段階を踏...続きを読む(全164文字)
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基本的なマナーや接客に関しての研修がある為、未経験でも挑戦しやすい。
企業側からの教育の面では、こまめなフォローや研修はあまりないので自分で接客の数をこ...続きを読む(全191文字)
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個人の意欲や努力、向上心を評価軸に、高い接客能力を求められ、研修なども用意されています。
対お客様への対応能力や言葉使いも上達が実感できます。
風通し...続きを読む(全160文字)
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販売成果が評価の全てです。キャリアアップは非常にシンプルで、販売成果が認められればアルバイト、社員関係無くどんどん役職を与えてくれます。
多くはありませ...続きを読む(全228文字)
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定期的に接客力を高めるための研修があります。接客には力を入れている会社なので、教育制度に関しては会社全体でしっかり取り組んでいた感覚があります。しかし、内...続きを読む(全181文字)
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この会社は教育制度に関しては非常にすばらしく、自ら学べばそれなりに知識や技量は身に付きます。注意すべき点は残業が多い点です。とにかく多いです。月110時間...続きを読む(全153文字)
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ブランドによると思いますが、私の配属先はなかなか厳しいとこでした。
ですが、そこで様々なことを身に付けられたように思いますので良かったです
。
他の...続きを読む(全153文字)
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研修を通して、仕事に対して常に「考える」ことが大切だと教えられます。常に「計画、目標」を立て検証し改善することが、店舗の売上アップ、自己成長(スキルアップ...続きを読む(全211文字)
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入社してまもなく研修の為各店舗を廻ります。基本的には接客マニュアルがあるのですが、ある程度自由にさせてもらえます。研修中にお直しや返品に関する知識も勉強で...続きを読む(全155文字)
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社員のスキルアップについては、近隣の他店での研修などかなり教育面を充実させているように感じます。また、所属店舗でも店長を中心としてコーディネートの提案やト...続きを読む(全150文字)
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販売に力を入れている会社おり、研修等もありましたので、販売のスキルはつくと思います。
また、私は仕事に対する姿勢を上司から学びました。
会社自体は、予...続きを読む(全186文字)
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社内研修制度は同業の大手他社にくらべると見劣りするのでは。ただし、それを支える組織、人間も、まだまだ発展途上ということもあり、年々拡充されている段階だと思...続きを読む(全154文字)
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入社してから定期的に研修があるので、
未経験でも安心して仕事が始められる。
接客に大切なスキルを、
一つ一つの研修で少しずつ習得できる。
定期的に...続きを読む(全156文字)
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入社後、最初の研修は全員受講することになっています。その後の、接客に関する研修も全員受けることになっています。そこからは、本部の意見や上司の意見を踏まえて...続きを読む(全175文字)
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・他のアパレルがどうかは分かりませんが、ほかの他社ブランドに比べると、仕事量多いです。
・レイアウト・クレーム処理等、サブマネージャークラスから任されま...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり良い指導・指示ができる方は少なかった印象。上司の態度が原因で辞めた人を10人近く見てきた。こういった現場のこ...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まったく現場のことを見ていないような上司が雰囲気で昇格させているような雰囲気。まともな人が退職し、周りから見たら「...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
女性ばかりの職場のため、出世しやすいというより女性が会社を支えている。もちろん、男性も出世している人は大勢いるが、性別は関係ないように思える。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ブランドとしての知名度もかなり上がってきていると思うし、新店舗も増加しているので、このまま良い評判を持ってもらえれば伸びていくとは思う。
【気...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
有給は比較的取りやすかった。平気で2週間近く連休を取っている人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤務から朝勤務の連勤の日など...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
インセンティブがあり個人売りやsns等で結果を出せば個人としては給料やボーナスに手当が支給される。
異動などは断る事も出来た。
立場によるがあ...続きを読む(全510文字)
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【良い点】
全社共通の評価制度があり、基準が明確であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
・しっかりとした評価制度がありながらも、少なからず上...続きを読む(全331文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職を決意したいちばんの理由は、上司が部下に対する好き嫌いの感情を仕事や評価に持ち込む人だったからです。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
性別関係なく活躍できる環境。
レディースのブランドが多かったこともあり、各ブランドごとには女性管理職が多く在籍していた。
【気になること・改善...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
夏季・冬季にそれぞれまとまった休みがとりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・残業代が15分ごとの支払い(今は改善されている...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
自分で契約を取ってくると、お客様の研修に同席させていただくことができるので、そこで新しい知識を取り入れたりしました。
別途階層別研修がありました。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などもほとんどなくキャリア開発、教育体制が整っているとは言えない
ゆくゆくは本部職を狙うなどのキャリアチェンジ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
希望すれば研修や資格取得などやらせてもらえます。積極的に行動する人に評価が高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当者に...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育制度は無い。
中途が多いから、そういうスタンスなのかと思ったら新入社員にも会社紹介ぐらいのレベルのようだ。...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
社内で評価指標やキャリア開発の定義などがしっかりと決まっており、定期的に社員の意見も元に見直され続けている点
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
マニュアルは整っているため、教育はしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人に対して一律の教育ができないという点が最大の問...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントは本当に零細企業から中小企業である。そのため、高度な会計や税務論点はなく、成長に頭打ちがある。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
たまに社内講師が実施する研修や、外部講師の研修を受けることができるが、全社員期間を決めて一斉に実施するような感じなので、個人で選択できるという...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
open workの評価が良く示していると思う。20代で圧倒的成長が可能だが、PJの性質上もあってか、手取り足取り教えてくれる教材などがあるわ...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
自分の裁量を持って仕事ができる。学んだことはどんどんアウトプットして活かせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育や研修は全く...続きを読む(全121文字)
会社名 | 株式会社パルグループホールディングス |
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フリガナ | パルグループホールディングス |
設立日 | 1973年10月 |
資本金 | 31億8100万円 |
従業員数 | 3,591人 |
売上高 | 1925億4400万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 井上隆太 |
本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号 |
平均年齢 | 46.2歳 |
平均給与 | 674万円 |
電話番号 | 06-6227-0308 |
URL | http://www.palgroup.holdings/ |
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